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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
情報(bào)決勝企業(yè)戰(zhàn)略資源開拓與整合
 
講師:蔣哲鈞 瀏覽次數(shù):2563

課程描述INTRODUCTION

如何運(yùn)用情報(bào)防范戰(zhàn)略資源培訓(xùn)

· 董事長· 總經(jīng)理· 總裁· 人事總監(jiān)· 營銷總監(jiān)

培訓(xùn)講師:蔣哲鈞    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

如何運(yùn)用情報(bào)防范戰(zhàn)略資源培訓(xùn)

第一講:情報(bào)決勝企業(yè)戰(zhàn)略人脈資源的開拓與整合
一、問題導(dǎo)入:什么是一個人強(qiáng)大的根本?
是才華嗎?在這個世界上的確存在太多的才華橫溢卻很失意的才子!是家庭背景嗎?劉禪的父親劉備是皇帝(夠有背景),但他仍然只是一個貽笑于后人的“扶不起的阿斗”!是職權(quán)嗎?歷史上有太多的皇帝最終淪為一個“空皇帝”,甚至一個太監(jiān)都可以欺負(fù)他們,相反,歷史上有太多地位卑微的太監(jiān)卻可以權(quán)傾朝野、獨(dú)掌朝綱!這其中最根本的原因是什么?

二、總裁在建立和維護(hù)人脈關(guān)系的過程中普遍存在的誤區(qū)
1、認(rèn)為僅僅是真誠的“愛”的付出,長時間的感情積累是建立和維護(hù)人脈關(guān)系的根本
案例探討:《非誠勿擾》里真誠且有錢又有閑的秦奮為何在感情上遭遇慘???
2、認(rèn)為簡單的投其所好(甚至包括性賄賂)是建立和維護(hù)人脈關(guān)系的根本
案例分享:郁悶的某廣告公司老板
3、認(rèn)為商業(yè)賄賂、給回扣(包括送錢、送禮、請吃請喝)是建立和維護(hù)人脈關(guān)系的根本

三、牢固建立和維護(hù)與戰(zhàn)略核心人脈之間的關(guān)系的五大步驟
1、到底什么是人脈關(guān)系?人脈關(guān)系的本質(zhì)是什么?
2、分析與講解:如何以“愛”為鏈接,以情報(bào)為指引,牢固建立和維護(hù)“戰(zhàn)略核心”人脈的五大步驟
3、案例分享:基辛格如何做人脈
4、分析與探討:我們該如何處理與敵人(或者仇人)的關(guān)系?

四、總裁在人脈規(guī)劃上的誤區(qū)
1、人脈關(guān)系一切“隨緣”,沒有重點(diǎn)
分析與講解:人脈關(guān)系的分級管理(共7級)
2、輕易提升與某人的人脈關(guān)系等級
分析與探討:為什么好朋友不能在一起做生意?
人與人之間的實(shí)際關(guān)系等級和雙方能夠達(dá)到的關(guān)系等級是人脈關(guān)系出問題的根源
3、認(rèn)為只要是“大人物”就是自己的重要人脈,只與比自己“強(qiáng)”的人建立和維護(hù)人脈關(guān)系
案例分享:劉邦如何選擇自己的人脈

五、在建立和維護(hù)戰(zhàn)略核心人脈關(guān)系的過程中的情報(bào)搜集方法
1、情報(bào)搜集的主要渠道
2、“情報(bào)員”的物色渠道與物色標(biāo)準(zhǔn)
3、在“情報(bào)員”物色、管理與培訓(xùn)過程中常犯的錯誤

第二講:情報(bào)決勝企業(yè)戰(zhàn)略高級人才開發(fā)
六、如何運(yùn)用情報(bào)預(yù)防戰(zhàn)略高級人才不能勝任工作風(fēng)險
1、當(dāng)前很多公司對人才的標(biāo)準(zhǔn)方面普遍存在的誤區(qū)
(1)唯以實(shí)績定人才
分析與探討:很多公司用人,包括獵頭公司挖人的過程中習(xí)慣“追漲殺跌”,堅(jiān)持“唯以實(shí)績定人才”的用人方針。是不是過去有過驕人業(yè)績的人挖到本公司就一定可以在本公司創(chuàng)造同樣驕人的業(yè)績?是不是“敗軍之將”就一定不能重用?
分析與探討:競爭對手那里,由于業(yè)績不好而被開除的員工,你會不會安排到公司的重要崗位委以重任?
案例講解:尼克斯隊(duì)的教練丹東尼如何挑球員?看一個被勇士隊(duì)和火箭隊(duì)開除,四次下放到NBDL的“垃圾球員”林書豪如何被尼克斯隊(duì)重用,瞬間成為MBA球場上的*!
分析與探討:業(yè)績到底是不是“定人才”的標(biāo)準(zhǔn)?
(2)認(rèn)為有高素質(zhì)、高學(xué)歷等硬條件的人就是人才
案例講解:中國從不缺姚明這樣的*高大中鋒,但為什么培養(yǎng)不出林書豪這樣的*控球后衛(wèi)?
分析與探討:很多公司的老板(包括象李嘉誠、馬云這樣的大老板)發(fā)現(xiàn)他們自己如果到人才市場上去找工作,根本沒人要!是李嘉誠、馬云這樣的人根本就不是人才,還是他們對于“人才”的標(biāo)準(zhǔn)存在問題?
(3)認(rèn)為過去擔(dān)任過重要職務(wù)的就是人才
案例講解:劉邦如何挑選大將人選?看一個沒有半寸軍功的窩囊門夫如何被直接拜為大將,最終成為名貫古今的大軍事家!
(4)一定要用業(yè)內(nèi)資深人士
分析與探討:高層次人才尋聘是不是一定要找內(nèi)行?
分析與探討:軍人所擁有的專業(yè)技能在地方上似乎很不對口,長期的軍營生活,讓他們似乎與社會有些脫節(jié),但他們在創(chuàng)業(yè)上為什么顯示出獨(dú)特的優(yōu)勢?在中國涌現(xiàn)了大批軍人背景的大企業(yè)家:王石、柳傳志、任正非、任志強(qiáng)……

