課程描述INTRODUCTION
銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)能力提升課程培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)能力提升課程培訓(xùn)
課程目的:
1、簡(jiǎn)單任務(wù)布置得不明確、不清晰,導(dǎo)致員工理解偏差; 在布置復(fù)雜工作時(shí),只交代要求,不與下屬一起做工作計(jì)劃,造成下屬工作無(wú)法開(kāi)展,或無(wú)法達(dá)到預(yù)期目的。
2、對(duì)決定不加以跟進(jìn),在執(zhí)行過(guò)程缺乏監(jiān)控,導(dǎo)致任務(wù)不能及時(shí)完整完成;授權(quán)或布置任務(wù)時(shí)選錯(cuò)對(duì)象:或者下屬不勝任、下屬抱怨任務(wù)無(wú)聊、或者下屬工作負(fù)擔(dān)太重。
3、對(duì)下屬缺乏指導(dǎo),致使后繼乏人,而下屬則抱怨缺少支持:對(duì)下屬原則性指導(dǎo)多,給具體方法少;不能很好區(qū)分員工的技能性問(wèn)題和態(tài)度問(wèn)題;不能有效激勵(lì)員工,導(dǎo)致員工說(shuō)一下動(dòng)一下,不推不動(dòng);批評(píng)員工不得要領(lǐng),要么太軟,要么太硬。
4、 解決問(wèn)題就事論事,同一個(gè)問(wèn)題長(zhǎng)期存在。
課程對(duì)象:營(yíng)銷(xiāo)人員、營(yíng)銷(xiāo)管理干部
課程時(shí)長(zhǎng):1天 pm9:00—12:00 pm14:00-17:00
課程大綱:
第一章 通過(guò)管理實(shí)現(xiàn)結(jié)果
1、分析管理沒(méi)有達(dá)到預(yù)期結(jié)果的原因。
2、探討解決因管理不到位而影響結(jié)果的出路。
3、案例分析:任務(wù)相同,為什么結(jié)果不同?哪些問(wèn)題是因?yàn)楣芾聿坏轿辉斐傻摹?/p>
第二章 澄清要求
1、完整準(zhǔn)確傳遞工作要求,并獲得下屬的反饋,確保雙方對(duì)目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任、后果理解完全一致。
2、把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為下級(jí)可以理解、上級(jí)可以跟進(jìn)的行動(dòng)步驟。
3、澄清簡(jiǎn)單任務(wù):通過(guò)雙向溝通,保證指令清晰
· 保證指令傳遞順利的最重要技能:雙向溝通?
· 采取正確的下達(dá)指令方式
· 鼓勵(lì)員工在下達(dá)指令過(guò)程中提供反饋
· 重要管理原則:結(jié)果導(dǎo)向,行為管理
· 澄清的思路:從目的到目標(biāo)再到任務(wù)
- 確定需要改進(jìn)的領(lǐng)域并且羅列相關(guān)現(xiàn)象
- 分析現(xiàn)象背后的原因
- 針對(duì)下屬可以控制的原因共同制定改進(jìn)計(jì)劃
- 為改進(jìn)計(jì)劃確定跟進(jìn)方式
第三章 判斷下屬的準(zhǔn)備度
1、判斷下屬的準(zhǔn)備度,并根據(jù)下屬準(zhǔn)備度的不同采取相應(yīng)的管理措施
· 準(zhǔn)備度的含義
· 分析你下屬的準(zhǔn)備度
· 根據(jù)下屬準(zhǔn)備度的不同,采取不同的管理措施降低工作難度
2、分析管理目的:兼顧短線措施和長(zhǎng)線措施
· 兼顧短線和長(zhǎng)線措施的實(shí)用管理技巧在工作中提高下屬:通過(guò)行為指導(dǎo)提升下屬的勝任度
· 學(xué)習(xí)行為指導(dǎo)的流程
· 分析各個(gè)步驟的關(guān)鍵點(diǎn)
· 行為指導(dǎo)技術(shù)關(guān)鍵步驟演練
第四章 激發(fā)下屬的承諾
1、通過(guò)嚴(yán)格要求承諾,確保下屬說(shuō)到就一定做到,不惜代價(jià)按期保質(zhì)保量完成任務(wù)。
2、通過(guò)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力,激發(fā)下屬的工作熱情,獲得員工長(zhǎng)期的承諾。
3、承諾的要素
· 理解什么是承諾以及激發(fā)員工承諾的條件
· 經(jīng)理在激發(fā)員工承諾過(guò)程中的責(zé)任
4、通過(guò)嚴(yán)格要求獲得承諾
· 透過(guò)結(jié)果看原因:分辨態(tài)度問(wèn)題和技能問(wèn)題
· 談話練習(xí):如何區(qū)分態(tài)度和技能問(wèn)題
· 處理員工態(tài)度問(wèn)題的方法
5、通過(guò)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力激發(fā)員工長(zhǎng)期的承諾
· 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)
· 通過(guò)正面反饋強(qiáng)化員工的正面行為
- 練習(xí):表達(dá)你的贊賞和感激
第五章 控制執(zhí)行過(guò)程
1、建立控制系統(tǒng),獲得管理線索,及時(shí)提供指導(dǎo)、鞭策和糾正偏差。
2、提高談話技巧,輔導(dǎo)員工糾正偏差。
3、控制日常操作性工作
·控制項(xiàng)目性的工作
· 項(xiàng)目性工作對(duì)管理的挑戰(zhàn)
· 通過(guò)建立預(yù)警系統(tǒng)控制項(xiàng)目性工作
4、糾正員工表現(xiàn)偏差
· 確定談話的目的
· 準(zhǔn)備談話的關(guān)鍵內(nèi)容
· 輔導(dǎo)糾偏談話中的關(guān)鍵步驟和關(guān)鍵技巧
銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)能力提升課程培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/236187.html
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