企業(yè)管理員工跳槽中的法律熱點(diǎn)、難點(diǎn)和要點(diǎn)
講師:陸敬波 瀏覽次數(shù):2545
課程描述INTRODUCTION
員工跳槽法律管理培訓(xùn)
· 總經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師:陸敬波
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工跳槽法律管理培訓(xùn)
課程大綱
(一)員工跳槽管理——人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)區(qū)
1、員工辭職又反悔
2、員工主動辭職,公司反被要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(二)企業(yè)管理員工跳槽中的十一個(gè)法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
1、誤區(qū)一:員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)
2、誤區(qū)二:員工違約,單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工
3、誤區(qū)三:員工提出辭職,必須提前一個(gè)月通知用人單位
4、誤區(qū)四:員工提出辭職,用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5、誤區(qū)五:勞動合同期滿 = 勞動關(guān)系自動終止
6、誤區(qū)六:為了減少加班費(fèi)支出,與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額
7、誤區(qū)七:勞動報(bào)酬(包括加班費(fèi))只能保護(hù)60天
8、誤區(qū)八:給員工出資培訓(xùn),在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金,同時(shí)約
定試用期
9、誤區(qū)九:用“高薪”替代社會保險(xiǎn)費(fèi)
10、誤區(qū)十:競業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放
11、誤區(qū)十一:離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎
(三)如何靈活運(yùn)用補(bǔ)償金、賠償金和違約金應(yīng)對員工跳槽
1、勞動合同終止與勞動合同解除
2、“三金”的概念、特征及相互關(guān)系
3、“三金”的靈活應(yīng)用和控制
老師介紹:陸敬波
講師:陸敬波
*勞動法專家、公司法專家、執(zhí)業(yè)律師、高級培訓(xùn)師。時(shí)任勞動法苑laodongfa.com主任、上海江三角律師事務(wù)所主任、上海市法學(xué)會勞動法研究會執(zhí)行副總干事、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授、上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員、亞太總裁協(xié)會中國分會人力資源委員會主任、上海市工商聯(lián)(上海市商會)法律顧問、上海市總工會工資集體協(xié)商顧問等職。
個(gè)人專著:《維權(quán)課堂—勞動者維權(quán)實(shí)戰(zhàn)攻略》、《法定代表人的權(quán)和責(zé)》。
應(yīng)邀為《新民晚報(bào)》、《新聞晨報(bào)》、《東方早報(bào)》、《求職周刊》、《人才市場報(bào)》及《勞動報(bào)》等發(fā)表各類點(diǎn)評、評論等三百余次。
員工跳槽法律管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/1301.html
已開課時(shí)間Have start time
- 陸敬波
[僅限會員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
勞動合同內(nèi)訓(xùn)
- 員工入離職用工風(fēng)險(xiǎn)識別與把 王穎
- 企業(yè)勞動用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn) 蒙華
- 勞資關(guān)系—如何有效預(yù)防和化 李斌(
- 《和諧勞動關(guān)系的建立與管理 蕭弘
- 新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操 鐘永棣
- 員工激勵(lì)和辭退技巧 茆挺
- 以績效考核的勞動關(guān)系處理 茆挺
- 用工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn) 茆挺
- 步步為贏-勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范 楊文浩
- 分包招標(biāo)策劃及勞務(wù)合同法勞 肖維
- 《勞動用工·防患于未然-企 李皖彰
- HR基于不同場景的用工風(fēng)險(xiǎn) 王穎