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課程大綱
一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午）
1、問題員工的分類與確認(rèn)
2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)
3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則
4、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時間掌握
5、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧
6、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退？勞動合同或規(guī)章制度關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇”的約定或規(guī)定是否有效？
7、能否對“三期”女工、患病醫(yī)療期員工、工傷員工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對這三類員工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？
8、能否對違反計劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？
9、用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，是否需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金？
10、勞動合同期滿后不及時續(xù)簽勞動合同的，用人單位是否需要支付勞動者二倍工資？用人單位解除或終止勞動關(guān)系應(yīng)否支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償或賠償？
11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？用人單位能否終止第二次合同而不續(xù)訂第三次合同？
12、勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同有何法律風(fēng)險?
13、如何理解《勞動合同法》規(guī)定中的幾個“連續(xù)”的含義？勞動者離職后再次回原用人單位工作的，離開多長時間工齡連續(xù)計算？離開多長時間再次訂立的勞動合同視為連續(xù)訂立？
14、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作員工的勞動合同沒有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協(xié)商、對從事職業(yè)危害的崗位沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補償金？
15、依法解除或終止勞動合同與違法解除或終止勞動合同的法律后果有何不同？依法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金和違法解除或終止勞動合同的賠償金如何計算？支付賠償金后，是否還要支付經(jīng)濟(jì)補償金？
16、如何辦理員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件？如何與離職員工簽訂離職協(xié)議，避免或減少勞動爭議的發(fā)生？如何有效送達(dá)解除或終止勞動合同通知書和證明書？員工拒絕簽收怎么辦？

 

二、關(guān)于工資支付的*法律規(guī)定及工資、工時、休假、加班管理（下午）
（一）工資支付的*法律規(guī)定及工資支付的一般規(guī)定
1、工資、正常工作時間工資和*工資的定義及其范圍。如何約定和確認(rèn)員工正常工作時間的工資？正常工作時間工資和*工資是否包括房補和伙食補貼？
2、克扣工資、拖欠工資的理解與適用。企業(yè)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，從員工工資中扣除違紀(jì)罰款和過錯賠償款是否屬于克扣工資？
3、工資支付的周期和日期。如何理解工資的按月支付？隔一個月后再按月支付是否屬于拖欠工資？
4、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計算加班工資的基數(shù)是什么？勞動合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數(shù)？
5、實行綜合計算工時制和不定時工作制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？
6、實行計件工資制和以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？
7、企業(yè)每天工作6.5小時，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資？
8、平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補休而不支付加班工資？
9、加班工資的追訴時限是多長時間？是六十天、一年、二年或者更長時間？
10、考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計算員工工作時間和加班時間的依據(jù)？
11、如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費？
12、如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？
13、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資？
14、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?年休假工資支付與法定節(jié)假日的工資支付有何不同？
15、特殊情況下的工資支付。停工放假期間如何支付員工工資？企業(yè)能否對員工實行無薪放假？具體如何操作？
16、工資的代扣、代繳及扣除事項。用人單位扣除員工的個人所得稅、社會保險費、撫養(yǎng)費、違紀(jì)罰款和過錯賠償款后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)？
17、違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任。勞動合同法施行后，用人單位拖欠或克扣員工工資，員工可否通過仲裁和訴訟主張加付25%的經(jīng)濟(jì)補償金？員工可否通過仲裁和訴訟主張加付50%-100%的賠償金？
（二）工時、休假的法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對
1、有關(guān)工時制度的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種工時制的適用條件和適用范圍；
2、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制的企業(yè)或崗位應(yīng)否辦理報批手續(xù)？向哪個部門申請辦理？
3、法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等各類假期的法律規(guī)定及其適用；
4、什么是帶薪年休假？年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計算還是按累計工作時間計算？職工在不同用人單位工作期間，是否計為連續(xù)工作時間或累計工作時間？
5、年休假如何計算和起算？法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間是否計入年休假假期？
6、用人單位如何計算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？用人單位如何確認(rèn)新進(jìn)職工已在原單位享受年休假待遇？
7、用人單位如何合理安排職工年休假？職工不同意用人單位的年休假安排怎么辦？
8、年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資如何計算？用人單位安排職工休年休假，但職工本人提出不休年休假的，用人單位如何支付職工工資？
9、實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，如何計算其年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資？
10、解除或者終止勞動合同時，應(yīng)休未休年休假如何計算？用人單位能否先安排休假后再解除或者終止勞動合同，從而避免三倍工資的支付？
11、用人單位不安排職工休年休假又不依法給予職工年休假工資報酬有何法律后果？勞動行政部門可以責(zé)令用人單位支付相當(dāng)職工幾個月工資的賠償金？
12、問題解答與精彩互動

 

培訓(xùn)師介紹
梁碩南 我國知名勞動法和社保法專家 
勞資問題研究專家 
人力資源管理專家 
勞動法律培訓(xùn)專家 
勞動用工管理資深顧問 
資深咨詢師和培訓(xùn)師（廣東10大咨詢師，中國500強講師） 
勞動合同和規(guī)章制度設(shè)計專家 
勞資談判及勞動爭議處理實戰(zhàn)專家 
個人背景： 
中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷 
中國勞動法學(xué)研究會會員 
深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會會員 
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會副會長 
深圳梁碩南勞動咨詢事務(wù)所/深圳梁碩南企業(yè)管理顧問中心主任兼首席咨詢師 
勞維集團(tuán)和中國勞動人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總裁 
中國勞動法律服務(wù)平臺CEO 
中國勞動法律培訓(xùn)網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席勞動法講師 
中國勞動人事律師網(wǎng)、深圳律師網(wǎng)和珠三角企業(yè)法律服務(wù)平臺首席勞動法顧問。