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金牌銷售教練培訓課程

課程背景：
最好的銷售經(jīng)理就是最好的教練，只是自己銷售能力強而不去或者不會輔導下屬員工，都是失敗的行為。本課程從訓練者的心態(tài)，思考角度，實際操作流程，對應的技巧幾個方面來與大家一起提高銷售教練的教練技能。讓銷售*的銷售能力可以得到復制進而培養(yǎng)出一批又一批的銷售高手。本課程采用互動式案例教學，由具備豐富理論知識和實踐經(jīng)驗的專業(yè)人士，結合成功或失敗的真實案例，采用自我評估、講授、研討、案例分析、技能應用的五步法學習方式，提升學員的理論水平和實戰(zhàn)能力。
課程時間：2天

課程內(nèi)容
第一單元 提高團隊激情、忠誠度和凝聚力
夢想是個人激情的引發(fā)起，愿景是團隊激情的核動力
.如何激發(fā)個人夢想
.如何塑造團隊愿景
.如何提高團隊成員的忠誠度

第二單元：教練與經(jīng)理的區(qū)別
1.好老板一定是好教練
.每一個好的老板都在致力于培養(yǎng)更多更好地員工
2.教練VS經(jīng)理
.管理者與引領者的區(qū)別
3.銷售經(jīng)理最重要的工作是什么？
.別讓自己變成銷售癖
4.教練與培訓師的區(qū)別
.相對應的職責與目的

第三單元： 銷售教練的重要性
1 、我們?yōu)槭裁床辉敢庥柧殻?br /> .缺少榜樣
.缺乏技巧
.缺乏動力
.缺少時間
.缺少系統(tǒng)
.心理抵觸
2、何為銷售訓練？
.通過合理的訓練流程輔以技巧
3、讓自己先坐對位置
.訓練者應有的態(tài)度

第四單元：從準備開始——訓練流程
1.明確目標
2.建立關系
3.意見交換
4. 預設障礙
5.尋找解決的方案
6.行動計劃分析

第五單元：訓練中提問的技巧
1.提問與聆聽
2.問出根源問題
3.引導式提問
4.掌握提問態(tài)度
5.別讓自己的問題走入死胡同
6.提問的5大技巧
7.如何處理反對意見

第六單元：處理反饋
1、評價式反饋與開發(fā)式反饋
2、開發(fā)式反饋的重要原則
3、習慣贊美并掌握技巧

第七單元： 抓住重點管好紀律
1、別做祥林嫂
2、對訓練計劃的共識
3、討論： 時間用在誰身上？
4、制定紀律并做好榜樣

第八單元：在銷售會議中訓練
1、開會的態(tài)度
2、 做好主持人與評委  
3、軟化人際關系
4、提高團隊凝聚力的*機會

第九單元：自我訓練的方式
1、同事之間的訓練
2、把自己也變成同事
3、自我訓練

第十單元：檢查成果及繼續(xù)訓練
1、評估結果
2、提出對應策略
3、新計劃的開發(fā)
5、人際關系的評定
6、給我們帶來的好處

第十一單元：成功源自積極的心態(tài)
1、您具備追求成功人生的心態(tài)嗎？
2、本能大于技能
.狼的服從
.鯊的學習
.食人魚的一往無前
3、四個信念：
.我有必定成功公式
.過去不等于未來
.做事先做人
.是的，我準備好了

第十二單元：銷售人員自我激勵
1、你的目標是什么？
.找到*目標
.分割自我目標
.獎勵自己
2、尋找成功的自我
.我的能力
.我的成功
.我的極限
3、解讀心錨
.什么是心錨
.好的心錨與壞的心錨
.如何建立心錨
視頻：生如夏花

第十三單元：管理者的激勵方式    
1、了解你的兵
.不同的需求不同的激勵方式
.不一樣的階段不一樣的激勵方式
2、案例：公司里的老大哲學
3、奧斯卡頒獎典禮的獎勵方式
4、制定穩(wěn)定制度，堅守獎懲承諾
5、授權是最好的激勵

金牌銷售教練培訓課程