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課程背景：
如何讓企業(yè)的管理深入他們內心，現在的年輕人其實他們的想法很多，有時間他們的創(chuàng)意比他的領導還要好，為什么他們卻在工作中創(chuàng)造不出更大的成績；他們現在的生活環(huán)境和老板的生活環(huán)境有天壤之別；關鍵在于我們如何引導這些年輕人；敬業(yè)，忠誠，團隊精神，積極等這些詞語對他們來說沒有概念，只有讓員工成為一個優(yōu)秀的職場中人，重新認識職場，他才可能成為一個優(yōu)秀的企業(yè)人。

課程大綱：
第一部分：責任是對使命的忠誠和信守
一: 什么是責任
. 責任是一種使命
. 工作意味著責任
. 讓自己具有強烈的責任感
. （理論講述、故事啟發(fā)、頭腦風暴）
. 責任本身就是一種能力
. 能力永遠由責任承載
. 履行職責才能讓能力展現*價值
. 一盎司的責任感勝過一磅的智慧
二：責任感體現--主人心態(tài)：
. 我是公司的主人——假如你是老板……
. 把公司放在心里，把心放在公司里
. “做事”不主動，“前途”很被動
三：責任感運用--換位思考：
. 如果我是他呢——你換位思考了嗎？
. 換位思考，將心比心，老板其實很難當
. 多替公司想一想，站在老板的角度想問題
. 把你的職業(yè)當事業(yè)
. （案例分析沒有責任心你的事業(yè)會怎樣）

第二部分：與企業(yè)共命運
一、你在企業(yè)想得到什么
. 自己的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展
. 企業(yè)應該是一個什么樣的場所
. 在企業(yè)中我們應該如何找到自己的角色
. 五品員工你屬于哪一種？
二、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度
. 讓敬業(yè)成為一種習慣
. 最容易被淘汰的10種員工類型
. 容易成為寵兒的10種員工類型
. 關于跳槽這件事
. 你有跳槽的資本嗎
. 把握人生職業(yè)生涯規(guī)劃
. 興奮期；疲勞期；孤獨期；成功期。

第三部分 :團隊凝聚力提升訓練
一: 小成功靠個人，大成功靠團隊
. 沒有團隊精神的組織是一盤散沙
. 沒有完美的個人，只有完美的團隊
. 任何時候都需要團隊精神 
. 團隊協作能取得巨大的成就
. 攜手并肩，共創(chuàng)新輝煌
. 沒有團隊精神的組織是一盤散沙
. 互動游戲：凝聚力的團隊有什么特征？
二：擁有良好的人際關系
. 跟上司溝通協調好關系 
. 跟同事溝通協調好關系
. 跟客戶溝通協調好關系 
. 在公司如何給上司提建議

第四部分：自我管理突破自我
一、贏在定位
. 有定位，有地位
. 團隊內定位：對上服從，對下服務
. 公司外定位：你不代表個人，你只代表公司
. 不同的定位導致不同的命運和結果
二、注重細節(jié) 追求完美
. 注重細節(jié)，工作中無小事 
. 注重細節(jié)，能把工作做得更完美
. 注重細節(jié)，會帶來成功的機會 
. 注重細節(jié)，能產生很好的效益
三、具有較強的執(zhí)行力
. 執(zhí)行力的關鍵 
. 強烈的求勝欲望
. 高效執(zhí)行的四個心理保證
. 高效執(zhí)行的四個行動保證
. 高效執(zhí)行的四個流程保證
四、找方法提高工作效率
. *的人找方法 
. 末流的人找借口
. 沒有解決不了的問題
. 不要把問題留給老板 
. 主動找方法才能脫穎而出

第五部分：快樂工作正確面對挫折
一、如何看待工作中的問題
. 問題是自己能力要提升的信號
. 一切“災難”都為最好的安排做準備
. 挫折是你必須攻克的成長難關否則反復出現
二、看待工作中的機會和人生中的機會
. 機會來自準備及智慧——發(fā)現機
. 機會來自優(yōu)異的表現——爭取機會
. 機會來自責任和勇氣——創(chuàng)造機會
三、對抗負面情緒，獲得心理健康
. 職場壓力心理分析和心理調適 
. 職場壓力心理調適方法  
. 情緒與人生職場 
. 面對自我時的情緒管理 
. 面對他人時的情緒管理