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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
新征管模式下社保費(fèi)高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及用工、薪酬模式安排
 
講師:韓雪 瀏覽次數(shù):2615

課程描述INTRODUCTION

新征管模式

· 總經(jīng)理· 財(cái)務(wù)總監(jiān)· 財(cái)務(wù)主管

培訓(xùn)講師:韓雪    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

新征管模式
 
【課程背景】
2018年7月20日,《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》正式印發(fā),明確從2019年1月1日起,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
各地稅務(wù)機(jī)關(guān)已經(jīng)按照法定程序,追繳以前年度少繳、欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):2018年6月安徽省銅陵市地方稅務(wù)局向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行某公司應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)315萬元;2018年6月江蘇省無錫市地方稅務(wù)局向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行某公司應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)126萬元、、、、、、
2019年1月1日后,社保費(fèi)由稅務(wù)部門全權(quán)征收后,稅務(wù)機(jī)關(guān)將依據(jù)繳費(fèi)文件的規(guī)定,自動(dòng)生成參保單位及個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù),金稅三期系統(tǒng)將對(duì)企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅信息、社保費(fèi)繳費(fèi)信息、企業(yè)所得稅申報(bào)表填報(bào)工資總額信息進(jìn)行分析比對(duì),以前按照*標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)、不全員繳費(fèi)的違法空間將不復(fù)存在。
本次課程,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員來說,正是社保費(fèi)入稅大背景下的及時(shí)雨,幫助企業(yè)財(cái)務(wù)人員把握社保費(fèi)征管的政策及風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)地帶,通過企業(yè)行業(yè)及用工特點(diǎn),設(shè)計(jì)社保費(fèi)繳費(fèi)改進(jìn)薪酬模式方案,在合規(guī)合法基礎(chǔ)上,降低企業(yè)社保稅費(fèi)負(fù)擔(dān)和繳費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)。
 
【課程收益】
-逐詳解社會(huì)保險(xiǎn)*政策及稽核要點(diǎn)
-逐項(xiàng)梳理社保費(fèi)與個(gè)人所得稅匹配指標(biāo)及關(guān)聯(lián)關(guān)系
-針對(duì)社保入稅,系統(tǒng)解析不同用工形式社保的風(fēng)險(xiǎn)與管控,并設(shè)計(jì)行之有效的節(jié)費(fèi)安排。
 
【課程大綱】
新征管模式下社保費(fèi)高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
及用工、薪酬模式安排
一、社保入稅后的企業(yè)困境和新風(fēng)險(xiǎn)
1、 社保費(fèi)由稅務(wù)局征管的影響及趨勢(shì)分析
2、 未合規(guī)繳費(fèi),稅務(wù)局是否會(huì)“既往不咎”
3、 2019年企業(yè)社保費(fèi)負(fù)擔(dān)將增加多少的用工成本
4、 社保入稅后,傳統(tǒng)用工形式將會(huì)發(fā)生怎樣的變革
5、 社保入稅后,金三將如何進(jìn)行個(gè)稅、企業(yè)所得稅和社保費(fèi)的預(yù)警比對(duì)
6、 “動(dòng)”還是“不動(dòng)”,企業(yè)該作何選擇
 
二、社保費(fèi)政策梳理與要點(diǎn)提示
1、“放管服”改革,2018年7月1日?qǐng)?zhí)行*社保政策要點(diǎn)(人社部發(fā)[2018]25號(hào)、稅總函[2018]176號(hào)、國(guó)發(fā)[2018]18號(hào))
2、社會(huì)保險(xiǎn)體系及構(gòu)成內(nèi)容
3、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的定義、申報(bào)條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
4、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的定義、申報(bào)條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
5、工傷保險(xiǎn)的定義、申報(bào)條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
6、失業(yè)保險(xiǎn)的定義、申報(bào)條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
7、生育保險(xiǎn)的定義、申報(bào)條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
 
三、國(guó)地稅合并后社保費(fèi)的繳費(fèi)節(jié)稅設(shè)計(jì)
1、如何確定社保費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù),如何確定工資總額
2、使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是 否納入企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)
3、少繳納社保費(fèi)需要承擔(dān)何種法律責(zé)任與失信代價(jià)
4、國(guó)地稅合并后由原社保局負(fù)責(zé)的企業(yè)以前年度少繳、沒繳的社保如何處理?否納入稽核范圍
5、如何補(bǔ)繳以前年度少繳、欠繳的社保費(fèi),是否存在滯納金及罰款?數(shù)額如何確定
6、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包等特殊用工方式的社保費(fèi)的實(shí)務(wù)處理
7、國(guó)地稅合并后傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式,需要如何調(diào)整
8、國(guó)地稅合并后社保參保、繳納情況對(duì)第三方人力公司的影響及違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
9、如何將高成本的全日制人員轉(zhuǎn)型成更有價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)力的靈活用工方式
10、社保與個(gè)稅不匹配的風(fēng)險(xiǎn)如何應(yīng)對(duì)?如何與稅局有效溝通
11、什么是非全日制用工?如何轉(zhuǎn)變成非全日制用工?如何簽訂合同
12、什么是臨時(shí)工,實(shí)習(xí)生,見習(xí)生,返聘退休人員?如何繳納社保費(fèi),如何簽訂合同
13、異地社保、社保代管、自愿放棄社保、農(nóng)民工社保,存在哪些風(fēng)險(xiǎn),如何化解
14、構(gòu)建商業(yè)模式:如何通過一人公司、用工平臺(tái)化解社保風(fēng)險(xiǎn),減低企業(yè)成本
15、本節(jié)要點(diǎn)及財(cái)富節(jié)費(fèi)設(shè)計(jì)要點(diǎn)小結(jié)
 
新征管模式

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    參加課程:新征管模式下社保費(fèi)高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及用工、薪酬模式安排

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韓雪
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