從技術(shù)走向管理:建筑企業(yè)新干部核心管理能力打造
講師:涂山青 瀏覽次數(shù):2541
課程描述INTRODUCTION
建筑企業(yè)新干部核心管理培訓(xùn)
· 技術(shù)主管· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 研發(fā)經(jīng)理· 設(shè)備主管
培訓(xùn)講師:涂山青
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
建筑企業(yè)新干部核心管理培訓(xùn)
【課程背景】
在企業(yè)成長過程中,某些技術(shù)人員被提拔到管理工作崗位,是一個(gè)非常正常的現(xiàn)象。然而,我們看到,原本優(yōu)秀的技術(shù)人員,到了管理崗位后卻面臨著諸多的不適應(yīng)──壓力巨大,手忙腳亂,下屬不買賬,領(lǐng)導(dǎo)不滿意……。其結(jié)果,公司“失去了一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員,增加了一個(gè)平庸的經(jīng)理”。
那么,企業(yè)干部如何從技術(shù)走向管理?如何改變定位,轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)換思維,創(chuàng)新方法,盡快適應(yīng)新崗位,樹立新目標(biāo),學(xué)習(xí)管理技能,提升管理能力,實(shí)現(xiàn)從“技術(shù)骨干”向“管理能手”的蛻變?
本課程中,資深建筑與房地產(chǎn)專家涂山青老師結(jié)合當(dāng)前建筑與房地產(chǎn)行業(yè)的管理實(shí)踐,從分析本行業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理工作特征與流程入手,導(dǎo)入現(xiàn)代管理的先進(jìn)理念,結(jié)合大量的一線生動案例分析與點(diǎn)評,探尋從“管事”向“管人、管團(tuán)隊(duì)”有效轉(zhuǎn)變的途徑,教您快速掌握建筑與房地產(chǎn)企業(yè)管理能手應(yīng)具備的管理理念、管理方法與管理技能,助您職場“華麗轉(zhuǎn)身”。
【培訓(xùn)對象 】
總經(jīng)理/副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、HR總監(jiān)/經(jīng)理、部門經(jīng)理、研發(fā)/技術(shù)/工程經(jīng)理、項(xiàng)目總經(jīng)理∕項(xiàng)目管理人員、班組長等
【課程收益 】
通過本課程學(xué)習(xí),你將達(dá)成如下目標(biāo):
1.幫助建筑與房地產(chǎn)企業(yè)從技術(shù)走向管理的新干部轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)換角色,明晰使命與定位,提升信心
2.認(rèn)識房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理存在的問題與原因,掌握團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工激勵技巧
3.掌握建筑與房地產(chǎn)企業(yè)管理者必備的幾大管理方法
4.掌握建筑與房地產(chǎn)企業(yè)管理人員必備的五項(xiàng)技能,以及卓越管理者領(lǐng)袖特質(zhì)修煉方略,幫助管理者全面提升管理能力
【課程特點(diǎn)】
全真干貨,傾囊相授。精!準(zhǔn)!狠!
拒絕平庸!我們不做無效的培訓(xùn)。
講師視野宏大,課程高屋建瓴。貼近市場,注重實(shí)戰(zhàn),思路開闊,方法有效。全程案例剖析,標(biāo)桿地產(chǎn)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例全面解析。
策略引領(lǐng),步驟分解,方法演繹,實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)!讓受訓(xùn)學(xué)員從觀念到心態(tài)到方法到技能全面提升。
【課時(shí)】2~3天
【課程主要內(nèi)容】
【新形勢,新挑戰(zhàn),新思路,新對策!】
【課程導(dǎo)入】視頻(3分鐘)
一、從技術(shù)走向管理:需要轉(zhuǎn)變哪些觀念
1.技術(shù)骨干與管理能手的觀念差異分析
(1)技術(shù)骨干的慣常觀念
(2)管理能手的企業(yè)觀念
(3)技術(shù)骨干與管理能手的觀念差異分析
【小專題】“技術(shù)型思維”與“管理型思維”模式的區(qū)別
2.從技術(shù)走向管理:需要轉(zhuǎn)變哪些觀念
(1)如何看人
(2)如何看事
(3)如何看公司
(4)如何看結(jié)果
3.一個(gè)合格的管理者需要具備哪些觀念(八大觀念)
(1)制度觀念
(2)利益觀念
(3)團(tuán)隊(duì)觀念
(4)市場觀念
(5)競爭觀念
(6)顧客觀念
(7)質(zhì)量觀念
(8)效益觀念
二、從技術(shù)走向管理:角色定位和角色轉(zhuǎn)換
1.企業(yè)技術(shù)人員的傳統(tǒng)角色分析
2.企業(yè)管理人員的新角色要求
3.企業(yè)技術(shù)人員工作轉(zhuǎn)型后的角色定位
(1)轉(zhuǎn)型人員角色定位的常見誤區(qū)
(2)轉(zhuǎn)型人員角色定位的方法
三、從技術(shù)走向管理:新干部必學(xué)的管理方法
1.科學(xué)決策
(1)科學(xué)決策的基本原則
(2)科學(xué)決策的五個(gè)步驟
(3)科學(xué)決策的有效方法
2.善于授權(quán)
(1)如何理解管理授權(quán)
(2)科學(xué)授權(quán)的基本前提
(3)科學(xué)授權(quán)的常見誤區(qū)辨析
(4)科學(xué)授權(quán)八項(xiàng)法則
3.目標(biāo)與計(jì)劃管理
(1)目標(biāo)管理與計(jì)劃管理的有效銜接
(2)目標(biāo)管理的總原則
(3)實(shí)施目標(biāo)管理的基本流程
(4)目標(biāo)管理工作的操作
(5)計(jì)劃的分解與落實(shí)
(6)目標(biāo)與計(jì)劃管理的考核與獎懲
四、建筑與房地產(chǎn)企業(yè)管理人員必備的五項(xiàng)技能
1.職場溝通技能
(1)職場溝通方式與原則
(2)職場溝通應(yīng)有的姿態(tài)
(3)有效溝通的6項(xiàng)要素
(4)有效溝通五步法
(5)職場溝通的八大技巧
(6)跨部門溝通技巧
【情景演練】這個(gè)問題該如何溝通?
