中層管理瓶頸突破
講師:陳志康 瀏覽次數(shù):2536
課程描述INTRODUCTION
中層管理瓶頸突破培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:陳志康
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
中層管理瓶頸突破培訓(xùn)
課程背景
1、執(zhí)行力一直是企業(yè)主特別關(guān)注的問題,也是企業(yè)管理中長期存在的、難于突破的瓶頸。
2、企業(yè)里的中層管理者主要來源于基層業(yè)務(wù)骨干、外部招聘和企業(yè)多年的老員工;前者在角色的轉(zhuǎn)換后結(jié)果往往是多了一個(gè)不稱職的中層,少了一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干;外招的中層急于表現(xiàn),對(duì)自身優(yōu)勢(shì)和企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀的掌握不足,大多是難于溶入團(tuán)隊(duì)或被原有利益團(tuán)隊(duì)排擠;后者大多處于經(jīng)驗(yàn)管理階段,又不愿意改變。
3、中層管理者如何提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力?如何組織團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?對(duì)于不同階段的員工應(yīng)該采取什么樣的方法?
4、中層管理者除了是業(yè)務(wù)骨干,如何有效決策?如何管理下屬?如何處理與上級(jí)和下屬的關(guān)系?如何與下屬溝通?……這些都是中層管理人員管理過程中的困惑。
5、在日趨激烈的市場競爭下,面對(duì)職場壓力、能力提升壓力、外部環(huán)境的誘惑;回避或逃避在所難免。
培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)管理人員
課程收獲
1、了解企業(yè)中層管理者的角色
2、清晰企業(yè)管理的目的,以及管理的目的與核心
3、熟悉企業(yè)中層管理者必須具備的思維能力基礎(chǔ)與運(yùn)用
4、企業(yè)中層管理者應(yīng)當(dāng)具備的管理能力及其系統(tǒng)方法
5、熟練掌握企業(yè)中層管理者全面提升執(zhí)行力的心法與運(yùn)用
6、熟練掌握企業(yè)中層管理者有效提高工作效率的工具運(yùn)用
培訓(xùn)方式
講解+工具+方法+模擬道場+訓(xùn)練+點(diǎn)評(píng)
課程大綱
第一講:角色認(rèn)知
一、什么是企業(yè)管理
1、企業(yè)管理的核心目的
2、管理的核心目的
3、案例分析:互動(dòng)、提問
二、管理者自我認(rèn)知
1、管理者管理瓶頸剖析
2、管理者的三大習(xí)慣剖析
3、案例分析:互動(dòng)、提問
三、管理者有效學(xué)習(xí)
1、管理者有效學(xué)習(xí)的心法
2、“練習(xí)”的核心工作與方法運(yùn)用
3、互動(dòng)環(huán)節(jié):提問、分析,作業(yè)
第二講:解讀執(zhí)行力
一、了解執(zhí)行力
1、正確理解什么是執(zhí)行力
2、提升執(zhí)行力必須自我控制的三大要素
3、有效執(zhí)行的三部曲
4、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
二、了解管理的“廬山真面目”
1、企業(yè)管理中的三個(gè)層次
2、如何正確面對(duì)企業(yè)管理中的問題
3、管理者必須掌握的三大能力基礎(chǔ)
4、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
三、管理能力與執(zhí)行力
1、企業(yè)管理的三大理念
2、管理者必須具備的三大思維能力
3、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
第三講:管理要管控
一、工作事務(wù)管理
1、崗位職責(zé)與工作歸類
2、工作事務(wù)的核心工作
3、工作事務(wù)的核心目的
4、目標(biāo)計(jì)劃的四大心法
5、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
二、財(cái)務(wù)事務(wù)管理
1、正確理解管理者的財(cái)務(wù)工作
2、管理者與財(cái)務(wù)事務(wù)工作歸類
3、財(cái)務(wù)事務(wù)的核心工作
4、財(cái)務(wù)事務(wù)的核心目的及其四大心法
5、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
三、人力資源事務(wù)管理
1、正確理解管理者的人力資源事務(wù)工作
2、管理者與人力資源事務(wù)工作歸類
3、人力資源事務(wù)的核心工作
4、人力資源事務(wù)的核心目的及其四大心法
5、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
第四講:學(xué)會(huì)目標(biāo)管理
一、目標(biāo)制定
1、目標(biāo)與企業(yè)組織與管理者的邏輯關(guān)系
2、月度、季度、年度目標(biāo)應(yīng)該如何制定
3、目標(biāo)管理的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
4、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
二、目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行
1、目標(biāo)計(jì)劃的四大心法與運(yùn)用
2、目標(biāo)計(jì)劃的SMART原則與運(yùn)用
3、目標(biāo)計(jì)劃必須考慮的六大要素
4、目標(biāo)計(jì)劃必須落實(shí)的16項(xiàng)工作
5、如何把握工作中的核心與關(guān)鍵
6、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
三、工作結(jié)果管理
1、如何做好數(shù)據(jù)管理
2、遵循PDCA循環(huán)
3、工作績效要與考評(píng)掛鉤
4、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
第五講:自我能力修煉
一、學(xué)會(huì)選人、用人
1、企業(yè)如何招聘?選人?
2、有效開展培訓(xùn)的關(guān)鍵工作
3、有效輔導(dǎo)下屬的方法
4、工作績效的“人力資源管理”閉環(huán)
5、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
二、管理者修煉
1、管理者必須擁有的六大法寶
2、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別
3、管理者的價(jià)值塑造
4、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
第六講:文化建設(shè)
1、什么是企業(yè)文化?
2、企業(yè)文化的有形體現(xiàn)以及必須踐行的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
3、文化導(dǎo)入與落地的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
4、企業(yè)文化的三個(gè)核心
5、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分享、提問、分析
中層管理瓶頸突破培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/233176.html
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