課程描述INTRODUCTION
員工激勵線下課
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工激勵線下課
【課程背景】
為什么企業(yè)有如此好的待遇但還是有大量員工流失,并且面對員工的大量流失還束手無策。如何幫助新員工解決入職初期困惑快速融入工作,好多企業(yè)管理者為什么拼盡全力,用心的督促員工完成工作任務(wù),員工卻滿腹牢騷,如何對員工實施有效管理,使員工愿意為組織服務(wù)并符合組織要求如何組建未來的組織以實現(xiàn)企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)形勢下的戰(zhàn)略目標(biāo)。
【課程收益】
掌握針對性的一整套行之有效的團(tuán)隊管理方法和工具,提升團(tuán)隊留存率與工作積極性,提高工作效能,減少大量內(nèi)部干擾和沖突,增強(qiáng)團(tuán)隊信任度,有效激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力。
【課程特色】
從職業(yè)發(fā)展的角度,系統(tǒng)的梳理和解決企業(yè)留人難、員工內(nèi)驅(qū)力不足的問題。
以豐富的案例式教學(xué)的方法討論解決企業(yè)員工留存與激勵問題。
以有效的制勝方法論和工具,幫助員工找到日常工作與企業(yè)目標(biāo)的雙贏模式。
【課程對象】企業(yè)中高層管理者、企業(yè)人力資源管理者
【課程時長】 2天(12小時)
【課程大綱】
一、組織內(nèi)的發(fā)展之旅
1、管理者管理員工的問題
2、個人公司夢想圖游戲
3、組織內(nèi)的四階發(fā)展
案例1:主管如何應(yīng)對新來的員工
演練:明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)表填寫
二、崗位新兵的發(fā)展管理
1、心理契約模型
2、工作任務(wù)約哈里視窗
3、任務(wù)紅綠燈模型
4、任務(wù)驅(qū)動四步夠溝通
5、發(fā)現(xiàn)新員工的三大動力
6、團(tuán)隊融入清單
7、成長金字塔
8、未來簡歷談加薪
案例1:張主管如何布置任務(wù)?
案例2:張姐應(yīng)該怎么講?
案例3:如何進(jìn)行績效談話?
案例4:老干媽是怎么開起來的?
案例4:年末談話怎么談?
演練:管理者自評表
演練:新員工日清單
演練:約哈里窗工具表
三、進(jìn)階員工發(fā)展管理
1、蠟燭實驗室區(qū)分員工驅(qū)動力
2、驅(qū)動力一代二代三代
3、內(nèi)驅(qū)力三要素
案例1:給老員工安排工作?
案例2 : 分享會怎么安排?
演練:鄧克爾蠟燭實驗
四、如何激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力
1、根據(jù)任務(wù)-能力矩陣達(dá)成自控
2、如何識別員工優(yōu)勢區(qū)
3、如何認(rèn)可員工的能力優(yōu)勢
4、價值-意義天平
5、跟進(jìn)階員工談加薪:清泉回流
6、跟員工談意義:意義激活環(huán)
案例:這個公司的員工為何如打了雞血一樣?
討論:價值與意義區(qū)分討論
員工激勵線下課
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/245706.html
已開課時間Have start time
- 趙子毓