人事專員公開(kāi)課程
人事專員課程名稱 |
培訓(xùn)地址 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)費(fèi)用 | 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) | 人氣 |
| 以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的人才管理與人才發(fā)展體系 | 上海 | 2024-12-05 | 蘭老師 | ￥4500元 | 2天 | 2641 |
| PPT 高效制作與設(shè)計(jì)呈現(xiàn) | 上海 | 2024-12-05 | 講師團(tuán) | ￥2800元 | 2天 | 2799 |
| 人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) | 上海 | 2024-12-05 | 王老師 | ￥5980元 | 2天 | 2746 |
| 人力資源專員技能訓(xùn)練 | 北京 | 2024-12-05 | 張老師 | ￥4980元 | 3天 | 2637 |
| 徹底推翻壓在HR身上的三座大山 | 深圳 | 2024-12-06 | 講師團(tuán) | ￥3500元 | 1天 | 3123 |
| 《32類員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級(jí)異動(dòng)處理風(fēng)控全解》 | 上海 | 2024-12-06 | 祝老師 | ￥4980元 | 2天 | 2674 |
| 人力資本效能分析與提升 — 打造價(jià)值鏈共贏 | 廣州 | 2024-12-07 | 趙老師 | ￥6800元 | 2天 | 2814 |
| 最新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工 | 太原 | 2024-12-11 | 專家講 | ￥3680元 | 4天 | 2819 |
| 《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì) | 太原 | 2024-12-11 | 劉冰、 | ￥3120元 | 3天 | 291 |
| KPI的有效設(shè)定技巧 | 北京 | 2024-12-11 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2839 |
| 人力資源管理全方位 | 北京 | 2024-12-11 | 張老師 | ￥7980元 | 4天 | 2864 |
| 如何進(jìn)行定崗定編 | 北京 | 2024-12-12 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2666 |
| 企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班 | 深圳 | 2024-12-13 | 蔡巍 | ￥4580元 | 2天 | 3418 |
| 人力資本效能分析與提升 — 打造價(jià)值鏈共贏 | 北京 | 2024-12-13 | 趙老師 | ￥6800元 | 2天 | 2814 |
| 組織人才培養(yǎng)與發(fā)展：卓越培訓(xùn)管理者七大技能訓(xùn)練 | 深圳 | 2024-12-13 | 王老師 | ￥4980元 | 2天 | 2774 |
| 組織能力建設(shè)：基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的組織診斷、設(shè)計(jì)與變革進(jìn)化 | 深圳 | 2024-12-13 | 康傳偉 | ￥8800元 | 2天 | 2679 |
| 《薪酬體系設(shè)計(jì)方案班》 | 上海 | 2024-12-13 | 肖老師 | ￥4980元 | 2天 | 2937 |
| 《人才畫(huà)像與任職資格體系建立》 | 西安 | 2024-12-14 | 王老師 | ￥2480元 | 1天 | 2812 |
| 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) | 深圳 | 2024-12-15 | 蔡巍 | ￥2300元 | 1天 | 3018 |
| Excel超級(jí)實(shí)踐：宏與VBA | 上海 | 2024-12-16 | 講師團(tuán) | ￥3600元 | 2天 | 2768 |
| 最新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工 | 濟(jì)南 | 2024-12-18 | 專家講 | ￥3800元 | 4天 | 2819 |
| 《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì) | 濟(jì)南 | 2024-12-18 | 劉冰、 | ￥3120元 | 3天 | 291 |
| 《高級(jí)人才測(cè)評(píng)師認(rèn)證》 | 北京 | 2024-12-20 | 廖老師 | ￥4980元 | 1天 | 221 |
| 延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實(shí)操策略及案例分析 | 上海 | 2024-12-20 | 梁偉權(quán) | ￥4500元 | 2天 | 538 |
| 最新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工 | ?？?/a> | 2024-12-25 | 專家講 | ￥3680元 | 4天 | 2819 |
| 《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì) | ?？?/a> | 2024-12-25 | 劉冰、 | ￥3120元 | 3天 | 291 |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí) | 北京 | 2024-12-26 | 龐老師 | ￥4800元 | 2天 | 3276 |
| 法定退休年齡新政與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略 | 上海 | 2024-12-26 | 專家講 | ￥2980元 | 1天 | 63 |
| 延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實(shí)操策略及案例分析 | 廣州 | 2024-12-27 | 梁偉權(quán) | ￥4500元 | 2天 | 538 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 北京 | 2025-01-02 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 4190 |
