溝通策略培訓(xùn)
課程目的
通過場(chǎng)景沙盤訓(xùn)練溝通方法，提升管理技能，掌握上行/下行/平行溝通的關(guān)鍵法則，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
【課程背景】
作為管理者，你是否面臨以下問題：下屬的敬業(yè)度低迷；年輕員工溝通困難；團(tuán)隊(duì)會(huì)議冗長低效；團(tuán)隊(duì)內(nèi)部情緒消極；長期存在不良沖突；不知如何激勵(lì)下屬，也不知如何發(fā)出溝通指令。對(duì)此，你善于通過溝通來解決管理問題嗎？你善于傳播正能量嗎？你是否意識(shí)到，溝通正是管理行為落地的主要載體呢？
事實(shí)上，管理者80%的時(shí)間都分配在了各種不同情景的溝通當(dāng)中。然而，并非所有的管理者都在溝通技能上進(jìn)行過系統(tǒng)專業(yè)的訓(xùn)練。而管理者管理職能的成功，是應(yīng)當(dāng)能夠幫助下屬設(shè)立合理的目標(biāo)并促進(jìn)其快速成長，再通過有成效的溝通和輔導(dǎo)，幫助下屬解決達(dá)成績效過程中的各種困難，將工作的行為方向和心理方向指向一致，最終實(shí)現(xiàn)更高標(biāo)準(zhǔn)的績效成果。
本管理溝通課程通過系統(tǒng)講授溝通的心理學(xué)原理、上/下/平行溝通方法，以及焦點(diǎn)解決式溝通、催眠式溝通和引導(dǎo)式溝通技術(shù)，將直達(dá)人心的溝通策略融入到日常談話、工作會(huì)議、沖突解決、提升績效、保留員工等管理行為中，以實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略獲得員工的真心擁護(hù)和用心執(zhí)行的管理目標(biāo)。
【課程收益】
通過場(chǎng)景沙盤訓(xùn)練溝通方法，提升管理技能，掌握上行/下行/平行溝通的關(guān)鍵法則，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
【授課對(duì)象】
基層、中層、高層等各級(jí)管理人員，每班30-40人
【授課方式】
講授+模擬+討論+場(chǎng)景沙盤+技能現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)化+（輔導(dǎo)落地，可選），結(jié)合工作場(chǎng)景和管理實(shí)踐，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)快樂解讀與溝通技能體驗(yàn)
【課程天數(shù)】
2天，6小時(shí)/天（另有1天版6小時(shí)課程）
【課程模型】
【課程大綱】
M1 管理溝通的行動(dòng)法則
導(dǎo)入 無處不在的管理溝通
1. 溝通：管理行為的載體
2. 了解溝通對(duì)人的影響：內(nèi)在心理系統(tǒng)決定外部行為
3. 杰克·韋爾奇：“管理就是溝通、溝通、再溝通”
4. 管理溝通的四個(gè)關(guān)鍵價(jià)值
第一講 溝通原理：改變態(tài)度的影響策略
1. 態(tài)度改變的四個(gè)心理影響過程
2. 溝通發(fā)起者：專長、權(quán)威、可信的人
3. 溝通方式：喚起恐懼、觀點(diǎn)差異性、一面或兩面性陳述、新穎性、重復(fù)次數(shù)
4. 溝通情境：分心干擾、情感遷移、愉悅環(huán)境、“附加價(jià)值”策略
5. 溝通對(duì)象：信奉與承諾、個(gè)人特點(diǎn)、群體壓力
第二講 成熟溝通的七個(gè)行動(dòng)法則
1. 以開放性話語問問題
2. 明確發(fā)問，針對(duì)具體事情
3. 持續(xù)尋找真相
4. 顯示關(guān)心，了解感受
5. 如果錯(cuò)了，就大方承認(rèn)
6. 預(yù)留余地，保持溝通彈性
7. 用關(guān)心認(rèn)同式語氣引導(dǎo)
【場(chǎng)景沙盤：提升管理溝通意識(shí)的典型場(chǎng)景】
沙盤1. 如何說話，才能建立良好的信任關(guān)系和溝通氛圍？
沙盤2. 如何提建議，才能讓對(duì)方更愿意接受？
沙盤3. 在雙贏的格局下，如何進(jìn)行自信、有度的溝通？
沙盤4. 如何在談判時(shí)提高籌碼，掌控更多的話語權(quán)？
沙盤5. 別人把你說的話夸大解釋，對(duì)你挖苦諷刺, 你該怎么應(yīng)對(duì)？
沙盤6. 如何批評(píng)員工，員工更愛聽？
沙盤7. 如何向下屬發(fā)出清晰的指令？
沙盤8. 如何讓下屬接受新增的工作任務(wù)？
M2 組織內(nèi)溝通的關(guān)鍵法則
第三講 上行、下行、平行溝通的關(guān)鍵法則
1. 向下溝通：如何創(chuàng)造良好的溝通情境？
a) 向下溝通的行為法則
b) 向下溝通下達(dá)指令的要訣
c) 向下溝通的關(guān)鍵細(xì)節(jié)
d) 向下溝通意見相左時(shí)的化解技巧
2. 向上溝通：如何表達(dá)自己的態(tài)度和意見
a) 上級(jí)如何促進(jìn)下級(jí)向上溝通
b) 下級(jí)向上溝通時(shí)，主管應(yīng)遵循的法則
c) 下對(duì)上的表達(dá)技巧
d) 和上級(jí)溝通時(shí)的15個(gè)建議
3. 平行溝通：如何實(shí)現(xiàn)有效的協(xié)作？
