高效溝通協(xié)作與執(zhí)行力
講師:李培英 瀏覽次數(shù):2539
課程描述INTRODUCTION
高效溝通協(xié)作課程
培訓(xùn)講師:李培英
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高效溝通協(xié)作課程
課程背景
溝通既是一門技術(shù)也是一門藝術(shù),無(wú)論你是主管還是部屬,在管理中,信息溝通無(wú)論自上而下還是自下而上,人與人之間的交流,信息往往容易失真,不僅沒(méi)有得到你要的結(jié)果,還浪費(fèi)時(shí)間,影響效率。
同時(shí),組織并不缺乏偉大的戰(zhàn)略思想,缺乏的是有效的執(zhí)行。企業(yè)的成敗的關(guān)鍵往往在于企業(yè)的執(zhí)行力!企業(yè)高層往往對(duì)企業(yè)的執(zhí)行力存在很大的困惑:為什么高層的決策總是落實(shí)不了?為什么員工做事的結(jié)果總是不盡人意?為什么領(lǐng)導(dǎo)的指示到了基層總是縮水、變形、打折?為什么公司有個(gè)完善的制度,卻形同虛設(shè)呢?……
面對(duì)縮水、打折的執(zhí)行力,企業(yè)高層束手無(wú)策!問(wèn)題和原因在哪里?方法和策略在哪里?
本課程從提升中高層管理者心智模式角度切入,結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化,使學(xué)員通過(guò)學(xué)習(xí)與現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練,真正做到“知行合一”,
課程收獲
了解溝通的形式和渠道
了解成功企業(yè)溝通體系搭建模式,掌握高效溝通的解決方法。
掌握高效溝通中障礙排解的方法,減少?zèng)_突,增強(qiáng)高效間的協(xié)同作戰(zhàn)能力。
幫助單位找到缺乏執(zhí)行力的癥結(jié)所,以及破解企業(yè)執(zhí)行力難題的策略!使困惑的企業(yè)和員工有“豁然開(kāi)朗”的感覺(jué)!
通過(guò)課程,可以培養(yǎng)優(yōu)秀的執(zhí)行型員工,讓公司的戰(zhàn)略落地,讓文化生根,塑造強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
培訓(xùn)方式
課程講授(40%)+情景體驗(yàn)(30%)+案例討論(20%)+互動(dòng)游戲(10%)
課程大綱
上篇:高效溝通與協(xié)作
第一講:高效溝通基礎(chǔ)
1、正確理解溝通內(nèi)涵
2、溝通的真諦:在于得到期望的反饋
3、高效溝通方式:書面+非書面
4、情景體驗(yàn):一封家書
5、正確理解肢體語(yǔ)言
6、演練:肢體表達(dá)
7、溝通的雙向性:發(fā)送V回饋
8、互動(dòng):?jiǎn)蜗驕贤?/span>
9、避免溝通的漏斗效應(yīng)
10、高效溝通常見(jiàn)的錯(cuò)誤理念
第二講:高效溝通技巧
1、高效溝通的五大理念
2、案例討論:馬經(jīng)理的煩惱
3、高效溝通的四大原則
4、溝通從聽(tīng)開(kāi)始
5、同理心的三大要素
6、同理心的兩大準(zhǔn)則
7、案例:荷媽的情緒表達(dá)
8、情景體驗(yàn):同理心訓(xùn)練
9、同理心的三字訣:等、問(wèn)、換
10、高效溝通的五大態(tài)度
11、如何獲得合作性的溝通態(tài)度
方法一;打開(kāi)你的隱蔽區(qū)
方法二:建立你的情感賬戶
方法三:先跟后帶技術(shù)
12、案例:打開(kāi)隱蔽區(qū)的銷售員
13、溝通模式選擇:PAC
14、案例:李云龍V趙剛
15、情景體驗(yàn):如何與王經(jīng)理進(jìn)行溝通
第三講:學(xué)會(huì)與不同人際風(fēng)格人溝通
1、人際風(fēng)格的分類
2、互動(dòng):測(cè)試你的人際溝通風(fēng)格
3、【人】類行為風(fēng)格五類【特質(zhì)】組合
老虎型
孔雀型
貓頭鷹型
熊貓型
4、如何與老虎型的人進(jìn)行溝通
5、如何與孔雀型的人進(jìn)行溝通
6、如何與貓頭鷹型的人進(jìn)行溝通
7、如何與貓頭鷹型的人進(jìn)行溝通
8、情景體驗(yàn):各種風(fēng)格人溝通特點(diǎn)展示
第四講:高效溝通問(wèn)題的難點(diǎn)與沖突應(yīng)對(duì)技巧
1、高效溝通的難點(diǎn):本位主義
2、高效溝通的原則
