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新形勢下中小企業(yè)困局與管理變革

講師：劉靖瀏覽次數(shù)：2554

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課程描述INTRODUCTION

中小企業(yè)困局與管理變革培訓(xùn)

· 董事長· 總經(jīng)理· 總裁· 生產(chǎn)廠長· 生產(chǎn)副總

培訓(xùn)講師：劉靖

課程價格：￥元/人

培訓(xùn)天數(shù)：2天

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

中小企業(yè)困局與管理變革培訓(xùn)

【課程大綱】

第一講：中小企業(yè)困局與利潤低下的思考

一．新趨勢下中小企業(yè)困局

1.*貿(mào)易戰(zhàn)和國內(nèi)市場蕭條造成的影響

2.招工難、留人難和員工管理難對中小企業(yè)的影響

3.訂單數(shù)量減少，交期縮短對中小企業(yè)的影響

4.貸款難、融資對對中小企業(yè)的影響

5.各種成本攀升對中小企業(yè)的影響

6.利潤低薄對中小企業(yè)的影響

解析：現(xiàn)時的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境

二．中小企業(yè)低層次的三大特點

1．人才危機對中小企業(yè)的困惑

2．低層次的資本運作

案例：奧雅公司解析

3．家族式管理的怪圈

案例：深圳某家族企業(yè)分析

三．中小企業(yè)管理的四個沖突

1．觀念的沖突2種表現(xiàn)

解析：經(jīng)驗式管理在中小企業(yè)應(yīng)用

1）傳統(tǒng)管理與變革管理的現(xiàn)場差別

2）傳統(tǒng)管理與變革管理的效率差別

2．用人沖突的2種類型

3．對人才培訓(xùn)的2種沖突

案例：瀛通公司的見席機制

4．管理的2種沖突

四．微利時代，中小企業(yè)的四類現(xiàn)象

1．中小企業(yè)危機5種表現(xiàn)

2．團隊低層次對管理制約的3種現(xiàn)象

案例：

杰強現(xiàn)象

塞羅娜現(xiàn)象

3．導(dǎo)致成本過高的18個問題

案例：某大型臺資企業(yè)購買的工衣為何質(zhì)低價高

4．照搬國外管理模式影響企業(yè)發(fā)展

案例：

東風汽車

風華鋰電

第二講：變革，中小企業(yè)發(fā)展途徑（淺析兩種變革模式）

導(dǎo)言：中小企業(yè)，為什么要變革

一．變革進化與適用式（SYS）變革模式：企業(yè)定制

1．管理變革進化

案例：

積極變革的志高空調(diào)集團

沒有變革的佛山某地暖公司

2．中小企業(yè)適用什么管理模式

案例：

混亂的美資企業(yè)管理

某公司董事長對兩個日本顧問的不滿

3．企業(yè)發(fā)展階段判定

4．適用式（SYS）變革模式實施要領(lǐng)

管理悟道：談?wù)勀阏J為哪種模式更適合中小企業(yè)

二．讓企業(yè)基業(yè)長青的卓越績效模式：打造百年老企

1．卓越績效的定義

2. 卓越績效模式

3. 中國政府對卓越績效的高度重視

4. 卓越績效管理的重要作用

5. 卓越績效5個特征

政府質(zhì)量獎申報文件淺析：

GB/Z19579-2012卓越績效評價準則實施指南

GB/T19580-2012卓越績效評價準則

政府質(zhì)量獎評分分值

案例：

華為實施卓越績效

志高空調(diào)實施卓越績效

東聯(lián)物業(yè)實施卓越績效

6. 從都江堰工程看卓越績效良好的系統(tǒng)效應(yīng)

7. 卓越績效評價7個要求

領(lǐng)導(dǎo)

