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員工關系中的“三金”問題培訓

【課程背景】
經濟補償金、賠償金及違約金，在員工關系管理中合稱“三金”。
《勞動合同法》實施那么久，老板問你，什么是“三金”？你的第一反應還是“這不是以前外來務工人員繳納的綜合保險嗎？”，那你就太Low了。
這“三金”之間具體有何區(qū)別？你還是一臉懵圈、傻傻分不清楚？或者說，你明明覺得了解了、理解了、掌握了，但是還是會算錯、還是不確定……
實務操作中，就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區(qū)使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。
本次課程，就讓你一天完全get√這些技能。

【課程收益】
掌握“三金”相關的法規(guī)政策；
了解目前的“三金”誤區(qū)及法律風險；
掌握“三金”的支付技巧及相關的風險管控技巧。

【主要內容】
一、有關經濟補償金的誤區(qū)及風險控制
1、經濟補償金的誤區(qū)
2、經濟補償金的適用情形
3、經濟補償金的計算基數
4、經濟補償金的分段計算
5、經濟補償金與工資的關系
6、特殊員工（病假、三期、工傷）的經濟補償金計算

二、有關賠償金的誤區(qū)及風險控制
1、有關賠償金的誤區(qū)
2、賠償金的適用情形
3、賠償金的計算基數及計算方法
4、賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系

三、有關違約金的誤區(qū)及風險控制
1、有關違約金的誤區(qū)
2、服務期的違約金怎么約定？
3、競業(yè)限制違約金怎么約定？
4、特殊福利可以約定違約金嗎？
5、違約金條款的設計技巧
四、“三金”典型案例分享
五、互動交流，回答疑問

【講師介紹】
沈海燕 女士 高級咨詢顧問，高級合伙人
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)*勞動法咨詢與服務機構——勞達管理咨詢公司/勞達律師事務所高級合伙人、高級咨詢顧問、培訓師。 
沈女士擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾為上汽通用五菱、柳州五菱、富士通中國、蒙牛、南方航空、NEC、方正集團、興業(yè)證券、蘇州銀行、東方CJ、多美滋、奧林巴斯、日立電梯、如新（中國）、寶鋼集團、易初蓮花、蘇州銀行、金山石化、科倍、海得控制、液化天然氣、利勃海爾、宇信易誠等數十家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問或培訓服務。 
 曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數十篇，出版《離職管理日記（第一季）》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部，《經歷3+1》、《咨詢手記》聯合作者。

員工關系中的“三金”問題培訓