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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
部屬培育與績(jī)效面談
 
講師:蓋烈夫 瀏覽次數(shù):2569

課程描述INTRODUCTION

部屬培育課程

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:蓋烈夫    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

部屬培育課程
 
課程大綱
第一講:充分認(rèn)識(shí)部屬培育的重要性
一、體認(rèn)部屬培育的五大需求
二、明確部屬培育的內(nèi)涵定義
三、突破部屬培育的七大誤區(qū)
四、確立培育部屬的八大職責(zé)
第二講:部屬培育者必備能力與素質(zhì)
一、十種有效和成功的部屬培育特征
二、部屬培育應(yīng)遵循的六大應(yīng)用原則
(課堂體驗(yàn)思考:栽樹(shù))
三、部屬培育的十大角色轉(zhuǎn)換與定位
(課堂體驗(yàn)思考:關(guān)鍵點(diǎn))
四、部屬培育者的系統(tǒng)精要哲學(xué)修養(yǎng)
 
第三講:下屬培育者的基本教練技巧
一、培育部屬的五大剛性支柱
(案例判斷:1、選誰(shuí)當(dāng)總統(tǒng)
2、這個(gè)孩子該生嗎?)
二、培育下屬的六大黃金法則
三、培育下屬的八大有效方式
(案例講述:狗為什么不跳了?)
(案例講述:他們?yōu)楹嗡赖每???/div>
(案例講述:我和機(jī)器人一樣?)
(案例分析:劉工的發(fā)展)
(案例分析:一棵樹(shù)的價(jià)值)
四、捕捉培育下屬的十個(gè)時(shí)機(jī)
第四講:培育下屬五大基本有效途徑
一、有效途徑之一:培訓(xùn)
二、有效途徑之二:輔導(dǎo)
(案例分析:1掉入陷阱;2、爬梯上房)
三、有效途徑之三:訓(xùn)練
四、有效途徑之四:勸導(dǎo)
(案例分析:我想死?。。?/div>
五、有效途徑之五:執(zhí)行
(互動(dòng)體驗(yàn):倒水的思考)
 
第五講:十個(gè)有效果部屬培育方式
一、陽(yáng)春的培育方式——微笑親和;
二、經(jīng)典的培育方式——溝通交流;
(案例分析:?jiǎn)栴}出在哪里?)
三、精深的培育方式——滿足需求;
(案例分析:有這樣一個(gè)脾氣大能力也大的員工)
四、高超的培育方式——情境服務(wù);
(案例分析:一百萬(wàn)的指標(biāo)為什么泡了湯?)
五、精湛的培育方式——專業(yè)技能;
(案例講述:之一:污水不見(jiàn)了
之二:臊味沒(méi)有了)
六、有影響力的方式——行勝于言;
(故事:王鐵人拖著傷腿拌泥漿)
七、具創(chuàng)造力的方式——時(shí)機(jī)藝術(shù);
八、具說(shuō)服力的方式——貼心顧問(wèn);
(案例分析:方法對(duì)了頭,搖頭變點(diǎn)頭)
九、有擴(kuò)張力的方式——授權(quán)管理;
十、有號(hào)召力的方式——表達(dá)藝術(shù)
第六講:績(jī)效面談的基本方式和技巧
一、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的反饋
(小故事大道理:雕鳳傳說(shuō))
二、績(jī)效面談的結(jié)果評(píng)價(jià)
三、績(jī)效管理的相關(guān)建議
四、突破績(jī)效管理的誤區(qū)
 
部屬培育課程

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/231009.html

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    參加課程:部屬培育與績(jī)效面談

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