戰(zhàn)略

顧客與市場

資源

過程管理

測量、分析與改進

結(jié)果

8. 卓越績效結(jié)構(gòu)圖

管理悟道：談?wù)勀銓ψ吭娇冃У目捶?/span>

三．把脈，尋找阻礙中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸

1．企業(yè)自找發(fā)展瓶頸的3種方法

圖示：企業(yè)發(fā)展瓶頸

2．請專家找瓶頸要注意13個問題

詳解13個問題

四．中小企業(yè)變革要注意的核心問題

1．對比原有模式的優(yōu)勢和劣勢

圖示：圖表分析

2．確定利潤倍增模式要注意4個事項

3．構(gòu)建“利潤倍增”模式對老板3個要求

五．關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制處理好二個問題

1．利潤倍增管理要抓好3個關(guān)鍵點

2．拔釘子，為變革成功掃清障礙

解析：利用二七一法則降低變革風險

3．規(guī)避變革風險和錯誤6項對策

案例學(xué)習(xí)：名企的變革之路

第三講：構(gòu)建高效文化是變革成功的條件

一．企業(yè)文化，不可忽視的精神力量

1．企業(yè)文化的5個特性

2．企業(yè)文化的3化要求

二．用文化營造高效的士氣氛圍

1．激發(fā)激情要注意3個問題

案例：我在韶關(guān)星河科技講課

故事思考：雷鋒送磚故事背后的幕后推手

2．士氣，高效工作的力量源泉

案例：華西村激發(fā)干部士氣的高明方式

三．打造學(xué)習(xí)型組織是中小企業(yè)高效管理的基礎(chǔ)

1．構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織5個要點

2．培訓(xùn)應(yīng)注意的5個方面

圖示：企業(yè)培訓(xùn)7個步驟

【課程背景】

處于弱勢地位的中小企業(yè)，面對以下問題，你如何應(yīng)對？

國際貿(mào)易摩擦升級，國內(nèi)市場日趨蕭條，你有應(yīng)對方法嗎？

招工難、留人難、員工管理難，你有解決方法嗎？

訂單數(shù)量減少，交期縮短，你感到頭疼嗎？

面對貸款難、融資難，你有資金壓力嗎？

各種成本不斷攀升，你會感到無奈嗎？

利潤越來越薄，你有經(jīng)營壓力嗎？

上述問題，如果你的企業(yè)一個也不存在，恭喜你，你是幸運者！

如果存在以上問題，也恭喜，這些企業(yè)已經(jīng)進入或即將進入等死模式！

企業(yè)不怕遇到經(jīng)營困局，最怕不能正視或不能正確處理經(jīng)營困局！

怎樣破局？《新形勢下中小企業(yè)困局與管理變革》課程告訴你方法。

旱季來了，只有身體健壯的羚羊和頭腦聰明、體力強健的獵豹才能活下來！

《新形勢下中小企業(yè)困局與管理變革》課程，是劉靖教授根據(jù)13年制造業(yè)中高層管理經(jīng)驗和從事企業(yè)管理培訓(xùn)、咨詢13年經(jīng)驗積累，結(jié)合出版的8部管理著作提煉升華。從事企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)13年間，劉靖教授深入央企、國企、大型民企及眾多中小企業(yè)調(diào)查研究，看現(xiàn)場、抓細節(jié)、找問題、理思路，形成了全面、系統(tǒng)的中小企業(yè)管理課程。

26年企業(yè)管理深耕，8部管理著作，顯示課程高度、深度、寬度。本課是為中小企業(yè)經(jīng)營者和高層管理者精心打造的實戰(zhàn)課程。助力中小企業(yè)通過管理變革獲得可持續(xù)發(fā)展？

【課程收益】

讓學(xué)員客觀認識企業(yè)的發(fā)展瓶頸和經(jīng)營困局

教導(dǎo)學(xué)員掌握企業(yè)管理變革導(dǎo)入和實施的方法

讓學(xué)員學(xué)習(xí)高效文化對企業(yè)管理變革的影響

【培訓(xùn)對象】

中小企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長（經(jīng)理）、車間主任等

【說明】

本課程根據(jù)劉靖教授出版著作《適用的才是最好的：中小企業(yè)管理之道》和《微利管理》內(nèi)容改編?！哆m用的才是最好的：中小企業(yè)管理之道》由中國電力出版社2013年10月出版，全國新華書店發(fā)行?！段⒗芾怼酚蓮V東經(jīng)濟出版社2016年8月出版，全國新華書店發(fā)行，書店、機場、碼頭、高鐵站書店、網(wǎng)絡(luò)書店均有銷售。

中小企業(yè)困局與管理變革培訓(xùn)

轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/229316.html