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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
運(yùn)用情緒能量提高決策的質(zhì)量
 
講師:常興 瀏覽次數(shù):2603

課程描述INTRODUCTION

情緒管理的培訓(xùn)課程大綱

· 入職員工· 新員工

培訓(xùn)講師:常興    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

情緒管理的培訓(xùn)課程大綱

需求情況:
在領(lǐng)導(dǎo)者的決策可能使其功成名就,也可能令他們身敗名裂。大多數(shù)高層管理者都把決策視為自己關(guān)鍵的職責(zé)——但大多數(shù)決策卻往往發(fā)生在某一時(shí)間點(diǎn)上,就像“眨眼”一般。無(wú)論他們是坐在桌旁辦公,還是在主持會(huì)議或者審閱財(cái)務(wù)報(bào)表,決策往往就在一念之間。情緒都在比思考快上80000倍的速度運(yùn)轉(zhuǎn),影響著我們每一個(gè)決策。情緒忠實(shí)地帶給你真實(shí)關(guān)鍵的決策信息,不管你喜歡不喜歡它。具有諷刺意味的是,大多數(shù)“理性的”專業(yè)人士卻因?yàn)?ldquo;沒感覺”反而最終被情緒所綁架,造成決策的失誤。一個(gè)正確的決策可以讓整個(gè)組織輕松地提高市場(chǎng)占有率;而令人遺憾的決策可以瞬間動(dòng)搖股東們的決心。在領(lǐng)導(dǎo)者一眨眼的瞬間,風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)可謂同樣巨大。事實(shí)上,許多非常有天賦的人才——擁有高水平工作技能的聰明人——還是失敗了。研究發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致這些人失敗的真正原因與技能毫無(wú)關(guān)系,他們可能因?yàn)闊o(wú)法與同事共同解決問(wèn)題。也可能是因?yàn)榕c上級(jí)吵鬧不休,總之,在他們還未來(lái)得及應(yīng)用聰明才智時(shí),就已經(jīng)失敗了。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),他們真正缺乏的是一種比較實(shí)用的“聰明”——這種“聰明”就是我們耳熟能詳?shù)那樯?。研究表明?ldquo;情商”已經(jīng)超越“”智商“成為篩選人才的一個(gè)更為關(guān)鍵的要素??茖W(xué)研究和社會(huì)實(shí)踐表明,情商和組織情商完全可以通過(guò)正確的學(xué)習(xí)和鍛煉來(lái)提高。

課程特色:
課程是建立在國(guó)際情商專家們超過(guò)30年的研究成果之上,并經(jīng)過(guò)超過(guò)30個(gè)國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)、學(xué)校、家庭、機(jī)構(gòu)等組織的長(zhǎng)年實(shí)踐運(yùn)用,被證實(shí)為全球自測(cè)情商信效度最高,對(duì)情商發(fā)展最為有效的權(quán)威工具。二天精彩濃縮課程中有豐富的視頻和大量親身體驗(yàn)練習(xí)讓每一位學(xué)員體驗(yàn)到一次奇妙的自我情緒認(rèn)知——選擇——超越之旅。

一、情緒的故事(概念與案例分析結(jié)合)
脫不掉的情緒
把握關(guān)鍵的6秒時(shí)差
把握情緒的影響力
為何遮蓋的情緒會(huì)膨脹?
不同的情緒帶給我們什么?
情緒咖啡廳
情緒價(jià)值
情緒綁架
我們真的可以控制和隔離情緒嗎?
隔離情緒=隔離真相
情緒的真相
領(lǐng)導(dǎo)者的情商決定組織信任
情緒綁架——情緒自由

二、了解情緒(案例分析與工作結(jié)合)
6秒情商的起源
6秒情商的模型
情商的神經(jīng)生物學(xué)
成熟需要拋開某些情緒?
6秒鐘情緒第一步:了解情緒
認(rèn)知情緒——我感覺
掃描情緒——練習(xí):默劇游戲
情緒能量定位——練習(xí):命名情緒
我的情商類型?
我的情商發(fā)展階段
我的情緒模式
情緒模式識(shí)別——我習(xí)慣怎么做?
情緒模式的生物學(xué)起因
情緒模式的“第一時(shí)間反擊”
練習(xí)——BMH掃描

三、選擇情緒(案例分析)
你有多少選擇權(quán)?
“選擇”的前提
因果思維——我該怎么做?
高情商是做個(gè)“好好先生”?
代價(jià)與收益
練習(xí)——情緒代數(shù)學(xué)
駕馭情緒
石球噴泉的隱喻
情緒反應(yīng)環(huán)
駕馭選擇點(diǎn)
練習(xí)——6秒鐘走下情緒電梯
運(yùn)用內(nèi)在動(dòng)力
情景模擬:駕馭情緒
內(nèi)在動(dòng)力,外在動(dòng)力
練習(xí)——荒島計(jì)劃
我的6秒鐘圣地
我的6秒鐘行動(dòng)
樂(lè)觀思維修煉
走下電梯
時(shí)間、空間、我的定位
練習(xí)——樂(lè)觀訪談

四、超越情緒
超我的意義
引發(fā)共鳴的領(lǐng)導(dǎo)者
同理心
他人的感覺
下不了臺(tái)階的“反射——慣性”
同理心作用
練習(xí)——五步掌握同理心
追求超我的目標(biāo)
表層情商與深層情商
構(gòu)建超我目標(biāo)

五、組織情商:信任與財(cái)富(概念,案例分析結(jié)合)
如何獲知組織信任度
領(lǐng)導(dǎo)者的情商與組織信任度
組織信任度評(píng)估與管理
針對(duì)性的團(tuán)隊(duì)信任氛圍培育
領(lǐng)導(dǎo)者情商引領(lǐng)組織信任度成長(zhǎng)
六、情商影響力
客戶忠誠(chéng)度
員工績(jī)效
領(lǐng)導(dǎo)力與利潤(rùn)
七、家庭與情商:平衡與幸福
家庭與情商
工作與家庭
家庭——最好的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練
保持在場(chǎng)

情緒管理的培訓(xùn)課程大綱


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/13113.html

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    參加課程:運(yùn)用情緒能量提高決策的質(zhì)量

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付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
常興
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)