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居住證積分管理 社保管理培訓(xùn)

一、課程背景
    《上海市居住證管理辦法》自2013年7月1日起施行以來(lái)，2015年7月1日又重新更新了《上海市居住證積分管理辦法》和《實(shí)施細(xì)則》。積分制度將通過(guò)設(shè)置積分指標(biāo)體系，對(duì)在本市合法穩(wěn)定居住和合法穩(wěn)定就業(yè)的持證人進(jìn)行積分，將其個(gè)人情況和實(shí)際貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的分值。積分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值的，可以享受相應(yīng)的公共服務(wù)待遇?？梢哉f(shuō)，居住證積分管理制度是本市未來(lái)人口調(diào)控政策的組成部分，憑借這一制度可以“管中一窺”地前瞻到本市未來(lái)人口政策總的指導(dǎo)思路將如何展開(kāi)，將會(huì)對(duì)我們身邊每個(gè)人產(chǎn)生哪些直接或間接的影響？那么，如何把握積分指標(biāo)體系？如何理解可以享受的公共服務(wù)待遇？來(lái)滬工作人員如何借著這一人力資源上的利好政策，為自己更好地籌劃立足上海、融入上海，成為新上海人呢？企業(yè)如何一方面利用好這一政策調(diào)整的“東風(fēng)”，為自己用人留人提供更多的策略；另一方面如何規(guī)避由此產(chǎn)生的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)的驟增，同時(shí)做為未來(lái)HR的一項(xiàng)常態(tài)事務(wù)工作，如何及時(shí)回答與協(xié)助員工的居住證辦理與積分管理？這是用人單位和來(lái)滬工作人員最關(guān)心的問(wèn)題。為此，我們特邀相關(guān)政策研究人員與企業(yè)用工實(shí)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員從宏觀人口政策到居住證積分管理制度再到企業(yè)用工實(shí)務(wù)三維角度來(lái)給予指導(dǎo)。
參會(huì)對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理、主管、辦公室等相關(guān)負(fù)責(zé)人

課程大綱：

一、本市近期人力資源管理熱點(diǎn)問(wèn)題
1、從“三險(xiǎn)”到“五險(xiǎn)”--居住證社保待遇精講   
（1）“養(yǎng)老保險(xiǎn)”之“漸進(jìn)式”延遲退休正式方案；
（2）“醫(yī)療保險(xiǎn)”之退休人員繳費(fèi)深度解析；
（3）“工傷保險(xiǎn)”之行業(yè)分類(lèi)費(fèi)率解讀；
（4）“生育保險(xiǎn)”之面對(duì)“二胎”政策；
（5）“失業(yè)保險(xiǎn)”之創(chuàng)業(yè)扶持各展其能；
（6）“五大一金”變?yōu)?ldquo;四險(xiǎn)一金”何去何從
2、全國(guó)范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)個(gè)人實(shí)務(wù)
（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)
（2）醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)

二、本市人口、就業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)宏觀政策
1、本市人口與就業(yè)宏觀政策簡(jiǎn)介
2、居住證政策解析
3、居住證積分待遇簡(jiǎn)介

三、本市居住證積分政策精講
1、用人單位居住證積分流程
2、積分指標(biāo)體基礎(chǔ)體系
3、科創(chuàng)投資積分申報(bào)政策
4、個(gè)性化設(shè)計(jì)
（1）積分項(xiàng)目精度解析；
（2）不同人群的積分策略討論    

四、企業(yè)用工指導(dǎo)與個(gè)人籌劃：       
1、新政對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生的正反兩方面的影響       
2、企業(yè)用工需注意的社保、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理等事項(xiàng) 
3、辦理戶籍成本與違約金
4、用人單位使用居住證人員的勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)管理問(wèn)題    
3、外來(lái)員工如何實(shí)現(xiàn)最快積累標(biāo)準(zhǔn)分值享受最關(guān)心的教育社保等公共服務(wù)待遇，如何籌劃融入上海成為新上海人
  
五、社會(huì)保險(xiǎn)的合規(guī)問(wèn)題實(shí)務(wù)
1、企業(yè)常見(jiàn)社保合規(guī)性問(wèn)題與應(yīng)對(duì)；
（1）企業(yè)之社會(huì)保險(xiǎn)登記與變更問(wèn)題；
（2）企業(yè)董、監(jiān)、高與個(gè)人股東的參保與基數(shù)問(wèn)題；
（3）全職、兼職混同、非全日制員工的參保問(wèn)題；
（4）短期農(nóng)民工、試用期員工、外籍員工、退休回聘參保問(wèn)題；
（5）“真假外包”的社保繳費(fèi)問(wèn)題
（6）《社保證明》開(kāi)具問(wèn)題與實(shí)際控制人兜底承諾處理
2、其他企業(yè)日常社保法律問(wèn)題案例解析
（1）勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)與典型案例；
（2）履行勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)與典型案例；
（3）變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)與典型案例；
（4）解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)與典型案例；

六、社會(huì)保險(xiǎn)的工資總額申報(bào)與專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)
1、詳解平均工資性收入申報(bào)統(tǒng)計(jì)——合理規(guī)劃薪酬與審計(jì)應(yīng)對(duì)
（1）這些人怎么用，交社保更省錢(qián)？
（2）這些項(xiàng)目怎么發(fā)，交社保更省錢(qián)？
（3）常見(jiàn)工資總額申報(bào)疑難問(wèn)題案例解析
（4）社保專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)材料準(zhǔn)備；
2、社保審計(jì)后續(xù)整改實(shí)務(wù)操作問(wèn)題解析
（1）審計(jì)整改程序
（2）審計(jì)結(jié)果調(diào)整問(wèn)題；
（3）基數(shù)調(diào)整實(shí)務(wù)問(wèn)題

七、社會(huì)保險(xiǎn)的稽核處理
1、社保繳費(fèi)爭(zhēng)議稽核處理的受理范圍
2、社保稽核的處理時(shí)效問(wèn)題
3、稽核處理的程序、舉證責(zé)任、事實(shí)認(rèn)定和處理原則
4、不繳、漏繳、少繳的實(shí)務(wù)處理

講師：張老師 
    上海人社局官方核心刊物《上海人社》特約社保專(zhuān)欄撰稿人；上海市總工會(huì)核心報(bào)刊《勞動(dòng)報(bào)》特約勞權(quán)專(zhuān)欄撰稿人；上海上海市工會(huì)管理干部學(xué)院、上海交大成教學(xué)院等教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系特約講師。張老師曾在上海市人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)從事一線業(yè)務(wù)多年，具有極其豐富的勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)。為上海寶鋼、上海石化、國(guó)家核電、克萊斯勒汽車(chē)、上海市人事局干部培訓(xùn)中心、漕河涇人才等眾多大型企事業(yè)單位進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系法律知識(shí)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦的系列講座，并擔(dān)任勞動(dòng)關(guān)系法律顧問(wèn)。2014年榮登國(guó)家人社部核心刊物《中國(guó)社會(huì)保障》雜志“社保達(dá)人”專(zhuān)題報(bào)道

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