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中國企業(yè)培訓講師
如何激勵員工課程大綱
 
講師:陸君偉 瀏覽次數(shù):2542

課程描述INTRODUCTION

激勵員工課程大綱

· 中層領導· 新晉主管

培訓講師:陸君偉    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

激勵員工課程大綱

課程前言:
現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中,如何激勵員工發(fā)揮*水平,已經(jīng)成為一個越來越重要的問題。這是為什么呢?想必你也有如下苦惱:
部分員工對本職工作不夠盡職盡責;l
他們對公司缺乏忠誠和奉獻精神;
你的團隊士氣低落、惡性競爭、缺乏相互信任;
他們對爭取獲得更出色的業(yè)績?nèi)狈恿妥非?;l
只關心個人利益而對公司的整體發(fā)展沒有責任意識;l
本課程將在分析企業(yè)人員激勵存在實際問題的基礎上,結(jié)合激勵理論與實踐,幫助你掌握激勵問題診斷技巧,通過激勵技巧選擇和激勵方案設計,解決激勵的核心問題,實現(xiàn)企業(yè)人員管理預期目標。
課程收益:
使一線主管掌握激發(fā)員工潛能的實用技巧;
營造良好的工作氛圍,有效地改善人際關系,并提升團隊的凝聚力;
3.針對不同類型的員工,掌握不同的激勵技巧,從而激發(fā)員工士氣,引爆員工潛力,為企業(yè)創(chuàng)造最高的效益。

課程綱要:
情景模擬:破冰活動

一、激勵員工不花錢
1.探尋激勵的源頭
激勵的五大目的
激勵的六大作用
2.探尋員工需求,實施有效激勵
成就激勵
參與激勵
人性激勵
競爭激勵
目標激勵

二、四大類型員工的激勵技巧
1.指揮型--實權在手
2.知識型--長期效應為主
3.實干型--目標激勵為主
4.關系型--以情動人
研討:如何與不聽話的員工進行有效溝
4.激勵措施“一刀切”
5.一勞永逸的激勵機制
案例分析:
工作越來越容易、簡單而重復,對員工的技能要求降低了,員工無法對工作產(chǎn)生興趣,
新人的激動
3.競爭式激勵法
工資單上的市場價位…
“活用“鯰魚效應”
尊重式激勵法
為員工端茶
為出色的員工喝彩
5.工作環(huán)境激勵法
男女搭配、干活不累
人造環(huán)境,環(huán)境育人
案例分析:
員工A的工作能力很強,A剛進入公司的時候工作熱情很高,業(yè)績也不錯;但隨著時間的推移,A認為自己的能力和業(yè)績不應該只拿現(xiàn)在的水,因而出現(xiàn)消極怠工的情況。A的上級與其溝通過好幾次,收效甚微,于是公司想辭退A,安排A的上級與其就辭退事宜進行溝通。但A的上級是一位年輕的班長,總感覺不知如何開口與A說這件事,請問他究竟應如何與A去溝通才最有效呢?

三、走出激勵的五大誤區(qū)
1.激勵無關緊要
2.激勵=獎勵
3.金錢萬能論
不滿大大增加,面對這種情況,我們?nèi)绾蝸硖幚恚?/p>

四、管理員工的情緒
1.何為情緒
掌控情緒之道
培養(yǎng)情緒領導人
緩解情緒
2.情緒管理的四個途徑
心靈管理-一進行溝通
愛撫管理--為員工開展心理輔導
發(fā)泄管理--給員工一個宣泄口
快樂管理--提倡彈性工作方式
3.激發(fā)正面情緒的四大方法
適時激勵
善于包容
加強情感交流
激情、幽默的個性
4.擺脫負面情緒的四個措施
“挖出”負面情緒
轉(zhuǎn)移注意力
強大的承受能力
經(jīng)常性的團隊活動
角色扮演:團隊協(xié)作

五、一線主管常用的激勵技巧及案例分析
1.前景式激勵法
“一魚兩吃”法
期望工資法
榜樣激勵
榮譽激勵
3.“軟硬兼施”的綜合激勵制度
實戰(zhàn)研討:我們在管理員工過程中常見的困惑及分析

六、學員計劃與承諾
激勵-成功管理的催化劑!團隊運作的潤滑劑!提升士氣的強心劑!讓我們的員工人人都積極!

激勵員工課程大綱


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/240135.html

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陸君偉
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