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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
管理問題分析與解決
 
講師:薛旭亮 瀏覽次數(shù):2539

課程描述INTRODUCTION

管理問題分析

· 高層管理者

培訓(xùn)講師:薛旭亮    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

管理問題分析

課程背景:
曾幾何時,管理變得尤為復(fù)雜,越來越捉摸不透的人心,越來越難以捋順的流程。進入到VUCA時代,管理問題的邊界越來越模糊,導(dǎo)致管理問題層出不窮,*總書記2020年10月10日在*黨校青年干部能力培訓(xùn)班講話:歷史總是在不斷解決問題中前進的,企業(yè)也是在不斷的解決問題中成長和發(fā)展的。
*說過:企業(yè)的目的是創(chuàng)造客戶,我認為今天這個時代創(chuàng)造客戶只是過程,而最終目的是要創(chuàng)造利潤,而經(jīng)營過程中我們就是要不斷的解決問題,培養(yǎng)分析與解決問題的能力就尤為重要!
問題管理與人本管理科學(xué)管理目標管理為四大管理系統(tǒng),相互影響相互滲透,而管理是以結(jié)果為導(dǎo)向的,問題分析與解決只是手段方法;
很多管理者都是解決問題的高手,但很多時候問題還是沒有解決好,因為以問題為導(dǎo)向的管理策略還存在很多缺陷,當(dāng)我們忙于解決問題的時候,我們的注意力集中在問題上,所采取的行動都是為了消除這些問題,當(dāng)我們解決了問題,但是得到的結(jié)果可能并不是我們真正所期望的,有時候解決的問題卻給將來帶來了很大的問題。
在日常管理中,快速做出分析判斷,找出問題發(fā)生的原因,進行決策并制定實施計劃,這一連串的行為不但需要有嚴謹?shù)乃季S流程,還需要輔助工具來幫助完成。
管理不能憑感覺,需要用思考代替直覺,尤其是面對負責(zé)的管理問題,在團隊管理和工作管理等不同層面,不能猶豫和等待
通過問題的“驅(qū)動“,是管理者識別出關(guān)鍵的業(yè)務(wù)并解決,一次驅(qū)動業(yè)務(wù)的改善,就是本課程的使命!

課程收益:
掌握界定問題的核心;
掌握變量分析的核心;
掌握行為選擇的核心;
掌握落實計劃的核心;
提高管理中對人的問題解決能力;
提高管理中對事的問題解決能力。
課程時間:2天(6小時/天)

課程大綱:
第一單元:管理現(xiàn)狀的梳理

什么是管理?
管理=人+事=目標
管理現(xiàn)狀的挑戰(zhàn);
研討問題案例:開會表決
管理中人的兩大問題;
輔導(dǎo)
激勵
管理中事的兩大問題。
標準
目標
管理職責(zé)的問題;
管理者只有職務(wù)意見,沒有個人意見
管理的本質(zhì)是面對現(xiàn)實,解決問題,提高組織績效;
績:降本增效
效:效率效能
什么是績效;
為什么管理始終為經(jīng)營服務(wù);
管理水平永遠不能超越經(jīng)營水平
管理與企業(yè)盈利的直接關(guān)系與間接關(guān)系;
互動:你現(xiàn)在的管理問題都有哪些?

第二單元:被動“管人”到“主動”帶人“
下屬為何不愿意負責(zé)任?
帶人不得不懂的“三腦原理”
本能腦
情緒腦
思考腦
不負責(zé)任的兩大根因;
推諉
抱怨
主動“負責(zé)”的轉(zhuǎn)換工具;
練習(xí):十字箴言
關(guān)注“掌控圈”而并非“關(guān)注圈”
不要因為無能為力的事情影響力所能及的事情
“訓(xùn)猴”和“訓(xùn)海豚”的區(qū)別;
猴:永遠要用繩子捆著
海豚:完成任務(wù)的正向反饋
控制只能讓一個人及格,想要滿分必須采取激勵;
員工需求的三個階段;
吃→生存
忙→價值
玩→精神
非物質(zhì)激勵的策略。

第三單元:實現(xiàn)協(xié)同:縱向靠制度,橫向用流程
組織中的協(xié)同問題清單;
活動:學(xué)員討論協(xié)同過程中的問題
不協(xié)同不等于沒有責(zé)任感;
不協(xié)同或許更多是不知如何協(xié)同
協(xié)同的管理重點是頻率和密度;
用規(guī)則去管事,有法可依;
用流程去管事,有章可循;
用制度去管事,有理有據(jù);
以行為預(yù)測的結(jié)果來選擇當(dāng)下的行為;
管理者是管例外,并且*的責(zé)任是把每一次的例外變成下一次的例行
定標準的五項原則;
研討案例:責(zé)任是否能傳遞
定流程的接口問題;
研討案例:到底誰先上設(shè)備
定制度的獎懲問題。
研討案例:新員工的失誤處罰

第四單元:管理致勝:管理問題的不斷優(yōu)化與改進
任務(wù)背景與員工準備度;
研討案例:自愿與不自愿
人才盤點九宮格;
研討:我的人才都在哪個格子?
挖掘問題就是挖掘隱患;
如何更好的發(fā)現(xiàn)問題
小問題的堆積就是危機事件的毒瘤;
問題的預(yù)防才是王道
管理問題分析與解決的四大步驟。
界定問題
分析問題
決策選擇
計劃落實

管理問題分析


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/244424.html

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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薛旭亮
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