課程描述INTRODUCTION
【論壇背景】 據(jù)媒體報道,6月中旬,耐克宣布裁員1400人后,6月15-16日兩天耐克股價累計跌幅達(dá)6.35%;繼去年裁減約1300人后,《紐約時報》今年再次計劃裁員。這是《紐約時報》自2008年起第6次推出自愿離職計劃;國泰航空今年將大裁員:共涉約600人,是其20年來*人事變動! 今年正值次貸危機(jī)十周年,商業(yè)環(huán)境進(jìn)入凜冬般的危機(jī),以上公布的裁員數(shù)據(jù)更看得人心惶惶。因業(yè)績斷崖式下滑,為削減成本,企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)重組,結(jié)構(gòu)性調(diào)整,員工優(yōu)化如何錨定? 互聯(lián)網(wǎng)時代加速了扁平化進(jìn)程,一個朝陽新興產(chǎn)業(yè)成為夕陽慘業(yè)的周期將越來越短。愈加艱難的商業(yè)環(huán)境下,戰(zhàn)略性的決策將更專注更精簡,也要保證更美好!業(yè)績增長持續(xù)放緩,結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型,規(guī)模性裁員勢必給企業(yè)帶來陣痛和風(fēng)險。精簡后的冗余如何消化如何處理? 因為AI,世界將變得越來越酷 同時也越來越嚴(yán)酷! 讓未來可期,因為未來已來…… 【本次論壇聚焦以下主題】 企業(yè)變革背景下的人員優(yōu)化策略 政府維穩(wěn)視角與企業(yè)規(guī)模性人員調(diào)整的平衡 企業(yè)規(guī)模性員工安置中的新變化與新挑戰(zhàn) 企業(yè)人員優(yōu)化過程中的勞資利益平衡 搬遷并購關(guān)廠撤柜中的人員優(yōu)化方案設(shè)計 雇傭模式轉(zhuǎn)型中的員工關(guān)系重整 *有關(guān)規(guī)模性裁員的立法和實踐 HR3.0背景下的員工關(guān)系新使命 人員變革中的內(nèi)部溝通
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/23938.html
已開課時間Have start time
- 魏浩征