課程描述INTRODUCTION
管理者技術(shù)和管理培訓(xùn)
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲(chǔ)備干部· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理者技術(shù)和管理培訓(xùn)
課程名稱:從技術(shù)到管理培訓(xùn)對(duì)象:現(xiàn)任公司中高管理層以及進(jìn)入管理職位的技術(shù)專才和骨干團(tuán)隊(duì)課程目標(biāo):本課程是王老師根據(jù)自己20多年在國外500強(qiáng)跨國企業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)所專門設(shè)計(jì)的。兩天的課程從現(xiàn)代企業(yè)管理者的思維與眼界的深度、廣度和高度這三個(gè)維度的提升出發(fā),讓我們國內(nèi)的企業(yè)管理者迅速掌握國際上最成熟的企業(yè)管理技能的實(shí)質(zhì)和精髓。本課程專注于現(xiàn)代企業(yè)的四大管理核心技能,將其講深講透,讓學(xué)員可以舉一反三,:領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知和轉(zhuǎn)換領(lǐng)導(dǎo)者必備的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和心態(tài)領(lǐng)導(dǎo)者承上啟下的企業(yè)溝通技能完整的人際需求分析和全套的委派及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)技能通過這兩天的培訓(xùn),學(xué)員們將會(huì)建立專業(yè)的管理者的眼界和心態(tài),成為合格的團(tuán)隊(duì)帶頭人,成功完成從技術(shù)專才向管理專才的過渡和轉(zhuǎn)換,也為學(xué)員在職業(yè)發(fā)展和參加后續(xù)的管理課程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
培訓(xùn)課程大綱:
第一天上午:進(jìn)入企業(yè)管理層的觀念轉(zhuǎn)換及心態(tài)調(diào)整:
領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)換:
現(xiàn)代企業(yè)管理者必備的素質(zhì)和三大核心工作技能從“做事”到“做人”的轉(zhuǎn)變,
管理者的新挑戰(zhàn):如何了解企業(yè)文化及其內(nèi)涵?對(duì)愿景、策略、資源、價(jià)值體系的認(rèn)知
管理者在企業(yè)文化中承上啟下的位置與作用
如何按企業(yè)的愿景與價(jià)值體系帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?
學(xué)員的價(jià)值觀體驗(yàn)與練習(xí)
如何調(diào)整企業(yè)的價(jià)值體系涵蓋到個(gè)人的價(jià)值體系?
從技術(shù)專才向管理者的角色轉(zhuǎn)變 --- 實(shí)際案例解析
學(xué)員分組討論和分享:你若作為公司的中層及高層管理者,你將如何避免出現(xiàn)案例中的問題?
管理者應(yīng)該掌握的分析與解決問題的方法與模式
領(lǐng)導(dǎo)者必備的素質(zhì)與心態(tài):
職業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)體系架構(gòu) – 我們?nèi)绾卧诠芾韺影l(fā)展?
價(jià)值觀的核心作用承上啟下職責(zé)的具體應(yīng)用 – 雙向擴(kuò)展價(jià)值體系實(shí)例
什么叫積極思維與心態(tài)?
如何看待壓力形成的機(jī)制,如何善用壓力來提升能力?
討論,分享與練習(xí)
下午:
承上啟下的溝通
溝通的冰山理論
針對(duì)不同個(gè)性的DISC溝通技能
DISC的實(shí)際應(yīng)用舉例:學(xué)員個(gè)性識(shí)別練習(xí)
如何當(dāng)好伯樂,做到知人善任,各負(fù)其責(zé)?
如何建立團(tuán)隊(duì)的和諧?
你的團(tuán)隊(duì)需要什么類型的人才?
職場(chǎng)中向上溝通,向下溝通以及平級(jí)溝通的經(jīng)典模式與規(guī)則
平級(jí)跨部門溝通的3C原則
書面溝通,電話溝通及面對(duì)面溝通的特點(diǎn)與運(yùn)用
溝通的技巧練習(xí):(提問,聆聽,反饋,…)
第二天上午:
第一天核心內(nèi)容回顧與問答
管理者不光要管好團(tuán)隊(duì),更要帶出卓越的團(tuán)隊(duì)
為什么提出競(jìng)爭(zhēng)型領(lǐng)導(dǎo)力的概念
管理者如何掌握《狼》性與《狗》性在企業(yè)中的作用
目標(biāo)的制定原則 – SMART五大要素
管理學(xué)大師*. *對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的定義
學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)力自我測(cè)評(píng)與解析
從做人到做事:什么叫合理的委派?
合理委派的收益什么是管理者不可委派的職責(zé)?
合理委派的實(shí)用工具 – PDCA
領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的評(píng)選 – 我們?nèi)绾巫龅竭@些?
下午:
完整的激勵(lì)技能:帶出高效績(jī)團(tuán)隊(duì)的全套激勵(lì)技能:
激勵(lì)的根本因素是什么?
激勵(lì)的架構(gòu)與層次
激勵(lì)的途徑與順序
激勵(lì)案例練習(xí)
馬斯洛的需求理論在激勵(lì)中的運(yùn)用
管理者的成長之路 – 后續(xù)管理技能的提升體系
學(xué)員培訓(xùn)心得分享與問答·
小結(jié) 結(jié)束
管理者技術(shù)和管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/252844.html
已開課時(shí)間Have start time
- 王群
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
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