3、案例:溝通怎么這么難
4、高效溝通的關(guān)鍵點(diǎn):互為客戶
5、正視不良溝通之沖突
6、沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)有什么影響
7、沖突處理的流程
8、沖突處理的五種常用方法
9、情景體驗(yàn):沖突處理
10、高效沖突處理高效會(huì)議
成功地主持會(huì)議
有效會(huì)議要點(diǎn)
會(huì)議溝通要點(diǎn)
緩解會(huì)議沖突
下篇:高效執(zhí)行力
第五講:執(zhí)行力決定員工的職業(yè)生涯
1、關(guān)于執(zhí)行的綜述
2、執(zhí)行力是什么,不是什么
3、執(zhí)行力的要求和內(nèi)涵
4、執(zhí)行力三大要素
5、視頻案例:安迪是如何成功越獄的
6、互動(dòng)游戲:你最多能寫多少
7、五種不同的執(zhí)行力人
8、執(zhí)行力決定自己的職業(yè)生涯
9、案例討論:小王為何能加薪
10、組織為什么要執(zhí)行力
11、案例:蜀鄙二僧的故事
12、員工要少談戰(zhàn)略,多做執(zhí)行
13、視頻案例:垂直極限
14、員工缺乏執(zhí)行力的四大表現(xiàn):
動(dòng)不動(dòng)“無(wú)所謂”
事前不溝通,事后推責(zé)任
工作從不“自動(dòng)自發(fā)”
執(zhí)行是自己的事,與團(tuán)隊(duì)無(wú)關(guān)
15、高效執(zhí)行力的源泉
在行動(dòng)中思考
在流程中改善
16、案例:迪士尼的排隊(duì)流程改善
第六講:?jiǎn)T工執(zhí)行力不強(qiáng)原因反思
1、角色認(rèn)識(shí)模糊我是做什么的
執(zhí)行的角色要求
互動(dòng):測(cè)試你的執(zhí)行力
創(chuàng)造價(jià)值才是你存在的理由
別讓自己成為組織的問(wèn)題
2、工作態(tài)度不端正態(tài)度決定結(jié)果
態(tài)度決定一切
視頻案例:5位臺(tái)灣老人行為的轉(zhuǎn)變
案例:用心才能把事做好
3、缺乏貫徹力-虎頭蛇尾
執(zhí)行力在于貫徹
海爾的OEC管理
4、懶得與管理者進(jìn)行交流溝通不暢
學(xué)會(huì)主動(dòng)溝通
互動(dòng)游戲:折紙
5、缺乏學(xué)習(xí)能力工作技能不強(qiáng)
案例:企鵝是如何上岸的
案例:張秉貴的“一抓準(zhǔn)”
6、工作不注重細(xì)節(jié)—工作差不多
案例:航天飛機(jī)的失事
案例:麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)化操作
案例:中日煮雞蛋的比較
7、缺少良好的方法—不會(huì)把工作分解匯總
案例:山田本一成功的秘密
第七講、如何提升員工個(gè)人執(zhí)行力
1、執(zhí)行力的8字態(tài)度
“認(rèn)真第一,聰明第二”
視頻案例:《喜劇*》
2、執(zhí)行力16字原則
“結(jié)果提前,自我退后,
鎖定目標(biāo),專注重復(fù)!
案例:六小齡童的火眼金睛是如何煉成的
案例:梅蘭芳的慧目俊眼是如何煉成的
3、執(zhí)行力24字方法
執(zhí)行前:決心第一,論證第二
執(zhí)行中:速度第一,完美第二
執(zhí)行后:結(jié)果第一,理由第二
案例:巴頓將軍選將
案例:從兄弟射雁看執(zhí)行的速度
討論:“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”正確嗎?
討論:馬謖怎樣才能不被殺
做結(jié)果不做任務(wù)
游戲:公主之死誰(shuí)之過(guò)
案例分析:如何接受如何
第八講、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力才是真正執(zhí)行力
1、沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)
2、什么是團(tuán)隊(duì)
3、視頻案例:南極大營(yíng)救
4、互動(dòng)游戲:傳環(huán)
5、團(tuán)隊(duì)合作的三要素
高效溝通協(xié)作課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/229416.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 李培英
[僅限會(huì)員]