2.人際關(guān)系技能
(1)職場人際關(guān)系的“六項(xiàng)定律”與“八項(xiàng)注意”
(2)與上司的相處之道
① 與上級交往的十大原則
② 如何贏得上級信任
【提醒】 難被上司容納的五類下屬
(3)與同級的相處之道
(4)與下級相處的十項(xiàng)技巧
【秘訣】上司贏得下屬合作的藝術(shù)(15條)
(5)管理者處理內(nèi)部沖突的藝術(shù)
① 內(nèi)部沖突的類型
② 內(nèi)部沖突的原因
③ 處理內(nèi)部沖突的原則
④ 處理內(nèi)部沖突的藝術(shù)
3.團(tuán)隊(duì)管理技能
(1)卓越團(tuán)隊(duì)的特征分析
【資料】高效團(tuán)隊(duì)的金字塔模型分析
(2)團(tuán)隊(duì)的組建原則
【思考】我們需要什么樣的團(tuán)隊(duì)?
(3)團(tuán)隊(duì)組建方法與技巧
【實(shí)戰(zhàn)模擬】我們?nèi)绾谓M建團(tuán)隊(duì)
(4)團(tuán)隊(duì)管理者的十大常見誤區(qū)分析
(5)卓越團(tuán)隊(duì)管理的九大方法
4.員工激勵技巧
【思考】人為什么需要被激勵
(1)現(xiàn)代激勵理論簡析
(2)人的心理需要的滿足藝術(shù)
【幽默】橋牌、圍棋、麻將、斗地主折射職場心理
(3)員工有效激勵的途徑
(4)日常激勵技巧
【小專題】提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的五大途徑
5.高效執(zhí)行技能(執(zhí)行力提升)
(1)團(tuán)隊(duì)高執(zhí)行力的表現(xiàn)
【資料】衡量團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)
(2)建筑與房地產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差的十大表現(xiàn)
【問題思考】您會像他們一樣地工作嗎?
(3)建筑與房地產(chǎn)執(zhí)行力差的原因分析
【分析】管理者誤區(qū):執(zhí)行力差的管理者因素
(4)歸納:十招打造高效執(zhí)行力
五、建筑與房地產(chǎn)企業(yè)管理者領(lǐng)袖特質(zhì)修煉
【職場幽默】領(lǐng)導(dǎo)者分七流,你是哪*?
1.管理者的領(lǐng)導(dǎo)力修煉
(1)什么是領(lǐng)導(dǎo)力
【小專題】領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
(2)領(lǐng)導(dǎo)力的因素分析
(3)建筑與房地產(chǎn)企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)
【標(biāo)桿學(xué)習(xí)】王石的領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力
2.管理者人格魅力塑造
(1)管理者的個(gè)人魅力塑造
(2)管理者的思想魅力塑造
(3)管理者的作風(fēng)魅力塑造
【提醒】員工心目中的好領(lǐng)導(dǎo)是怎么樣的
【要領(lǐng)】員工激勵的小技巧
【思考】關(guān)于“鯰魚效應(yīng)”
【案例】員工獎勵如何操作──勿讓制度教條化
六、經(jīng)典案例解析
1.中建集團(tuán)內(nèi)部管理案例解析
2.萬達(dá)集團(tuán)內(nèi)部管理案例解析
3.經(jīng)典案例:可怕的碧桂園軍團(tuán)
4.其他標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)典案例
七、交流互動(互動、答疑:10~20分鐘)
課程結(jié)束,謝謝參與!
建筑企業(yè)新干部核心管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/226294.html
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