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正能量培訓(xùn)

培訓(xùn)收益：
通過(guò)的培訓(xùn)，將幫助學(xué)員：
1. 正確認(rèn)識(shí)心態(tài)和情緒，
2. 辨別不同心態(tài)的征兆與癥狀，識(shí)別消極心態(tài)源
3. 消極心態(tài)的干預(yù)與應(yīng)對(duì)策略， 學(xué)會(huì)一套有效的方法
4. 學(xué)會(huì)如何保持良好的心態(tài)，進(jìn)而創(chuàng)造更佳的業(yè)績(jī)
5. 依據(jù)有效性和緊急性確定多項(xiàng)工作任務(wù)的優(yōu)先順序 
6. 將你的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到最重要、最有效的任務(wù)中 
7. 了解如何處理分心的瑣事，如何避免被打擾 
8. 掌握如何快速、便捷地處理工作中的瑣事與雜事 
 

課程大綱
 模塊1：?jiǎn)T工陽(yáng)光心態(tài)管理
1. 行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與積極心態(tài)
2. 積極心態(tài)的重要性
3. 消極心態(tài)產(chǎn)生的三種后果
4. 如何養(yǎng)成積極員工陽(yáng)光心態(tài)的八大習(xí)慣
5.員工陽(yáng)光人生與明確的目標(biāo)
6.員工陽(yáng)光心態(tài)員工角色定位
模塊2：?jiǎn)T工陽(yáng)光心態(tài)管理
1.員工心態(tài)健康管理
2.心態(tài)健康的七個(gè)標(biāo)志
3.員工正確的自我評(píng)價(jià)
4.同事人際關(guān)系和諧的方法
5.員工五大心態(tài)狀態(tài)有那些？
6.十個(gè)心態(tài)健康的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
7.什么是員工的自我意識(shí)？
模塊3：?jiǎn)T工陽(yáng)光心態(tài)職業(yè)生涯管理
1.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？
2. 職業(yè)生涯的差異分析
3.職業(yè)規(guī)劃成功導(dǎo)圖
4.內(nèi)職業(yè)生涯 的定義
5.外職業(yè)生涯 的定義
6.職業(yè)規(guī)劃發(fā)展階段分析
7.員工如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
8.如何避免企業(yè)睡人現(xiàn)象
9.如何避免職業(yè)倦怠現(xiàn)象
10.職業(yè)倦怠最常表現(xiàn)的三種癥狀
11.工作匹配理論講解
12.解決職業(yè)倦怠癥的良方
模塊4：認(rèn)識(shí)壓力與壓力合作
（一）當(dāng)壓力來(lái)臨 —— 正確認(rèn)識(shí)壓力
1、壓力與工作并存 (個(gè)人壓力測(cè)試)
2、面對(duì)壓力，你可以選擇
3、壓力解析
4、壓力適宜度
5、更了解工作中的壓力的種類
工作指標(biāo)
工作技能
工作環(huán)境
人際關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
工作沖突
授權(quán)分工
家庭社會(huì)
財(cái)務(wù)危機(jī)
6、壓力與化解誤解的五大方法
7、壓力與跨部門溝通的九個(gè)要?jiǎng)t
8、壓力和績(jī)效的關(guān)系
模塊5：?jiǎn)T工心態(tài)援助計(jì)劃
1. 團(tuán)隊(duì)員工援助計(jì)劃的理解
2.EAP是國(guó)際上著名的“員工援助計(jì)劃講解
3..EVAP是國(guó)際上著名的“員工援助計(jì)劃講解
4..EAP是國(guó)際上著名的“員工援助計(jì)劃的內(nèi)容
5.員工幫助計(jì)劃提供的七類服務(wù)
模塊6：?jiǎn)T工心態(tài)4R行動(dòng)工具計(jì)劃
1. 情境模式將員工心態(tài)狀態(tài)分為四種情況，如何改變？
第一種狀態(tài)為“能力低，沒(méi)意愿并心態(tài)不安”的狀態(tài)（簡(jiǎn)稱R1狀態(tài)）；
第二種狀態(tài)為“能力低，有意愿或并心態(tài)自信”的狀態(tài)（簡(jiǎn)稱R2狀態(tài)）；
第三種狀態(tài)為“有能力，沒(méi)意愿或心態(tài)不安”的狀態(tài)（簡(jiǎn)稱R3狀態(tài)）；
第四種狀態(tài)為“有能力，有意愿并心態(tài)自信”的狀態(tài)（簡(jiǎn)稱R4狀態(tài)）
員工心態(tài)4R行動(dòng)工具計(jì)劃:如何將R1、R2、R3轉(zhuǎn)變?yōu)镽4狀態(tài)為“有能力，有意愿并心態(tài)自信”的狀態(tài)（簡(jiǎn)稱R4狀態(tài)）

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