關(guān)于舉辦預(yù)防和化解新態(tài)勢(shì)下風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、帶薪年休假、勞務(wù)派遣、非全日制、工傷認(rèn)定、
講師：講師團(tuán) 瀏覽次數(shù)：2554
課程描述INTRODUCTION
預(yù)防和化解新態(tài)勢(shì)下風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的培訓(xùn)
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：講師團(tuán)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：4天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
預(yù)防和化解新態(tài)勢(shì)下風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的培訓(xùn)
各有關(guān)企事業(yè)單位：
2019年11月29日，人力資源和社會(huì)保障部、國家醫(yī)療保障局印發(fā)的《香港澳門臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》將于2020年1月1日起正式施行,《暫行辦法》為臺(tái)港澳員工在大陸參加社保做出了哪些特殊安排？
同日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）》統(tǒng)一示范文本中，隱含了哪些不易察覺的信息？企業(yè)如何緊緊把握住這其中微妙的變化，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣用工的有效管理？
2019年7月8日，人力資源和社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國人大代表提出的關(guān)于“超齡農(nóng)民工”參加工傷保險(xiǎn)的建議給出了什么樣的答復(fù)？已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
據(jù)悉，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見(三)》也有望在2020年出臺(tái)，工傷保險(xiǎn)將出現(xiàn)哪些方面的新變化？企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？
本課程以案例分析為切入點(diǎn)，緊跟時(shí)政節(jié)奏，從*角度分析員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作流程、相關(guān)管理方法設(shè)計(jì)技巧等，是真正的實(shí)務(wù)操作、“純干貨”，學(xué)完即用。為切實(shí)解決學(xué)員疑難問題，主講老師還將在課程講解中與學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)交流探討。為此，中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心特別策劃員工關(guān)系管理“預(yù)防和化解新用工態(tài)勢(shì)下風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、帶薪年休假、勞務(wù)派遣、非全日制、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)等誤區(qū)陷阱及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對(duì)高級(jí)培訓(xùn)班。”請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？ 2、沒有實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)支出，約定的服務(wù)期有效嗎？
3、上崗取證培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？ 4、如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資？
5、服務(wù)期期限超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長嗎？
6、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
7、勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
8、勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
9、服務(wù)期違約金數(shù)額可以雙方約定嗎？ 10、用人單位為勞動(dòng)者辦理了戶口，雙方約定的服務(wù)期和違約金是否有效？
（二）競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
3、離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
4、單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？ 5、工資中已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？
6、單位可以要求普通勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？ 7、高管不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？
8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競(jìng)業(yè)限制的范圍？
9、能將勞動(dòng)者和新入職的用人單位作為共同被訴方，要求新用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
10、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
（三）帶薪年休假爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？ 2、勞動(dòng)者享受帶薪年休假的條件是什么？
3、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？ 4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？
5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 6、如何計(jì)算未休帶薪年休假工資？
7、員工未提出申請(qǐng)，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？ 8、勞動(dòng)者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時(shí)效是多少？
9、用人單位未支付年休假工資，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金？
10、職工主動(dòng)辭職時(shí)，用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬？
（四）勞務(wù)派遣爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？ 2、用工單位無法證明派遣事實(shí)的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時(shí)？ 4、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？
5、實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？6、派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
7、勞務(wù)派遣用工工作過程中出現(xiàn)傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 8、企業(yè)可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣員工嗎？
9、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？
10、用工單位退回被派遣勞動(dòng)者，派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
（五）非全日制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、非全日制用工的判定標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定？ 2、小時(shí)工與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
3、小時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬能低于*工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 4、小時(shí)工雙方當(dāng)事人能約定試用期嗎？
5、小時(shí)工工作時(shí)間超過四個(gè)小時(shí)，是否需要支付加班費(fèi)？ 6、小時(shí)工發(fā)生工傷的，可否終止雙方的合同？
7、小時(shí)工是否依法享受三期、醫(yī)療期待遇？ 8、非全日制用工的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為全日制用工計(jì)算工齡時(shí)能否以小時(shí)數(shù)折算？
（六）工傷爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？ 2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3、勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？ 4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5、員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？ 6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？ 8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？
