勞動合同法解讀與勞資糾紛處理
講師：唐惠玲 瀏覽次數(shù)：2554
課程描述INTRODUCTION
勞動合同法解讀 培訓
培訓講師：唐惠玲
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動合同法解讀 培訓
【課程對象】：適合總裁班、人力資源部成員、不適合非人
【強 調(diào)】：因勞資關系是有沖突性的
本課程不適合非人，以免對員工關系帶來不必要的影響
【課 時】：1天，調(diào)研后為您再詳細定制
【課程目標】：
1、讓學員了解新勞動合同法的條文與老法的區(qū)別
2、掌握如何簽訂勞動合同更有利于企業(yè)
3、全面的解析勞資糾紛處理中的常見案例
4、讓學員在遵照法律的前提下，掌握如何有效的規(guī)避企業(yè)的勞資風險
【形 式】： 講解、示范、案例分析、視頻鑒賞、情景模擬、現(xiàn)場評點
【內(nèi)容大綱】：標“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析
【說 明】：
本課程教材中《法》指2009年1月1日實施的新《勞動合同法》
并包括2013年7月1日更新了《勞動合同法》的幾塊內(nèi)容
對應法規(guī)的案例很細、無法在本大綱中一一體現(xiàn)、所以本大綱僅體現(xiàn)重要條文，不體現(xiàn)對應
條文的案例
前 言：
2013年7月1日新版《勞動合同法》中的新內(nèi)容解析
主要是對勞務派遣工作的5個要點解析：
第五十七條修改內(nèi)容解析、及案例
第六十三條修改內(nèi)容解析、及案例
第六十六條修改內(nèi)容解析、及案例
第九十二條修改內(nèi)容解析、及案例
第一部分 勞動合同法條文分析
1、《勞動合同法》的社會背景
2、《勞動合同法》與《勞動法》的關系
問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？
一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析
1、無固定期限勞動合同的概念
無固定期限合同能否自行約定“終止條件”
2、無固定期限合同的法定終止條件
享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件
3、無固定期限合同的類型
4、強制簽無固定期限合同的3種情形
無固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？
無固定期限合同是否為“死合同”？
5、加大不簽無固定期限合同的成本
6、加大不簽合同的違法成本
二、規(guī)范解除行為和擴大補償范圍相關條文解析
1、擴大勞動者的解除權(quán)與補償金
2、規(guī)制單位的解除權(quán)與補償責任
3、終止的補償責任
4、統(tǒng)一經(jīng)濟補償金的標準
5、經(jīng)濟補償分段計算的過渡性規(guī)定
6、工會對單位解雇權(quán)的限制
7、解除或終止合同的附隨義務
三、設置了知情權(quán)和告知義務相關條文解析
1、勞動者的知情權(quán)
2、單位的知情權(quán)
四、修訂合同必備條款相關條文解析
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
3、勞動合同期限
4、工作內(nèi)容和工作地點
5、工作時間和休息休假
6、勞動報酬
7、社會保險
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項
五、禁止擔保和收取押金相關條文解析
** 案例分析
六、限制使用試用期相關條文解析
1、試用期期限
2、試用期次數(shù)
3、試用期工資
4、試用期解除合同條件限制
5、違反試用期規(guī)定法律責任
七、限制約定違約金相關條文解析
** 案例分析
八、規(guī)范培訓期相關條文解析
** 案例分析
九、規(guī)范競業(yè)限制相關條文解析
1、適用范圍
2、限制期限
3、經(jīng)濟補償規(guī)定
4、具體內(nèi)容
5、違約責任
十、 明確特殊情況變更的合同狀態(tài)相關條文解析
** 案例分析
十一、規(guī)范非全日制用工相關條文解析
1、定義
2、非全日制用工規(guī)定
** 案例分析
十二、集體合同相關條文解析
1、什么是集體合同
2、集體合同期限
3、集體合同的類型
4、集體合同的效力
5、集體合同簽訂程序
6、集體合同與勞動合同有不一致時如何處理
** 案例分析
第二部分 對應條文的新勞動合同法重點案例分析
** 案例分析
第三部分 學員提問、唐老師現(xiàn)場解答
勞動合同法解讀 培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/231887.html
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- 唐惠玲
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