| 全面的績(jī)效管理 | 北京 | 2025-01-02 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2704 |
| 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析 | 北京 | 2025-01-08 | 張老師 | ￥1850元 | 1天 | 2766 |
| 人力資源專員技能訓(xùn)練 | 北京 | 2025-01-08 | 張老師 | ￥4980元 | 3天 | 2637 |
| 如何進(jìn)行定崗定編 | 北京 | 2025-01-13 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2666 |
| KPI的有效設(shè)定技巧 | 北京 | 2025-01-15 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2839 |
| 人力資源管理全方位 | 北京 | 2025-01-15 | 張老師 | ￥7980元 | 4天 | 2864 |
| 如何構(gòu)建全面的招聘體系 | 北京 | 2025-01-16 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2795 |
| 《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì) | 北京 | 2025-01-16 | 劉冰、 | ￥3120元 | 3天 | 291 |
| 用工風(fēng)險(xiǎn)防火墻-用工風(fēng)險(xiǎn)十大管控系統(tǒng)：爭(zhēng)議與風(fēng)險(xiǎn)解除 | 濟(jì)南 | 2025-01-19 | 梁謙 | ￥4200元 | 2天 | 2624 |
| 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 | 深圳 | 2025-01-19 | ￥3500元 | 1天 | 2783 | |
| 高級(jí)招聘面試技巧 | 北京 | 2025-01-20 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2739 |
| 沖突管理 | 北京 | 2025-01-20 | 講師團(tuán) | ￥3980元 | 2天 | 2705 |
| 如何建立企業(yè)的勝任力模型 | 北京 | 2025-01-22 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2798 |
| 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 | 上海 | 2025-01-26 | ￥3500元 | 1天 | 2783 | |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 北京 | 2025-02-06 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 4190 |
| 全面的績(jī)效管理 | 北京 | 2025-02-06 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2704 |
| 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析 | 北京 | 2025-02-12 | 張老師 | ￥1850元 | 1天 | 2766 |
| 如何進(jìn)行定崗定編 | 北京 | 2025-02-17 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2666 |
| KPI的有效設(shè)定技巧 | 北京 | 2025-02-19 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2839 |
| 人力資源管理全方位 | 北京 | 2025-02-19 | 張老師 | ￥7980元 | 4天 | 2864 |
| 如何構(gòu)建全面的招聘體系 | 北京 | 2025-02-20 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2795 |
| 高級(jí)招聘面試技巧 | 北京 | 2025-02-24 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2739 |
| 沖突管理 | 北京 | 2025-02-24 | 講師團(tuán) | ￥3980元 | 2天 | 2705 |
| 如何建立企業(yè)的勝任力模型 | 北京 | 2025-02-26 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2798 |
| 人力資源專員技能訓(xùn)練 | 北京 | 2025-02-26 | 張老師 | ￥4980元 | 3天 | 2637 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 北京 | 2025-03-03 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 4190 |
| 全面的績(jī)效管理 | 北京 | 2025-03-03 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2704 |
| 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析 | 北京 | 2025-03-05 | 張老師 | ￥1850元 | 1天 | 2766 |
| 人力資源專員技能訓(xùn)練 | 北京 | 2025-03-05 | 張老師 | ￥4980元 | 3天 | 2637 |
| 教練型HR | 蘇州 | 2025-03-06 | 陳老師 | ￥4800元 | 2天 | 55 |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí) | 北京 | 2025-03-07 | 龐老師 | ￥4800元 | 2天 | 3276 |
| 行政管理實(shí)操訓(xùn)練 | 深圳 | 2025-03-12 | 歐陽(yáng)老 | ￥4800元 | 2天 | 3299 |
| KPI的有效設(shè)定技巧 | 北京 | 2025-03-12 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2839 |
| 人力資源管理全方位 | 北京 | 2025-03-12 | 張老師 | ￥7980元 | 4天 | 2864 |
| 如何進(jìn)行定崗定編 | 北京 | 2025-03-13 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2666 |