a) 如何創(chuàng)造良好的平行溝通情境
b) 跨部門溝通的5個(gè)成功要素
【場(chǎng)景沙盤：上行溝通的典型場(chǎng)景】
沙盤9. 怎樣匯報(bào)工作更有效果？
沙盤10. 工作很努力了，如何適度表露成績呢？
沙盤11. 工作量大不堪承受，該如何告訴領(lǐng)導(dǎo)？
沙盤12. 下班時(shí)遇到總經(jīng)理也在等電梯，該怎么說話？
沙盤13. 有機(jī)會(huì)與公司高層領(lǐng)導(dǎo)交流，該怎么說話？
沙盤14.說什么話，最有分寸，還可以得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞？
沙盤15.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你關(guān)照，如何表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感謝？
沙盤16.如何說服領(lǐng)導(dǎo)改變已經(jīng)做出的決定？
M3 心理溝通策略與運(yùn)用
第四講 溝通從“心”開始——共情、傾聽與建構(gòu)的技術(shù)
1. 傾聽：技能與訓(xùn)練
a) 為什么我們存在傾聽的問題？
b)傾聽的正確方法
c) 傾聽的五個(gè)層次
d) 傾聽時(shí)的自我暗示
2. 共情：技能與訓(xùn)練
a) 共情是人心溝通的橋梁
b)共情的練習(xí)方法
c) 訓(xùn)練：傾聽和共情的管理案例
3. 建構(gòu)解決：技能與訓(xùn)練
a) 常見的問題式談話的缺陷
b) 基于積極心理學(xué)的焦點(diǎn)解決式談話哲學(xué)
c) 建構(gòu)解決訓(xùn)練：從負(fù)向目標(biāo)中建構(gòu)-關(guān)注對(duì)方的潛在目標(biāo)
d) 建構(gòu)解決訓(xùn)練：從負(fù)向情緒中建構(gòu)-關(guān)注對(duì)方的在意之處
e) 建構(gòu)解決訓(xùn)練：從過去成功經(jīng)驗(yàn)中建構(gòu)-關(guān)注對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)
第五講 下行溝通之任務(wù)溝通：引導(dǎo)技術(shù)
1. 引導(dǎo)技術(shù)的價(jià)值：促成團(tuán)隊(duì)成員思想一致
2. 引導(dǎo)技術(shù)的關(guān)鍵：提問的藝術(shù)
3. 提出正確問題的能力：如何使用提問技術(shù)
4. 案例：溝通時(shí)為何無法說服對(duì)方
5. 引導(dǎo)技術(shù)的四大核心步驟
6. 訓(xùn)練：用引導(dǎo)技術(shù)重新建構(gòu)溝通話題
7. 使用引導(dǎo)技術(shù)的注意事項(xiàng)
【場(chǎng)景沙盤：下行溝通的典型場(chǎng)景】
沙盤17. 員工不服軟、不道歉，該怎么辦？
沙盤18. 員工喜歡質(zhì)疑而不給建議，該如何應(yīng)對(duì)？
沙盤19. 員工在討論的時(shí)候不喜歡發(fā)言該怎么辦？
沙盤20. 員工工作犯低級(jí)錯(cuò)誤，該如何說？
沙盤21. 員工工作指標(biāo)未完成，該如何說？
沙盤22. 給員工提出意見，怎么說員工才會(huì)真心接受？
沙盤23. 員工說“這件事情做不到”，該如何溝通，幫助其心態(tài)脫困呢？
沙盤24. 員工在工作中遇到挫敗，喪失信心，該如何溝通鼓勵(lì)他？
M4 危機(jī)場(chǎng)景溝通策略
第六講 下行溝通之影響力溝通：催眠式溝通
1. 運(yùn)用心靈的強(qiáng)大影響力，溝通的實(shí)質(zhì)就是影響和感召
2. 管理溝通中的催眠：通過特定的溝通方式，達(dá)成深層次的認(rèn)同
3. 決定溝通效果的三大元素：內(nèi)容、語調(diào)、身體語言
4. 如何利用溝通元素建立瞬間親和感：身心互動(dòng)的催眠式溝通
5. 催眠式談話進(jìn)行的六個(gè)關(guān)鍵步驟
第七講 危機(jī)管理溝通：焦點(diǎn)解決式溝通
1. 為什么要先化解情緒？
2. 焦點(diǎn)解決技術(shù)：短期、有效、快速的管理溝通之道
3. 焦點(diǎn)解決“萬用”七步談話法
4. “七步談話法”U型過程圖
5. 焦點(diǎn)解決式溝通應(yīng)用：員工績效談話
6. 焦點(diǎn)解決式溝通應(yīng)用：會(huì)議組織
【場(chǎng)景沙盤：危機(jī)溝通的典型場(chǎng)景】
沙盤25. 如何應(yīng)對(duì)同事的當(dāng)面挖苦？
沙盤26. 如何應(yīng)對(duì)同事對(duì)你工作的指指點(diǎn)點(diǎn)？
沙盤27. 如何處理同級(jí)部門的誤解？
沙盤28. 如何向同級(jí)部門要人手？
沙盤29. 如何說“不”，上司更好接受？
沙盤30. 如何把壞消息告訴領(lǐng)導(dǎo)？
沙盤31. 如何進(jìn)行績效反饋面談（績效溝通）？
沙盤32. 績效反饋談話中，員工有負(fù)面情緒，該怎么辦？
溝通策略培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/24514.html
培訓(xùn)講師：何立
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
