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課程大綱
第一天
課程介紹與學(xué)員問題搜集
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1 為什么勞動法與其他法律有所不同？
2 員工的基本權(quán)益有哪些？
3 比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與 綜合計算工時制
4 各種用工模式簡介
區(qū)分全日制用工與非全日制用工
勞動力派遣、項目外包與勞務(wù)工
實習(xí)生、外派人員與退休返聘
5 解讀工會與工會成員
第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
1 錄用通知書的法律效力與招聘員工過程中 的注意事項
2 勞動合同中的各個日期
3 固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較
4 什么情況下企業(yè)必須與勞動者簽訂無固定期 限勞動合同
第二天
復(fù)習(xí)前一天的內(nèi)容
1 如何約定勞動合同的試用期？
2 解讀勞動合同的必備條款
3 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款
服務(wù)期條款簽訂的前提條件與操作實務(wù)
要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款 就可以了嗎？
競業(yè)限制條款的約定條件、內(nèi)容限制與解除代價
企業(yè)還可以與員工約定脫密期條款嗎？
勞動合同法對于在勞動合同中約定違約金 有什么樣限制
1 勞動合同到期的終止與續(xù)簽
2 勞動合同的中止與解除
3 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金
4 再看勞動力派遣適用規(guī)則
5 中國企業(yè)聘用外國員工的實務(wù)操作
第三天
復(fù)習(xí)前一天的內(nèi)容
1 集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
工資、資金與現(xiàn)金型福利
社會保險,公積金都是強制性的嗎？
病假、醫(yī)療期與病假工資
加班與排班
法定休假、福利休假與帶薪年休假
績效考核標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行操作
員工獎懲與員工福利
工傷與工傷待遇
針對女職工的特殊保護
第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
1 勞動爭議篇
2 勞動監(jiān)察篇
3 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
1 在公開課課堂上您的發(fā)言越多，您的收獲也越大， 因為正是在與您的交流中，我才能發(fā)現(xiàn)您真正的 需求并對此進行更深入的講解。記住，這門課或 許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量 身定做。
2 本次課程將解讀2012年底的《勞動合同法》修改 案及*的最高院司法解釋四
培訓(xùn)師介紹：柳晴
畢業(yè)于中國政法大學(xué)，現(xiàn)為上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判；在歐洲*的管理培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問，獨立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。