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集團管控培訓課

課程背景：
伴隨著中國改革開放步伐的加快，集團多元化、跨地域經營的格局已經是眾多企業(yè)擴張發(fā)展的必然選擇，在新常態(tài)、互聯網+的趨勢下對企業(yè)集團化后的管理又提出了更高的要求。
隨著企業(yè)的規(guī)模越做越大、戰(zhàn)線越拉越長、成本居高不下、運營效率低、資金壓力更是尤為凸顯等問題下，我們該如何對集團進行有效管控與資源整合？如何緊抓國家戰(zhàn)略轉型發(fā)展重大機遇，在互聯網化背景下應對多種挑戰(zhàn)，持續(xù)進行集團戰(zhàn)略和管控的創(chuàng)新？如何從單體公司管理思維向集團化公司管理轉變，采取有效的管控手段，以提高公司資源配置效率，化解集團公司風險是當務之急。
本課程融合老師多家集團管控咨詢項目經歷深入探討集團戰(zhàn)略思想和管控理念的重大轉變、集團戰(zhàn)略再規(guī)劃、戰(zhàn)略落地與執(zhí)行、集團母子管控、財務和人力資源管控子體系等系統(tǒng)的思維和操作方法，旨在實現務實、有效的集團管控目標。
課程對象：集團公司董事長、總裁及副總裁、總經理、事業(yè)部高層決策者及其他高層經理

課程目標：
1.掌握集團管控體系實施思路和主要方法。
2.通過現場交流討論，診斷和分析學員企業(yè)集團管控方面存在的不足與缺陷；提升學員企業(yè)領導者對集團管控體系的自我評估能力。
3.提高組織執(zhí)行力，解決子、分、孫公司“令而不行，行而無果”的效率，幫助集團企業(yè)解決多部門交叉管理，嚴重內耗問題。
4.提升風險意識，掌握風險內控方法。

課程方式：
1.針對性：根據參訓企業(yè)行業(yè)及學員特點，針對性選擇案例分析。
2.系統(tǒng)性：啟發(fā)學員邏輯思維潛能，獨立思考解決方案，針對性點評。
3.實效性：對企業(yè)存在的問題進行實踐演練，實效解決困惑問題。

課程大綱：
第一單元   集團管控的本質認識
一、什么是集團管控
1.集團與子公司博弈的怪圈
2.集團管控的定義
3.東西方管控模式的差異
二、為什么要集團管控
1.高增長發(fā)展面臨著“想管但力不從心”
2.“一方諸侯”帶來的失控
1)跨區(qū)域發(fā)展
2)多元化經營
3)商業(yè)模式創(chuàng)新
3.企業(yè)的魂到底在哪里？
三、集團管控子體系構成
四、國企集團管控新趨勢
1.國企新一輪改革方向
2.集團管控新趨勢

第二單元   集團管控的模式與內容
一、集團管控的三種基本模式與區(qū)別
1.運營管控
2.戰(zhàn)略管控
3.財務管控
互動討論：三種不同的管控模式有哪些主要區(qū)別？
二、集團管控模式設計的基本原則
1.工作專業(yè)化原則
2.資源利用最優(yōu)原則
3.匯報與決策層級簡化原則
4.管理跨度科學性原則
5.集權與分權原則
三、集團管控模式的選擇
1.企業(yè)集團管控模式的影響因素
2.決定企業(yè)集團采用管控模式需回答的問題
1)企業(yè)家的價值觀
2)集團的管理成熟度
3)行業(yè)特點
4)組織規(guī)模
5)集團戰(zhàn)略
互動討論：我們集團更適合的管控模式？
四、集團管控的內容

第三單元   集團戰(zhàn)略管控
一、集團戰(zhàn)略規(guī)劃與定位
1.集團戰(zhàn)略的基本含義與特征分析
2.戰(zhàn)略分析與規(guī)劃的常用工具方法
案例：淘汰落后產能下的企業(yè)轉型
二、集團總部戰(zhàn)略職能定位與價值創(chuàng)造機制
1.集團總部如何創(chuàng)造價值
2.總部與分子公司的職能
三、集團戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃管理機制
四、集團戰(zhàn)略績效管理與監(jiān)督

第四單元   集團組織結構設計
一、組織管理模式與戰(zhàn)略的關系
二、集團治理結構
三、集團總部組織結構設計
1.組織結構的影響因素
2.組織結構模式的選擇
1)直線職能制
2)控股子公司制
3)事業(yè)部制：效率*化的極端模式
4)矩陣制

第五單元   集團權責體系設計與管理流程
一、集權與分權的邊界在哪里？
二、權責體系設計方法
1.職能定位
2.職責界面劃分
3.權責確定
三、權責體系變革步驟與關鍵
四、管理流程
1.流程的基本內涵與原則
2.管理流程的制定方法
案例：某集團企業(yè)管理流程解析

第六單元   集團人力資源與文化管控體系
一、集團化人力資源面臨的現實問題
1.缺乏集團化人力資源管理思維
2.難以挑戰(zhàn)分子公司經營層權威
3.缺乏集團運營基礎
4.外派人員不代表集團立場
5.人力資源政策一刀切
6.集團內部各分子公司規(guī)范性不統(tǒng)一
二、集團人力資源部門管控模式定位
1.人力資源模式規(guī)劃者（顧問型）
2.職能執(zhí)行監(jiān)督者（監(jiān)管型）
3.職能履行者（直管型）
三、集團人力資源管控職能定位
1.政策平臺
2.管控平臺
3.服務平臺
4.共享平臺
四、集團人力資源權責定位
1.人力資源規(guī)劃
2.組織體系設計
3.定編定員
4.管理層聘任
5.高管績效
6.薪資福利
7.人才培養(yǎng)
五、集團后備人才梯隊建設
1.人才培養(yǎng)的基本原則
2.后備人才規(guī)劃與選拔
3.后備人才培養(yǎng)的有效方法
4.后備人才管理
六、集團文化管控
1.集團文化的核心在哪里？
2.集團文化建設的有效途徑與方法
3.如何處理分、子公司與集團的價值觀差異？

第七單元   集團財務管控體系
一、常見的財務管控模式利弊分析與對策
案例：沒有預算的分公司
二、有效財務管控的前提條件
三、財務管控的內容
1.財務人員管理
2.資金管理
3.預算管理
4.財務委派制度
5.授權審批制度
6.內部審計控制

第八單元    集團內部控制與風險防范
一、風險識別
1.風險的界定
2.風險的來源
案例：鏟屎官事件
3.以流程為核心的風險識別
1)前期準備
2)識別工具與操作
3)風險發(fā)生的四個維度
二、風險分析
1.風險發(fā)生的可能性與影響程度
案例：疫苗事件
2.確定風險分析標準
3.風險等級判斷
三、風險預防對策
1.風險應對的四個策略
2.風險矩陣與實施計劃

集團管控培訓課