課程描述INTRODUCTION
*經(jīng)理人培訓
· 中層領導· 新晉主管· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理· 運營總監(jiān)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【培訓大綱】:
第一部分:*經(jīng)理人“心態(tài)素質篇”
【引子】:當經(jīng)理也需要:擺正心態(tài)干工作
1)工作的成敗,根本取決于心態(tài)
2)好心態(tài),才有好前程
3)態(tài)度決定高度,高度決定人生
一、關于“病態(tài)職場”的反思
1)真沒意思,每天上班比坐牢還難受
2)工作太累了,壓力太大啦
3)雖然當個經(jīng)理,但我還是在給別人賣命
4)行了,行了,沒有必要搞那么好
5)大不了“老子”明天不干了
二、*經(jīng)理人“做人做事”兩項修煉
1)自動自發(fā),左手做人,右手做事
2)做人——無愧于心;做事——無愧于“薪”
3)世界上到處都是有才華的窮人
4)我是誰不重要,我做的事最重要
三、做五“心”級*經(jīng)理人
1、換位心:
1)老板(領導)其實不容易
2)站在老板(領導)的角度想問題
2、主動心:
1)定位自己:打工心態(tài)害了誰
2)做事不主動,前途很被動
3、進取心:
1)時刻提醒自己:我只懂一點點
2)只有先“升值”,才能后“升職”
4、忠誠心:
1)“人”在企業(yè),“心”也要在企業(yè)
2)與企業(yè)同呼吸、共命運
5、結果心:
1)結果核心:你的工資從哪里來
2)*經(jīng)理憑“結果”來說話
四、*經(jīng)理應該具備的“干部素養(yǎng)”
【引子】:政治路線確定之后,干部就是決定因素。
1、團隊組織核心圈的水平?jīng)Q定其成長發(fā)展速度
2、領導干部素質的好壞決定團隊戰(zhàn)斗力的強弱
1)“老虎” & “羊”?
2)唐僧為什么當領導
3)對團隊成員內心真誠
4)以身作則,身先足以率人
5)胸懷、格局、氣度
第二部分:*經(jīng)理人“責任擔當篇”
【引子】:讓你掃地你干不干?
五:責任,責任,還是責任
1、工作就是責任,責任決定成敗
1)、選擇了工作,就選擇了責任
2)、工作是種愛,有愛就有責任在
3)、工作是你的生意,為企業(yè)工作就是為自己工作
2、對工作負責就是對自己負責
1)、沒有做不好的工作,只有不負責任的人
2)、這是誰的責任:我的責任
3)、“我的責任”是最高的工作標準
3、勇于負責任,才能擔重任
1)、責任是推不掉的,責任到“我”為止
2)、負責任是一個人“人品”的體現(xiàn)
3)、你的“承擔圈”和你的“成功圈”成正比
六:關于“責任”的三大魔咒
1、遇到問題就是別人的問題,你立刻原地踏步
2、公司找你來,就是為了解決問題,沒有問題,你就失業(yè)
3、這是你的工作,你享受了榮譽和收入,也要承擔相應的責任和委屈
七:責任重在落實,關鍵要看結果
1、沒有落實的責任是“無效責任”
2、把責任留給自己,把結果帶給公司
3、“責任鎖定”與“責任落實”的原則及方法
八:停止抱怨,選擇擔當
1、責任訓練:擔當?shù)那疤?br />
2、成功永不抱怨,抱怨永不成功
3、如何由“抱怨者”變成“承擔者”
4、開啟責任心靈之旅
第三部分:*經(jīng)理人“團隊合作篇”
九、沒有完美的個人,只有完美的團隊
1、《西游記》團隊成員可以開除誰
2、團隊中每個成員都很重要
3、團隊成員性格測試與解析
4、個人不可能完美,但團隊可以完美
十、打造卓越的團隊精神
1、人多力量大,抱團打天下
2、團隊的“拳頭”和“木桶”理論
3、“我”為團隊究竟做了什么
4、離開單位你什么都不是
十一、*經(jīng)理人應該如何減少“團隊合作內耗”
1、層級化管理
1)給你一個團隊,看你怎么管
2)可以越級關懷,不可以越級管理
3)如何做到“層級化管理”及案例解析
2、團隊分工協(xié)作
1)團隊中的每個成員都很重要
2)個人不可能完美,但團隊可以完美
3)團隊的三大特性及帶給我們的思考
4)團隊共贏:協(xié)作才能大作,攜手才能共贏
3、塑造團隊五大作風(從理念到動作)
1)團隊五大作風:
勇于負責
馬上行動
*服從
沒有借口
說到做到
2)五大作風具體運用法則
十二、如何打造*的團隊
建議1、*團隊是訓練出來的
建議2、打造團隊三步曲
(1)、建班子(2)、定戰(zhàn)略(3)、帶隊伍
第四部分:*經(jīng)理人“管理執(zhí)行篇”
十三、*經(jīng)理人如何“讓管理一步到位”
1)該說的要說到
2)說到的要做到
3)做到的要見到
4)“三種管理標準”在實際工作中如何運用
十四、*經(jīng)理人應該如何革除“管理陋習”
1、“講過了”就“盯”
1)管理是盯出來的
2)“首戰(zhàn)”就是“決戰(zhàn)”
2、“我不會”就“練”
1)能力是練出來的
2)千萬別把運氣當本事
3、“不可能”就“逼”
1)潛力是逼出來的
2)全力以赴:變“不可能”為“不,可能”
4、“沒辦法”就“想”
1)辦法是想出來的
2)心法大于方法,方法總比問題多
5、“找借口”就“沒有任何借口”
1)推卸責任是借口,解決問題是原因
2)習慣找借口,成功沒入口
十五、執(zhí)行核心:執(zhí)行必須到位
引子:執(zhí)行不到位,不如不執(zhí)行
1、執(zhí)行到位,“細節(jié)”必須到位
1)執(zhí)行:從細節(jié)中來,到細節(jié)中去
2)為什么要做細節(jié):不關注細節(jié)的危害
3)員工把事情做細,養(yǎng)成細節(jié)習慣
2、執(zhí)行到位,“溝通”必須到位
1)溝通的品質決定了工作的品質
2)影響溝通的因素有哪些
3)《亮劍》李云龍的溝通藝術解析
3、執(zhí)行到位,“結果”必須到位
1)不是“做事”,而是“做成事”
2)優(yōu)秀員工用“結果”來復命
3)如何為組織創(chuàng)造“結果”——具體方法及運用
十六、將“執(zhí)行”進行到底:知行合一
1、簡約執(zhí)行力
2、必須堅持四大原則
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/10987.html
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