金牌班組長管理技能提升訓(xùn)練課程
講師：尹崇陽 瀏覽次數(shù)：2536
課程描述INTRODUCTION
金牌班組長管理技能提升訓(xùn)練課程培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：尹崇陽
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
金牌班組長管理技能提升訓(xùn)練課程培訓(xùn)
課程背景：
在中國高速發(fā)展的環(huán)境下，如何快速提升一線生產(chǎn)主管的素養(yǎng)是所有制造型企業(yè)面臨的問題，對管理者和監(jiān)督者的教育問題已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的危機問題。
TWI（Training?Within?Industry）現(xiàn)場管理者管理技能提升訓(xùn)練課程起源于*，發(fā)揚于日本，是一套針對基層管理者設(shè)計的標準化訓(xùn)練課程，即現(xiàn)場管理者管理技能提升訓(xùn)練，或為督導(dǎo)人員訓(xùn)練，目的是培養(yǎng)和提升督導(dǎo)人員的綜合管理能力。TWI在1950年由日本國家產(chǎn)業(yè)界引入日本以來，目前為止，至少有一千萬的日本企業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員及員工都受到了TWI的培訓(xùn)。
我國自2007年嘗試導(dǎo)入TWI課程以來，在很多國有企業(yè)進行了推廣應(yīng)用，其中也不乏有成功的案例。TWI系統(tǒng)具體包括哪些內(nèi)容，各級管理者在TWI推動過程中的角色和職責(zé)什么，如何順利推行TWI等系列問題需要企業(yè)管理者有深入的認知。
本課程力求從有效性、實踐性和系統(tǒng)性角度全面講解精益化現(xiàn)場改善中所需運用的TWI工具方法，清晰基本內(nèi)容，準確定位職責(zé)，掌握推動方法。
課程收益：
.使一線主管掌握正確的指導(dǎo)技能，讓員工不出差錯的工作，提高生產(chǎn)，穩(wěn)定質(zhì)量！
.正確掌握分析問題、解決問題的能力 。
.正確理解什么是優(yōu)秀的團隊，了解如何建立優(yōu)秀的團隊。
.能使一線主管掌握正確的改善技能； 利用現(xiàn)有的資源，降低成本，創(chuàng)造*的利潤！
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：班長、組長、線長、拉長、工段長、領(lǐng)班、主管、車間主任等一線管理人員及后備力量
課程方式：本課程主要采用講授、分組討論、案例點評培訓(xùn)形式
課程大綱
第一講：班組長的角色認知
一、理解管理的本質(zhì)
1. 管理的本質(zhì)是透過他人實現(xiàn)業(yè)績
2. 管理者最重要的責(zé)任是培養(yǎng)下屬和解決問題
二、現(xiàn)場管理者的角色定位
1. 現(xiàn)場管理者的角色認知
2. 現(xiàn)場管理者的角色認知案例分析
3. 現(xiàn)場管理者的職業(yè)素養(yǎng)構(gòu)成
4. 現(xiàn)場管理者的工作性質(zhì)
5. 現(xiàn)場管理者的工作現(xiàn)狀
6. 現(xiàn)場管理者必備的職業(yè)素養(yǎng)和技能
7. 成功與失敗的現(xiàn)場管理者
案例分析：忙碌的小馬
第二講：班組長的日常管理
一、目標與計劃管理
1. 什么是目標管理
2. 目標設(shè)定的原則
3. 目標設(shè)定的7個步驟
4. 如何設(shè)定部門和個人目標
5. 時間管理合理安排工作計劃
案例：時間管理案例
案例：部門及個人目標設(shè)定案例
二、班組日常管理
案例：豐田班組長的一天（班前準備、班中控制、班后總結(jié)）
1. 班組長的職責(zé)
2. 生產(chǎn)管理展開
1）保證生產(chǎn)按節(jié)拍進行
2）把握生產(chǎn)進度
3）在制品的管理
3. 班組長變更點管理
案例：班組變更點管理案例
三、班組績效管理
1. 什么是績效管理
2. 怎樣對員工進行績效考核
1）班組績效指標的建立
2）班組績效考核規(guī)則的制定
3）班組績效考核數(shù)據(jù)的目視化
案例：葡萄圖績效考核方法
第三講：班組作業(yè)管理
一、作業(yè)標準的建立
1. 精益現(xiàn)場管理的框架
2. 優(yōu)秀企業(yè)的作業(yè)指導(dǎo)書案例
3. 作業(yè)指導(dǎo)書的目的和意義
4. 作業(yè)標準建立的步驟
5. 作業(yè)標準建立的注意事項
6. 作業(yè)標準的執(zhí)行
案例：某企業(yè)作業(yè)標準建設(shè)案例
二、作業(yè)指導(dǎo)書培訓(xùn)的科學(xué)方法
1. 作業(yè)指導(dǎo)書培訓(xùn)準備
2. 作業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)四階段法
1）我講給你聽
2）我做給你看
3）你做給我看
4）我評價你改進
案例：培訓(xùn)四階段法案例演練
三、員工技能與多能工
1. 班組組員技能矩陣的建立--盤點員工技能狀態(tài)
2. 制定培訓(xùn)計劃培養(yǎng)多能工
案例：某企業(yè)多能工培養(yǎng)案例
第四講：班組作業(yè)改善
一、什么是現(xiàn)場改善
1. 生產(chǎn)現(xiàn)場常見的問題
2. 改善的目標
3. PDCA與SDCA雙循環(huán)
4. 理解現(xiàn)場改善
5. 改善的10條靈魂
6. 改善的五條原則
二、七大浪費產(chǎn)生的原因及改善對策
1. 什么是浪費
2. 增值與不增值的區(qū)分
3. 現(xiàn)場七大浪費的內(nèi)容
4. 動作經(jīng)濟原則
5. 生產(chǎn)線平衡分析
案例：動作改善案例
案例：生產(chǎn)線平衡改善案例
第五講：帶領(lǐng)團隊解決問題
一、團隊管理
1. 優(yōu)秀團隊的典范
2. 什么是團隊和團隊精神
3. 團隊的連格曼效應(yīng)
4. 團隊的發(fā)展階段
5. 優(yōu)秀團隊的9要素
二、問題分析與解決
1. 什么是問題？
2. Step 1.明確問題
3. Step 2.分解問題
4. Step 3.設(shè)定目標
5. Step 4.把握真因
6. Step 5.制定對策
7. Step 6.貫徹實施對策
8. Step 7.評價結(jié)果和過程
9. Step 8. 鞏固成果
案例：問題解決案例
課程總結(jié)與答疑
金牌班組長管理技能提升訓(xùn)練課程培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/224924.html
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- 尹崇陽
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