新員工入職應(yīng)簽署以下重要文件：
一、入職登記表。內(nèi)容可與應(yīng)聘登記表一致，包括工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷等，需加上員工對(duì)所填內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)的聲明，否則公司有權(quán)無(wú)條件辭退，這可為后續(xù)處理提供依據(jù)。
二、新員工所在崗位的工作說(shuō)明書。讓員工熟悉崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、資格條件及相關(guān)信息。
三、公司的員工手冊(cè)。包含公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，若員工嚴(yán)重違反，可作為辭退證據(jù)。
四、試用期目標(biāo)責(zé)任書。規(guī)定試用期需達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)，包括能力素質(zhì)（理論知識(shí)和專業(yè)技能）、行為態(tài)度（是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)）、工作結(jié)果（各階段具體成果）三個(gè)方面，可建立全面的試用期錄用標(biāo)準(zhǔn)，考核不達(dá)標(biāo)可視為不符合錄用條件。
五、崗位的薪酬績(jī)效說(shuō)明書。若工資包含績(jī)效工資且有明確考核，需簽署，避免員工不認(rèn)同考核。
六、勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，最好盡早簽訂。
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