沒有一家無錫企業(yè)敢說自己沒有問題,也不太可能有企業(yè)說,我們公司的人具備發(fā)展的所有的知識(shí),哪怕像華為這樣的企業(yè),每年花在管理咨詢與培訓(xùn)上的費(fèi)用達(dá)幾十億,一個(gè)不愿意學(xué)習(xí),排斥學(xué)習(xí)的企業(yè)家是沒有前途的,所以,只要有上進(jìn)心的老板都會(huì)參加無錫企業(yè)管理的培訓(xùn)班,有時(shí)候講師是誰不重要,重要的是誰在跟我一起學(xué),不管是在學(xué)校還是到社會(huì),相同班組40個(gè)學(xué)生,考試的成績(jī)都不一樣,有人學(xué)得好,有人學(xué)得不好,如果只是自己學(xué),你會(huì)認(rèn)為老師有問題,方法有問題,而如果跟大家一起學(xué),你會(huì)發(fā)現(xiàn),為什么自己用得不好,而別人卻取得成功?你會(huì)找自己的原因而不是方法的原因,當(dāng)你找自己的原因的時(shí)候,改變與成長(zhǎng)就開始了。
無錫企業(yè)管理的培訓(xùn)班很多,涉及到企業(yè)的生產(chǎn)、營(yíng)銷、供應(yīng)鏈、人事等所有的環(huán)節(jié),幾乎每周最少有3個(gè)公益的課程,當(dāng)然也會(huì)有很多遠(yuǎn)程的培訓(xùn)課,遠(yuǎn)程培訓(xùn)涉及企業(yè)宏觀發(fā)展的,請(qǐng)的講師也是國(guó)內(nèi)知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,比如無錫格局商學(xué)院,遠(yuǎn)程培訓(xùn)就是請(qǐng)國(guó)內(nèi)的企業(yè)家,政治家遠(yuǎn)程培訓(xùn),當(dāng)然現(xiàn)在的技術(shù)也非常先進(jìn),你在無錫培訓(xùn)和北京的講師可以隨時(shí)互動(dòng)交流,節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用,而且最重要的就是你認(rèn)識(shí)無錫當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè),有穩(wěn)定的圈子,這種深的關(guān)系讓學(xué)員更喜歡到別的公司去取經(jīng)
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