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勞動(dòng)用工法律課程

 一、【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)頒布施行后，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，客觀(guān)上加大了銀行的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。而很多銀行對(duì)此沒(méi)有引起足夠的重視，在對(duì)待勞動(dòng)者權(quán)益上任性而為，結(jié)果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高，造成了很大損失，也影響了銀行的穩(wěn)定發(fā)展。

二、【課程收益】
通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強(qiáng)守法的意識(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的良性互動(dòng)，互利共贏。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)守法用法，以正面的方式，規(guī)范用工管理程序內(nèi)容，合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，更避免被少數(shù)勞動(dòng)者利用企業(yè)管理漏洞，損害企業(yè)合法權(quán)益。

三、【授課對(duì)象】
銀行高中級(jí)管理人員、HR等負(fù)責(zé)人或相關(guān)崗位工作人員。

四、【課程特色】
1、獨(dú)特的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)：張緒才老師法律功底深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，法律培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)操性強(qiáng)，具有獨(dú)特的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。
2獨(dú)特的講課技能和風(fēng)格：對(duì)課件及案例進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識(shí)融入到生活社會(huì)現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動(dòng)風(fēng)趣，寓教于樂(lè)；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽(tīng)得懂、愿意聽(tīng)；綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動(dòng)等方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極參與互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。

五、【課程大綱】
第一部分 勞動(dòng)法律法規(guī)概述 
一、什么是法律？
二、什么是法律風(fēng)險(xiǎn)？
    1、可預(yù)見(jiàn)性—與法律規(guī)定相關(guān)聯(lián)
    2、可防范性—法律規(guī)定的確定性
    3、可控制性—依法行事
三、 勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成
第二部分 招聘入職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
一、招錄入職階段
    1、基本信息核實(shí)
    2、相關(guān)資質(zhì)核實(shí)
    3、履歷核實(shí)
    4、用人單位如何避免構(gòu)成就業(yè)岐視
案例分析： 
二、風(fēng)險(xiǎn)分析
三、應(yīng)對(duì)策略
四、用人單位未履行入職告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)提示
案例分析：
五、用人單位 
第三部分 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
一、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同
    1、1個(gè)月簽訂合同——1年無(wú)固定期限合同
    2、雙倍工資（11個(gè)月）
二、建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示
三、應(yīng)對(duì)策略
案例分析：    
四、勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示
五、應(yīng)對(duì)策略
六、訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則的風(fēng)險(xiǎn)提示
七、應(yīng)對(duì)策略
第四部分 試用期階段管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
一、試用期的法律規(guī)定
    1、時(shí)間要求 僅約定了試用期，該期限視為勞動(dòng)合同期限
    2、僅可約定一次試用期
    3、違法約定試用期的責(zé)任
    4、如果員工不訂立勞動(dòng)合同怎么辦？
二、勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)提示
    1、試用期約定超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)；
    2、重復(fù)約定試用期；
    3、簽訂單獨(dú)試用合同；
    4、試用期工資約定不合法；
    5、試用期隨意解除勞動(dòng)合同。
三、應(yīng)對(duì)策略
四、如何考核員工試用期是否符合錄用條件上或勝任工作？
第五部分 勞動(dòng)合同履行管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
一、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示
    1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施
    （1）規(guī)章制度的制定和修改流程。
    （2）不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
二、應(yīng)對(duì)策略
第六部分 勞動(dòng)合同的終止
一、勞動(dòng)合同終止的情形
二、勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金
三、對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)
    1、用人單位的合同后義務(wù)
    2、勞動(dòng)者的合同后義務(wù)   
第七部分 勞動(dòng)合同解除階段
一、勞動(dòng)合同的合意解除
二、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)
三、勞動(dòng)者的單方解除權(quán)
四、用人單位的單方解除權(quán)
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    1、哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
    3、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限如何計(jì)算？
    4、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅？
六、違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
七、勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——即時(shí)解除：?jiǎn)T工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，下列情形也要付補(bǔ)償金。
八、解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示
    1、認(rèn)定事實(shí)不清；
    2、適用法律或規(guī)章制度不當(dāng)；
    3、解除程序違法。
九、應(yīng)對(duì)策略

勞動(dòng)用工法律課程