課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
杭州策略性薪酬課程大綱
【課程簡介】
中國古語:“不患寡而患不均、不患貧而患不安”,意思就是說“不擔心少而擔心不公平、不擔心貧窮而擔心不安定”,給所有的管理者提出了“公正公平”與“和諧穩(wěn)定”的重要性。
對于剛開辦的企業(yè)來說,規(guī)模小,大家由于創(chuàng)業(yè)的熱情,跟著老總干,再加上為了生存下來要做很多事情,不太會計較所得的多少;但隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,員工人數(shù)的不斷增加,員工開始對自己的勞動所得“斤斤計較”起來,并懷疑所得的合理性。企業(yè)要成長,需要一批志同道合的、能為企業(yè)創(chuàng)造績效的員工,這些員工是企業(yè)最寶貴的財富,企業(yè)應想辦法把他們留下來。但是如果薪酬所得讓員工感到不公平,發(fā)現(xiàn)“做多做少一樣、做好做壞一樣”,也就是說“績效與薪酬無關(guān)”,那么“做得差”與“做得少”的員工會感到很滿意,但卻傷害了“做得好”與“做得多”的員工,長此下去,企業(yè)一定會流失優(yōu)秀人才,從而失去發(fā)展后勁,那么企業(yè)將來用什么生存下去呢?
對于中國企業(yè)的員工,據(jù)調(diào)查研究,“人財”之所以能留下來的原因在于員工是否有發(fā)展成長的空間、企業(yè)的薪資水平和與同事的關(guān)系。因此可見企業(yè)薪資設計與留“財”的重要性。具有激勵性的薪資應當考慮對外的競爭性、對內(nèi)的公平性和對員工本身的激勵性,所以好的薪酬結(jié)構(gòu)是隨著員工的績效變化而變化的,讓員工看到有分享利益的機會和空間,并激勵員工完成工作目標。
那么,如何才能解決“公平性”、“競爭性”與“激勵性”呢,本課程將從薪酬設計的角度來解決“企業(yè)留才”的問題。
【課程收益】:
1、掌握如何對員工的工作進行標準化;
2、掌握如何解決薪酬的“公平性”:崗位分析與崗位評估及如何運用在薪酬設計中;
3、掌握如何解決薪酬的“競爭性”:薪資調(diào)查;
4、掌握如何解決薪酬的“激勵性”:確立員工發(fā)展空間。
1.薪酬設計的真要
薪酬的定義與老總(員工)的觀念
不科學的的薪酬設計對員工的影響(員工積極性與動力)
薪酬管理的目的:保留優(yōu)秀員工
薪酬管理的五項原則與設計流程
薪酬管理的系統(tǒng)框架模型
2.薪對外競爭性:薪資了解與員工工作分析
薪資調(diào)查的內(nèi)容與要點
薪資調(diào)查步驟與內(nèi)容
員工工作分析的內(nèi)容
員工工作分析的程序
將員工工作分析的結(jié)果進行標準化
薪酬調(diào)查工具
借用外面薪酬數(shù)據(jù)辦法
3.薪酬對內(nèi)公平性:如何進行崗位價值評估
崗位評估的內(nèi)涵與原則
崗位評估的程序VS 評估要素的建立
案例模擬:現(xiàn)場示范性評估
崗位評估的結(jié)果運用
案例介紹:優(yōu)秀企業(yè)職位評估的要素與職位評估方法
職位評估要素工具
實際的職位評估表
4.薪酬對個體激勵性(能力薪酬\寬帶薪酬)的具體操作方法
寬帶薪酬空間設計 VS 員工能力發(fā)展狀況
實際操作:結(jié)合自己實際,設計寬帶薪酬發(fā)展空間
員工的能力發(fā)展 VS 職業(yè)生涯發(fā)展
實際操作:結(jié)合員工能力發(fā)展,設計員工職業(yè)生涯
讓員工能力與寬帶薪酬結(jié)合起來
寬帶薪酬設計的平衡性
業(yè)務部門、部門與部門、個人能力差別的平衡
員工薪酬發(fā)展空間表
員工職業(yè)發(fā)展空間表
薪酬表的應用工具
5.薪酬總額與薪酬結(jié)構(gòu)的策略性規(guī)劃
年度薪酬總額如何進行規(guī)劃
薪酬總額考慮的總體因素
薪酬結(jié)構(gòu)如何進行規(guī)劃
薪酬結(jié)構(gòu)的大致類別與應用
薪酬總額規(guī)劃工具
薪酬結(jié)構(gòu)分析工具
6.關(guān)于薪酬中獎金的問題
公司相關(guān)薪酬結(jié)構(gòu)的分析
績效工資與資金的內(nèi)涵
績效工資 VS 獎金(兩則之間的異同點)
案例研討:某公司的薪資獎金方案
案例:獎金(績效工資)的在各部門、人員的比例分配
銷售提成獎和獎金;項目獎金;生產(chǎn)部門獎金;年薪制的分析
案例:多種模式的績效工資與獎金分配制度
職位評估在年終獎分配時的作用與技術(shù)
公司的獎金規(guī)劃
公司年終獎的分配工具
7.企業(yè)如何進行有效調(diào)薪
調(diào)薪的重要性與員工的活力
案例分析:企業(yè)調(diào)薪的種類與特點
實際操作:調(diào)薪與調(diào)職位(員工的能力發(fā)展如何匹配)
幾種調(diào)薪的特殊情況
調(diào)薪工具
調(diào)薪通知書
8.公司福利的策略性規(guī)劃
福利對于員工的重要性分析
實際操作:福利項目分析與規(guī)劃
福利規(guī)劃表與分析
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/17039.html
已開課時間Have start time
- 金劍峰