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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
中層經(jīng)理人綜合管理技能提升訓(xùn)練
 
講師:金劍峰 瀏覽次數(shù):2568

課程描述INTRODUCTION

中層經(jīng)理人綜合管理培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管

培訓(xùn)講師:金劍峰    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

中層經(jīng)理人綜合管理培訓(xùn)

內(nèi)容簡(jiǎn)介:
由于原來(lái)技術(shù)上的出色成績(jī),許多骨干被提升到管理崗位上的,老總也希望通過(guò)提升這些“功臣”來(lái)提升其他員工的績(jī)效。但是這些中層經(jīng)理的前身是”和“超級(jí)技術(shù)專家”,他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的訓(xùn)練,老總的愿望有時(shí)往往“竹籃打水一場(chǎng)空”。中層經(jīng)理和主管不僅要在原來(lái)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域里做出出色的成績(jī),還需要具體提升部屬的績(jī)效,從辦事員到教練員、從管理自己到管理他人、從??磩e人缺點(diǎn)到要多看別人優(yōu)點(diǎn),要承擔(dān)這么多的角色轉(zhuǎn)換,真有點(diǎn)讓人喘不氣來(lái)。
所以他們看上去也許會(huì)很“盡職”,但是卻很不“稱職”!
面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),中層干部要從憑經(jīng)驗(yàn)管理的狀態(tài)中解脫出來(lái),需要較系統(tǒng)地進(jìn)行訓(xùn)練,更重要的是要充分執(zhí)行高層經(jīng)理和公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),要從“業(yè)余選手”向“職業(yè)選手”轉(zhuǎn)變,只有這樣,才能真正地帶領(lǐng)部屬,走向更大的成功。
課程收益:
1、領(lǐng)會(huì)中高層經(jīng)理和主管的角色轉(zhuǎn)變及對(duì)策;
2、學(xué)會(huì)提升部門(mén)績(jī)效的辦法與工具;
3、理解與建設(shè)高績(jī)效運(yùn)作的團(tuán)隊(duì);
4、學(xué)會(huì)激勵(lì)部屬的基本方法;
5、打造執(zhí)行力強(qiáng)的、高績(jī)效的中層團(tuán)隊(duì)。

課程大綱
1、中高層主管經(jīng)理與新的角色轉(zhuǎn)變
經(jīng)理人的角色分析:業(yè)務(wù)和技術(shù)出身
管理發(fā)展的四個(gè)階段與現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)管理;
現(xiàn)代管理的概念與內(nèi)涵:方向、團(tuán)隊(duì)、有效、目標(biāo);
如何理解經(jīng)理人管理的主要任務(wù);
經(jīng)理人角色轉(zhuǎn)變的種類
管理的系統(tǒng)框架模型
2、經(jīng)理人的任務(wù)分配與目標(biāo)設(shè)置
任務(wù)分配的內(nèi)涵與層次;
集中目標(biāo)的方法與SMART法則;
案例操作:結(jié)合部門(mén)職責(zé)設(shè)立清晰目標(biāo);
目標(biāo)設(shè)置的注意點(diǎn)和相關(guān)事項(xiàng)
KPI目標(biāo)尋找的流程、工具
3、經(jīng)理人的基本功夫PDCA
優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)的因素分析;
持續(xù)進(jìn)步的PDCA管理循環(huán);
日常管理的程序:14步曲
主管與員工的KPI指標(biāo)與月(季)度管理報(bào)表;
教育訓(xùn)練的步驟與工具運(yùn)用
日常管理中的圖表運(yùn)用;
PDCA模型圖
員工目標(biāo)卡
管理圖表
4、如何制定工作計(jì)劃
制定計(jì)劃的意義:管理突破;
有效計(jì)劃的組成要素:方向、目標(biāo)、活動(dòng);
目標(biāo)型計(jì)劃的制定程序;
如何將項(xiàng)目任務(wù)上體展開(kāi);
工作突破計(jì)劃表
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與部門(mén)的協(xié)調(diào)/配合
團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)分;
活動(dòng)體驗(yàn):高效團(tuán)隊(duì)的特征;
組建團(tuán)隊(duì)的秘訣;
一般團(tuán)隊(duì)與高效團(tuán)隊(duì)的區(qū)別;
團(tuán)隊(duì)建設(shè)模型圖
6、工作中基本的溝通技能
溝通的問(wèn)題感悟和程序;
溝通的障礙分析;
工作中有效的溝通技能;
實(shí)際演練:如何進(jìn)行工作溝通;
工作溝通工具及流程
7、經(jīng)理人/主管如何激勵(lì)部屬
換位思考:部屬又懶又笨;
部屬喜歡怎樣的主管與怎樣的工作
提高部屬積極性的因素分析;
激勵(lì)部屬的基本方法。
非物質(zhì)激勵(lì)流程、方法

中層經(jīng)理人綜合管理培訓(xùn)

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/17052.html

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    參加課程:中層經(jīng)理人綜合管理技能提升訓(xùn)練

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開(kāi)戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
金劍峰
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)