2、當(dāng)前我國很多公司的高層次人才尋聘工作流程介紹及誤區(qū)分析
(1)分析與探討:內(nèi)部高層員工選拔,賽馬不相馬合理嗎?
高層次人才的尋聘采取賽馬的方式以及“民主”選出來的公司高管看似合理,其*的弊端就是缺乏情報(bào)的指引!
(2)分析與探討:把合適的人放到合適的崗位就一定能夠創(chuàng)造驕人的業(yè)績?
案例分享:原本是某電視制作公司的不知名歌手孫鳴潔,為什么可以在湖南經(jīng)視很快紅遍大江南北?已經(jīng)是大紅大紫的孫鳴潔跳槽到浙江衛(wèi)視這樣一個更大的平臺,做類似的節(jié)目主持,卻為什么很快就銷聲匿跡?孫鳴潔的離開,湖南經(jīng)視并沒有受到絲毫影響。不久他們推出一個名不見經(jīng)傳的主持人---汪涵,為什么可以做到很快就比孫鳴潔更紅?
(3)分析與介紹:很多公司尋聘高層次人才工作流程介紹及誤區(qū)分析

3、高級人才尋聘工作流程(四步)
(1)分析與探討:在用人之前應(yīng)該搜集哪些情報(bào)?
(2)分析與探討:孫雋兵敗“掌上靈通”、吳士宏兵敗TCL根本原因之情報(bào)分析(從尋聘流程的角度)
分析與探討:到底什么是選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)?(如果說業(yè)績不是選拔人才的標(biāo)準(zhǔn))
分析與探討:一個團(tuán)隊(duì)所有的人都很優(yōu)秀,而且精誠合作,這個團(tuán)隊(duì)是不是就一定強(qiáng)大?戰(zhàn)爭的勝利僅僅是前方將士浴血拼殺,后方的指揮官指揮得當(dāng)、后勤供給充足、戰(zhàn)略方向正確的結(jié)果?
(3)分析與探討:郎青兵敗格蘭仕、孫鳴潔兵敗浙江衛(wèi)視根本原因之情報(bào)分析(從尋聘流程的角度)
分析與探討:公司高層員工不能勝任工作的主要責(zé)任在誰?
(4)分析與探討:挖人、留人靠高薪?什么吸引并留住高級人才的根本?
分析與探討:湖南衛(wèi)視為什么可以低薪從*電視臺挖來何炅、楊瀾(曾在鳳凰衛(wèi)視工作過一段時間)等著名節(jié)目主持人?湖南衛(wèi)視為什么低薪可以留住高級人才,而別的電視臺高薪挖不走?(幾年前是這樣的情況,近幾年出現(xiàn)了一些改變)

七、如何運(yùn)用情報(bào)防范戰(zhàn)略高級人才不忠風(fēng)險
1、案例導(dǎo)入:一個老板的煩惱
2、傳統(tǒng)中“識人”的局限性
分析與探討1:“德才兼?zhèn)?rdquo;---傳統(tǒng)中用人標(biāo)準(zhǔn)的局限性
分析與探討2:莊子、諸葛亮等古人“識人”方法的局限性
3、傳統(tǒng)中關(guān)于員工跳槽原因分析及“留人”方法的誤區(qū)分析
4、問題探討:在你的心目中誰是可以相信的人?
到底什么樣的人就是可靠之人?如何判斷?“根正苗紅”、“久經(jīng)考驗(yàn)”,甚至跟自己同過生死、共過患難的人是不是就一定可靠?過去品行不端,劣跡斑斑,殺過人、放過火,甚至曾經(jīng)背叛過自己的人是不是就一定不可靠?
5、影響人的組織行為的兩個重要因素及預(yù)防核心員工不忠的情報(bào)分析
分析與探討3:“江山易改,本性難移”與“人是會變的”這兩句話到底矛不矛盾?
6、分析與講解:從根本上預(yù)防核心員工不忠,需要搜集哪些情報(bào),如何分析、運(yùn)用?
7、商業(yè)間諜的預(yù)防與排查方法介紹 

如何運(yùn)用情報(bào)防范戰(zhàn)略資源培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/2251.html

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蔣哲鈞
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