企業(yè)基層管理
車間現(xiàn)場(chǎng)管理可以說是企業(yè)基層的重要管理方法,所以只有做好基層管理才能真正做好車間現(xiàn)場(chǎng)管理。
根據(jù)多年相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié),想要成為一個(gè)讓基層都能夠心服口服的管理者應(yīng)具備以下五點(diǎn)要素:1、有能力,有威信。2、品行好、樂于助人。3、能吃苦,樹榜樣。4、有骨干、能呼應(yīng)。5、善于溝通,相互信任。
而針對(duì)企業(yè)的基層管理通常需要做好以下幾點(diǎn):
1)辦事應(yīng)公平公正。
辦事請(qǐng)做到公平公正說起來容易,但是做起來卻并非一件容易的事情。特別是找國(guó)內(nèi),尤其過去長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)以及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,公平常常被理解為平均主義,所以需要企業(yè)的基層管理者能夠在分配工作中做到辦事公道,獎(jiǎng)罰分明,特別是在利益的分配上要真正的做到公正,也只有這樣才能讓基層員工真正的服眾。
2)、關(guān)心部下。
缺乏對(duì)員工在工作、生活上的關(guān)心和了解,員工自然也會(huì)不滿意你。
3)、目標(biāo)明確。
目標(biāo)明確是做領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)最重要和最起碼的前提。作為一個(gè)基層管理者,目標(biāo)也應(yīng)非常明確,否則就純粹是一個(gè)糊涂官。
4)、準(zhǔn)確發(fā)布命令。
作為一線的指揮者,發(fā)布命令的準(zhǔn)確程度應(yīng)像機(jī)場(chǎng)上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準(zhǔn)確,否則容易產(chǎn)生歧義,在命令的傳播過程中必然會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的失誤,造成工作中的事故。
5)、及時(shí)指導(dǎo)。
在生產(chǎn)過程中,下面的員工總是虛妄自己能夠經(jīng)常得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)指導(dǎo),因?yàn)樯鲜械募皶r(shí)指導(dǎo)其實(shí)就是對(duì)其下屬的一種關(guān)注以及培訓(xùn)。
6)、需要榮譽(yù)。
作為企業(yè)的基層管理者還需要做到能夠非常慷慨的將榮譽(yù)和獎(jiǎng)金分給大家,其實(shí)您下屬的勞動(dòng)模仿越多,作為管理者的你的工作就會(huì)做的越好。
基層管理這如果能做好以上幾點(diǎn),車間現(xiàn)場(chǎng)管理中的諸多問題也就迎刃而解了。也可以說這就是車間現(xiàn)場(chǎng)管理的技巧。
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