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中國企業(yè)培訓講師
從基層到主管——新角色把控技巧
 
講師:江磊 瀏覽次數(shù):2555

課程描述INTRODUCTION

從基層到主管培訓

· 新晉主管

培訓講師:江磊    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

從基層到主管培訓
 
課程背景:
從優(yōu)秀的基層業(yè)績貢獻者提拔成為團隊的管理者,在最初的角色轉(zhuǎn)變過程中,都存在著諸多的困惑和問題:對專業(yè)性的工作始終難以割舍,對管理工作內(nèi)心抗拒;對下總想事事親力親為;對上只想展現(xiàn)個人能力等等問題。新任管理者必須面對角色定位、思維模式、工作方法、工作技能的一系列轉(zhuǎn)變和提升,完成不了這種轉(zhuǎn)變,將使企業(yè)失去了一個優(yōu)秀的技術骨干,同時增加了一個蹩腳的管理者。
課程針對新晉管理者面對的常見問題,幫助學員樹立正確的管理角色認知,掌握良好的溝通技巧,建立個人影響力,做好激勵和輔導下屬的工作。通過大量實戰(zhàn)案例的分析和練習,幫助學員切實掌握必備的管理技能和技巧,并應用到實際管理工作之中。。
課程收益: 
工作轉(zhuǎn)型后的角色定位
掌握有效溝通的技巧,順利完成對上、對下和平行的溝通任務
認識對下屬的激勵工作的重要性,掌握有效的激勵方法
課程要求:分組研討,每組5人左右,總?cè)藬?shù)30人左右
授課方式:講授+分組研討
課程對象:企業(yè)基層主管
 
課程大綱/要點:
一、工作轉(zhuǎn)型后的角色定位
1.技術骨干與管理者的特質(zhì)區(qū)別
2.案例研討:《新任經(jīng)理李凡的煩惱》
3.管理者的責任和價值
4.管理者的成熟心態(tài)開放研討
1)想要解決問題,但是卻面對太多的不可控因素,我能怎么辦?
2)想要解決問題,但是牽連問題過多,積重難返,我該怎么辦?
3)上級政策錯誤,執(zhí)行不下去或者會造成重大損失,我應怎么辦?
視頻案例:曾可達與蔣經(jīng)國的電話
管理者管理能力提升的內(nèi)在結(jié)構(gòu)
 
二、溝通協(xié)調(diào)技巧強化訓練
1.案例研討:工作任務布置案例--是領導沒說清楚,還是下屬沒聽明白?
1)溝通的三個層面(信息、觀點、情感)
案例研討:不符合規(guī)范的單據(jù)
視頻案例:李云龍和趙剛的初次見面
2)三種典型心態(tài)(父母心/成人/兒童)的特點及適用范圍
3)如何迅速終止人際沖突?--A心態(tài)的調(diào)整
視頻案例:《青瓷》中張仲平的贊美為何有效果?
視頻案例:《亮劍》中趙剛?cè)绾卧诙虝r間完成教育說服工作的?
案例研討:一次晨會中發(fā)生的沖突
案例研討:一家IT公司的奇怪規(guī)則
4)表達的五個關鍵
案例研討:任務真是把人累死了!
 
5)傾聽的五個層次
視頻案例賞析:《暗算》中錢之江體諒童參謀
6)傾聽的技巧
案例研討:如何表達同理心
小練習:看圖讀情
小測驗:看看自己的情緒識別能力
7)學會解讀溝通中的肢體語言和類語言
8)學會解讀溝通中對方的情緒
9)向下溝通情景案例集:
如何執(zhí)行不受歡迎的政策?
如何突破政策執(zhí)行障礙?
如何面對下屬打小報告?
如何面對固執(zhí)己見的下屬?
如何對付難纏的“刺頭”?
 
10)向上溝通情景案例集:
如何面對上司越級指揮?
如何獲得上司的支持?
如何給上司提建議案?
如何面對與上司的意見沖突?
11)平行溝通情景案例集:
如何主動跨部門協(xié)商,建立更有效協(xié)作模式?
如何使對方部門改正錯誤并研擬防范之道?
如何處理部門之間的踢皮球現(xiàn)象?
如何協(xié)調(diào)部門間看法上的沖突?
 
三、激勵和輔導技巧強化訓練
1.管理者激勵工作難點和解決思路
1)案例研討:一份關于員工滿意度的研究報告
2)案例研討:什么時候激勵比較有效?
3)視頻案例:面對困境的曹操
2.用“正面心態(tài)”引導下屬--換框法的運用
3.自我激勵體修煉的“天龍八部”
4.與下屬形成良性的互動--感應四律
 
5.面對下屬的五種“不安”
1)視頻案例:史今罵醒許三多
2)案例研討:贊美的迷思
6.表揚和批評的要點
1)視頻案例:面對下屬發(fā)牢騷
7.負面情緒和正面情緒的傳遞方向
1)案例研討:如何處理犯錯的下屬?
8.輔導下屬工作五步法
 
從基層到主管培訓

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/234093.html

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    參加課程:從基層到主管——新角色把控技巧

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江磊
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