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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
HR必備法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控
 
講師:侯老師 瀏覽次數(shù):2554

課程描述INTRODUCTION

HR必備的法律知識(shí)

· 人事總監(jiān)

培訓(xùn)講師:侯老師    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

HR必備的法律知識(shí)

課程背景:
防風(fēng)險(xiǎn),降成本!
--這是目前企業(yè)人力資源管理追求的兩大目標(biāo)。然而,似乎勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并沒少見,問題員工依然越來越多。特別在疫情情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng),企業(yè)也很困惑。到底哪里出了問題?
經(jīng)過我們的實(shí)踐與案件總結(jié)發(fā)現(xiàn),問題的關(guān)鍵在于:沒能管到點(diǎn)子上!
該管的沒管,員工有證據(jù)搞仲裁
不該簽的簽了,對(duì)員工沒有約束力
把握好風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn),事半功倍;

課程收益:
掌握員工關(guān)系管理中的法律法規(guī),學(xué)習(xí)實(shí)際操作的方法和技巧,避免陷入各種誤區(qū);
全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力;
幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控體系,合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 。

課程大綱:
一、入職前

1.招聘廣告需注意的事項(xiàng)
2.面試過程中不能問的“問題”
3.所有人員都需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
4.火眼金睛識(shí)“人”
5.特殊勞動(dòng)關(guān)系解析
6.勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)與真假識(shí)別
7.錄用通知書可以替代勞動(dòng)合同嗎?
8.錄用通知書發(fā)出后反悔了,需要承擔(dān)什么責(zé)任?

二、入職后
1、試用期可否延長(zhǎng)?
2、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
3、什么情況下可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議,可以設(shè)置賠償金嗎?
4、為員工辦理上海戶口,員工離職可以要求賠償嗎
5、在員工屬于合同中,變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)操作的風(fēng)險(xiǎn)
6、各類假期管理(病假、年休假、婚假等)
7、泡病假是難題,如何管理
8、加班如何認(rèn)定?加班工資如何計(jì)算?
9、福利費(fèi)的發(fā)放需要申報(bào)個(gè)稅嗎?
10、員工發(fā)生工傷,企業(yè)如何操作

三、離職管理
1.試用期不合格,解除需要理由嗎?
2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況遇到困難,如何解除才合規(guī)?
3.女性三期期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
4.因末位淘汰解除勞動(dòng)合同合法嗎?
5.員工提出離職后,又反悔了,企業(yè)如何處理?
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?如何申報(bào)個(gè)稅?
7.員工不配合公司辦理離職手續(xù),公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
8.員工預(yù)支款離職時(shí)可能從工資中扣回嗎

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、收到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通知,企業(yè)要做些什么?
2、特殊情況下的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算?
3、什么情況下是一裁終局,企業(yè)還可以上訴嗎?

五、法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
1、勞動(dòng)合同法的適用范圍,主體資格、適用對(duì)象
2、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
3、特殊勞動(dòng)關(guān)系的辨析?
4、何為勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別辨析
5、勞務(wù)派遣的三性與責(zé)任承擔(dān)
6、什么是勞務(wù)派遣的退回
7、什么是非全日制勞動(dòng)關(guān)系?
8、非全日制勞動(dòng)關(guān)系是否需要交納社會(huì)保險(xiǎn),用人單位解除非全勞動(dòng)合同時(shí)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
9、勞務(wù)外包、靈活用工與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
10、勞動(dòng)合同訂立需要注意哪些問題?
11、用人單位不簽書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的分別誘發(fā)的法律后果
12、Offer是否可以替代勞動(dòng)合同?
13、勞動(dòng)合同應(yīng)該包含哪些必備條款?哪些又是可約定的條款?
14、什么是無固定期限勞動(dòng)合同?什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
15、試用期是否一定要有?試用期有哪些特殊條款?
16、如何理解專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期協(xié)議?
17、保密協(xié)議是否可以約定違約金?
18、在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),需要注意哪些地方?
19、勞動(dòng)合同在履行過程中應(yīng)該如何變更勞動(dòng)合同內(nèi)容?
20、用人單位是否有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位
21、何為客觀情況發(fā)生重大變化?
22、勞動(dòng)合同的“終止”與“中止”該如何正確理解?
23、法定勞動(dòng)合同的中止包含哪些情形?、
24、勞動(dòng)合同的解除有哪些情形?
25、用人單位在單方解除前必須要履行的前置性程序
26、用人單位的單方解除包含了哪些情形?
27、員工不能勝任工作時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)如何正確的解除勞動(dòng)合同?
28、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程是什么?
29、哪些情況限制用人單位的解除/終止權(quán)?
30、勞動(dòng)者的單方解除包含了哪些情形?
31、勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位需要注意哪些情況的發(fā)生?
32、解除/終止勞動(dòng)合同后的附隨義務(wù)有哪些?
33、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系是什么?
34、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?
35、高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂限制是什么?
36、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要交個(gè)人所得稅?
37、何種情形的解除/終止,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
38、我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制包含哪些?
39、加班的認(rèn)定與加班費(fèi)的計(jì)算?
40、社會(huì)保險(xiǎn)包含哪些內(nèi)容?
41、法定的休息休假包含哪些情況?
42、何為年休假?年休假的休假條件是什么?年休假應(yīng)該如何計(jì)算?
43、用人單位是否可以安排職工的年休假?
44、什么是病假?用人單位是否可以拒絕員工休病假?
45、病假和醫(yī)療期是一回事嗎?醫(yī)療期如何計(jì)算?
46、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?
47、其他假期的相關(guān)概念(探親假、婚假、喪假、生育類假期、少數(shù)民族節(jié)假日)
48、企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制定?
49、企業(yè)規(guī)章制度的生效要件是什么?
50、“末尾淘汰、競(jìng)爭(zhēng)上崗”是否可以作為規(guī)章制度,從而成為企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的理由?
51、什么是集體合同?集體合同應(yīng)當(dāng)如何簽訂?
52、違反勞動(dòng)合同法需要承擔(dān)什么責(zé)任?
53、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式?
54、哪些屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委的受案范圍?
55、仲裁時(shí)效的概念
56、如何確定仲裁的管轄?
57、仲裁裁決與“一裁終局”的概念是什么?

講師簡(jiǎn)介:侯老師
資質(zhì)背景:
管理學(xué)碩士、高級(jí)人力資源管理師、心理咨詢師、國(guó)際培訓(xùn)師、稅務(wù)師等。
專業(yè)領(lǐng)域:
企業(yè)法律服務(wù)(勞動(dòng)法領(lǐng)域)、人力資源管理服務(wù)、財(cái)稅管理服務(wù)
覆蓋行業(yè):
制造業(yè)、金融行業(yè)、教育咨詢行業(yè)、零售(含電商)行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
服務(wù)特色:
為近300家企業(yè)提供咨詢服務(wù)與案件代理,浸潤(rùn)人力資源行業(yè)20余年,在企業(yè)人力資源管理、財(cái)稅管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法領(lǐng)域等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論儲(chǔ)備,擅長(zhǎng)將法律、人力資源、財(cái)稅相結(jié)合三位一體系統(tǒng)的解決企業(yè)的痛點(diǎn)問題。
著有:
《優(yōu)秀HR實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》等系列書籍。
講師經(jīng)歷:
華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師及顧問
課程特色:
可落地、易操作、控風(fēng)險(xiǎn)
從法律與財(cái)稅角度做到事前籌劃、事中指導(dǎo)、事后代理,治標(biāo)更要治本
授課形式:
知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。

HR必備的法律知識(shí)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/244107.html

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    參加課程:HR必備法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控

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