HR 應該改掉做事首先找模板的習慣，因為這樣有兩個很大的弊端：
一、會讓專業(yè)水平一直停留在較低狀態(tài)。做好一項工作，尤其是沒做過或難度較大的工作，應該首先明確事情是什么、為什么要做、具體要做到什么程度，然后理清楚程序步驟以及需要使用的方法，最后才考慮通過什么工具提升效率，而不是在什么都不懂的情況下，跳過前面環(huán)節(jié)直接找模板，即使找到模板，也可能不知道是否合適、有什么問題以及如何使用，就算依葫蘆畫瓢做出來，質(zhì)量也難以保證，工作沒有質(zhì)量就難以得到他人認同。比如有同學找雙通道薪酬結(jié)構(gòu)設計模板，卻不清楚什么是雙通道，以及目前的問題和想達到的目的。
二、會喪失思考能力。很多人存在誤區(qū)，認為有些事可以不思考，需要時再想，但思考能力是需要鍛煉的，長期從事低技術含量工作，過度依賴模板，會讓人在面對問題時大腦一片空白，沒有框架、邏輯和思路，浪費展示自己的機會。
所以要想成為優(yōu)秀的 HR，不能總是用完成任務的心態(tài)工作，不能過度依賴模板，不懂的要先學習，整清楚了再做。
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/131417.html