9、外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？ 10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？
12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？ 13、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
14、上下班途中“交通意外”能否認(rèn)定工傷？ 15、社保部門能以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？
16、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?nbsp; 17、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？
（七）養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？ 2、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，該如何處理？
3、如何認(rèn)定職工是否屬于特殊工種？ 4、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
5、員工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，因病或者非因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力可以享受什么待遇？
6、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？
7、流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，在哪里領(lǐng)??？ 8、用人單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（八）醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？ 2、參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用？
3、非全日制勞動(dòng)者能加入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 4、下崗職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問題如何解決？
5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？ 6、參保職工如何支付醫(yī)療費(fèi)用？
7、基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄是什么？ 8、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍有哪些？
9、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的生活服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施費(fèi)用有哪些？
10、不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些？
（九）失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？ 2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？
3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？ 4、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？
5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？
6、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的遺屬可以享受什么待遇？
7、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形有哪些？ 8、用人單位不辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
9、用人單位未按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
10、用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（十）生育保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、辦理生育保險(xiǎn)前懷孕能享受生育保險(xiǎn)嗎？ 2、未婚生育的女職工是否享受生育保險(xiǎn)？
3、下崗女職工是否可以享受生育保險(xiǎn)？ 4、生育保險(xiǎn)和男職工有關(guān)系嗎？
5、女職工流產(chǎn)時(shí)是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇？ 6、女職工因生育引起疾病醫(yī)療費(fèi)用是否由生育保險(xiǎn)基金支付？
7、生育保險(xiǎn)費(fèi)用能包干嗎？ 8、欠費(fèi)單位是否可以通過補(bǔ)助生育保險(xiǎn)費(fèi)用讓其女職工享受保險(xiǎn)待遇？
9、生育保險(xiǎn)待遇有哪些內(nèi)容？ 10、生育保險(xiǎn)基金對(duì)哪些項(xiàng)目和費(fèi)用不予支持？
二、擬請(qǐng)主講導(dǎo)師：
韓智力 人社部事業(yè)管理司副司長, 著名勞動(dòng)法專家
金英杰 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副主任副教授 、勞動(dòng)合同法起草人之一
魯志峰 朱國豐 韓 佳 人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家
李延生 王建軍 韓 君 中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授 ?。ㄊ谡n專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）
三、培訓(xùn)對(duì)象：
各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。
四、培訓(xùn)時(shí)間安排及地點(diǎn)：
2020年7月08日-13日 西寧市 2020年7月15日-20日 大連市
2020年7月24日-29日 銀川市 2020年8月14日-19日 北戴河市
2020年8月21日-26日 呼和浩特 2020年8月25日-31日 烏魯木齊
2020年9月09日-14日 昆明市 2020年9月16日-21日 北京市
2020年9月23日-28日 成都市 2020年10月16日-21日 貴陽市
2020年10月21日-26日 黃山市 2020年10月28日-11月2日 長沙市
2020年11月13日-18日 昆明市 2020年11月18日-20日 北京市
2020年11月25日-30日 南寧市 2020年12月09日-14日 廈門市
2020年12月16日-21日 南京市 2020年12月23日-28日 哈爾濱市
五、培訓(xùn)費(fèi)用及有關(guān)報(bào)名事項(xiàng)：
1、培訓(xùn)費(fèi)人民幣2880元/人（包含培訓(xùn)費(fèi)、發(fā)票費(fèi)、資料費(fèi)、專家費(fèi)、會(huì)場(chǎng)租賃費(fèi)等）。食宿統(tǒng)一
安排,費(fèi)用自理。培訓(xùn)費(fèi)在報(bào)到時(shí)現(xiàn)場(chǎng)交納或者提前電匯至我中心賬戶。
2、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請(qǐng)各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)此通知并組織本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報(bào)名，各收
文單位也可直接報(bào)名，名額不限。本次培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)課程均可赴公司提供內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢。
3、請(qǐng)參加學(xué)習(xí)的代表提前將《報(bào)名回執(zhí)》(見附件)填好后發(fā)傳真或郵箱至培訓(xùn)中心辦公室，以便及時(shí)地通知培訓(xùn)班詳細(xì)地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)報(bào)到須知。
六、證書：（如辦理證書，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)880元/人）
經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國管理科學(xué)研究院頒發(fā)“人力資源法務(wù)師”或“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師”專業(yè)人才技能證書。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
預(yù)防和化解新態(tài)勢(shì)下風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/239572.html
已開課時(shí)間Have start time
勞動(dòng)合同內(nèi)訓(xùn)
- HR基于不同場(chǎng)景的用工風(fēng)險(xiǎn) 王穎
- 用工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn) 茆挺
- 員工入離職用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與把 王穎
- 以績效考核的勞動(dòng)關(guān)系處理 茆挺
- 新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操 鐘永棣
- 企業(yè)勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn) 蒙華
- 步步為贏-勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 楊文浩
- 《勞動(dòng)用工·防患于未然-企 李皖彰
- 員工激勵(lì)和辭退技巧 茆挺
- 《和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立與管理 蕭弘
- 分包招標(biāo)策劃及勞務(wù)合同法勞 肖維
- 勞資關(guān)系—如何有效預(yù)防和化 李斌（