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戰(zhàn)略解析工作坊

【課程背景】
 地產(chǎn)行業(yè)趨勢日趨嚴峻的今天，多數(shù)企業(yè)已發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)既定年度任務(wù)的難度越來越大，除卻宏觀因素不談，是否有一套規(guī)劃化的打法來進一步促進年度既定任務(wù)的達成呢？經(jīng)過數(shù)年標桿企業(yè)實操總結(jié)及應(yīng)用，特開發(fā)出“目標解析-工作推進-復(fù)盤沉淀”三部曲工作坊類項目，旨在為廣大地產(chǎn)企業(yè)能夠高效實現(xiàn)年度目標并獲得滿意的績效。本課程為該系列工作坊的第一課，也是最重要的一門課，將通過行動學(xué)習(xí)的各類工具輔導(dǎo)企業(yè)管理人員高效管理業(yè)務(wù)并推動業(yè)務(wù)。

【教學(xué)教法】
 頭腦風(fēng)暴、分析矩陣、團隊共創(chuàng)、城鎮(zhèn)會議 ，講授占比40%、學(xué)員共創(chuàng)60%

【參訓(xùn)對象】
 地產(chǎn)企業(yè)各區(qū)域公司中高層管理人員、績優(yōu)員工

【時長建議】
 一天一晚9課時，或兩天 14小時

【課程大綱】
前言  闡述工作坊和培訓(xùn)的不同，使參訓(xùn)者明確基于戰(zhàn)略的年度工作任務(wù)和目標制定為什么要用工作坊的形式來開展，并確保兩天時間內(nèi)有可落地的成果輸出。
第一章  共啟愿景：鏈接戰(zhàn)略的目標設(shè)定
1.1 戰(zhàn)略變現(xiàn)過程中的種種問題？為何無疾而終？
1.2影響戰(zhàn)略落地的因素有哪些？
1.3年度目標的反思？什么樣的年度目標是好目標？
1.4方法論：去中心化的年度核心目標設(shè)定
1.5群策群力（頭腦風(fēng)暴）的核心工作任務(wù)錨定規(guī)則
1.6議事規(guī)則：紡錘模型
1.7GE目標分解方法論
第二章  上下同心：基于組織（區(qū)域）現(xiàn)狀的剖析
2.1剖析區(qū)域公司及各項目自身的優(yōu)劣勢
2.2分析各項目外部市場的機遇及挑戰(zhàn)
2.3分析矩陣：區(qū)域及項目的差距項分析及優(yōu)先級排序
2.4實踐&行動學(xué)習(xí)：聚焦最核心的存在問題
2.5公司領(lǐng)導(dǎo)進行解讀及點評
第三章  團隊共創(chuàng)：聚焦年度核心工作
3.1目標數(shù)量確定原則
3.2目標錨定的標準及類別定義
3.3如何描述最重要的目標
3.4實踐&行動學(xué)習(xí)：目標澄清及優(yōu)先級排序
3.5目標上墻：鎖定年度核心目標任務(wù)
3.6公司領(lǐng)導(dǎo)對研討成果進行點評、明確方向
第四章  落地計劃：明細具體的實現(xiàn)策略
4.1需要橫向拉通的協(xié)同部門、協(xié)同人員確定
4.2明晰各核心任務(wù)的實現(xiàn)策略：優(yōu)先邏輯、創(chuàng)新工法
4.3*：激發(fā)群體所有成員的智慧并修定策略
4.4實踐&行動學(xué)習(xí)：輸出基于關(guān)鍵策略的行動計劃并達成共識
4.5明確需要的資源？作什么樣的努力？預(yù)期成果是什么？
4.6公司領(lǐng)導(dǎo)對實現(xiàn)策略進行點評并修正
第五章  任務(wù)承諾：明確職責(zé)與責(zé)任
5.1二三級組織責(zé)任人員職責(zé)確認及授權(quán)儀式

戰(zhàn)略解析工作坊