| 如何構(gòu)建全面的招聘體系 | 北京 | 2025-03-17 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2795 |
| 如何建立企業(yè)的勝任力模型 | 北京 | 2025-03-19 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2798 |
| 高級(jí)招聘面試技巧 | 北京 | 2025-03-20 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2739 |
| 沖突管理 | 北京 | 2025-03-20 | 講師團(tuán) | ￥3980元 | 2天 | 2705 |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí) | 上海 | 2025-03-21 | 龐老師 | ￥4800元 | 2天 | 3276 |
| HR進(jìn)階-調(diào)崗調(diào)薪管理流程設(shè)計(jì)與疑難問(wèn)題解決 | 青島 | 2025-03-21 | 劉老師 | ￥2480元 | 1天 | 201 |
| HR必備：AI賦能HR實(shí)踐 | 上海 | 2025-03-25 | 葛老師 | ￥2800元 | 1天 | 41 |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí) | 深圳 | 2025-03-26 | 龐老師 | ￥4800元 | 2天 | 3276 |
| 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 | 上海 | 2025-03-26 | ￥3500元 | 1天 | 2783 | |
| 人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) | 深圳 | 2025-03-27 | 王老師 | ￥5980元 | 2天 | 2746 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 北京 | 2025-04-01 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 4190 |
| 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析 | 北京 | 2025-04-09 | 張老師 | ￥1850元 | 1天 | 2766 |
| KPI的有效設(shè)定技巧 | 北京 | 2025-04-09 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2839 |
| 行政管理實(shí)操訓(xùn)練 | 上海 | 2025-04-10 | 歐陽(yáng)老 | ￥4800元 | 2天 | 3299 |
| 金牌面試官：高效招聘與面試技巧—梁老師深圳場(chǎng) | 深圳 | 2025-04-10 | 梁老師 | ￥4800元 | 2天 | 2772 |
| 《員工敬業(yè)度理論和最佳實(shí)踐》 | 上海 | 2025-04-10 | 杜老師 | ￥4980元 | 2天 | 2810 |
| 如何進(jìn)行定崗定編 | 北京 | 2025-04-14 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2666 |
| 如何建立企業(yè)的勝任力模型 | 北京 | 2025-04-16 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2798 |
| 如何構(gòu)建全面的招聘體系 | 北京 | 2025-04-17 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2795 |
| 人力資源專員技能訓(xùn)練 | 北京 | 2025-04-17 | 張老師 | ￥4980元 | 3天 | 2637 |
| 人力資本效能分析與提升 — 打造價(jià)值鏈共贏 | 廣州 | 2025-04-18 | 趙老師 | ￥6800元 | 2天 | 2814 |
| HR進(jìn)階-調(diào)崗調(diào)薪管理流程設(shè)計(jì)與疑難問(wèn)題解決 | 煙臺(tái) | 2025-04-18 | 劉老師 | ￥2480元 | 1天 | 201 |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí) | 成都 | 2025-04-19 | 龐老師 | ￥4800元 | 2天 | 3276 |
| 高級(jí)招聘面試技巧 | 北京 | 2025-04-21 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2739 |
| 沖突管理 | 北京 | 2025-04-21 | 講師團(tuán) | ￥3980元 | 2天 | 2705 |
| 人力資源管理全方位 | 北京 | 2025-04-24 | 張老師 | ￥7980元 | 4天 | 2864 |
| 人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) | 上海 | 2025-04-25 | 王老師 | ￥5980元 | 2天 | 2746 |
| 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 | 深圳 | 2025-04-26 | ￥3500元 | 1天 | 2783 | |
| 全面的績(jī)效管理 | 北京 | 2025-04-28 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2704 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 北京 | 2025-05-06 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 4190 |
| 全面的績(jī)效管理 | 北京 | 2025-05-06 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2704 |
| 行政管理實(shí)操訓(xùn)練 | 北京 | 2025-05-08 | 歐陽(yáng)老 | ￥4800元 | 2天 | 3299 |
| 鐵打的營(yíng)盤流水的兵——一線員工流失率控制工作坊 | 蘇州 | 2025-05-08 | 康老師 | ￥2000元 | 1天 | 2594 |
| 人力資源全系列能力提升 | 上海 | 2025-05-13 | 賈老師 | ￥4500元 | 2天 | 2603 |
| 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析 | 北京 | 2025-05-14 | 張老師 | ￥1850元 | 1天 | 2766 |