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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
《2019年社保改嫁稅務(wù)及個(gè)稅調(diào)整后,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)》
 
講師:蘇建偉 瀏覽次數(shù):2552

課程描述INTRODUCTION

社保改嫁稅務(wù)

· 人事總監(jiān)· 行政主管· 薪酬主管

培訓(xùn)講師:蘇建偉    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

社保改嫁稅務(wù)
 
培訓(xùn)背景
國(guó)稅地稅“復(fù)合”,社保“改嫁”稅務(wù)。2019年1月1日起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。這一政策打破了社保費(fèi)和個(gè)稅“分征”局面,掃除了信息不對(duì)稱的盲區(qū)!加之金稅三期工程的推進(jìn),今后對(duì)企業(yè)及個(gè)人征收稅費(fèi)和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格按照社保法規(guī)定依照實(shí)際工資進(jìn)行社保申報(bào),大部分企業(yè)都是按照*工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳存社保。這一現(xiàn)象是當(dāng)下社會(huì)較為普遍,一旦規(guī)范,觸及面非常之廣,嚴(yán)重的會(huì)被列入失信行為責(zé)任人。我省目前的相關(guān)政策也正在制定中,即將發(fā)布。
社保“改嫁”稅務(wù)后,對(duì)企業(yè)及個(gè)人會(huì)帶來(lái)什么影響?企業(yè)該如何處理和應(yīng)對(duì)?人社部門(mén)和稅務(wù)部門(mén)兩部門(mén)如何銜接?具體要怎樣操作?社保費(fèi)是否還會(huì)陸續(xù)降低?新政策將有哪些規(guī)定?哪些將要做進(jìn)一步的調(diào)整?對(duì)企業(yè)主、HR及普通職工個(gè)人來(lái)說(shuō)提前應(yīng)該注意哪些?企業(yè)應(yīng)該如何做,才能降低風(fēng)險(xiǎn),減少企業(yè)負(fù)擔(dān),做到未雨綢繆?
個(gè)稅修訂案明確,居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用60000元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。專項(xiàng)扣除包括居民個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等,專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出,如何落地實(shí)操?
為幫助廣大用人單位全面了解國(guó)家相關(guān)法律政策,降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)!特舉辦《*政策解讀:2019年社保改嫁稅務(wù)及個(gè)稅調(diào)整后,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)》(川南片區(qū))高級(jí)培訓(xùn)班,歡迎廣大用人單位踴躍報(bào)名!
 
培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)等部門(mén)相關(guān)人員參加。
 
培訓(xùn)內(nèi)容
一、2019年社保改嫁稅務(wù)后,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
1、社保改嫁稅務(wù)后,對(duì)企業(yè)有哪些影響? 
2、稅務(wù)征收社保,如何影響企業(yè)招聘? 
3、員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 
4、可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn),將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放? 
5、協(xié)商不繳社保后,員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 
6、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全,可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 
7、如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)? 
8、低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào),勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 
9、低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn),是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任? 
10、試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 
11、離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 
12、如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題? 
13、如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保?  
14、社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保? 
15、可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息? 
16、違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定,企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施? 
17、企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本? 
18、如何合規(guī)降低社保基數(shù)? 
19、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu),提升員工福利待遇?
 
二、近期國(guó)家個(gè)稅修訂案明確,居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用60000元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后余額,為應(yīng)納稅所得額實(shí)操解讀。
 
三、近期國(guó)家(人大及*)人社部出臺(tái)的勞動(dòng)用工相關(guān)政策法規(guī)解讀
 
四、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題》的司法解釋 (一)(二)(三)(四)重點(diǎn)條款的理解
 
五、如何做好招聘錄用與試用期管理
1、招聘錄用管理的法律依據(jù)?招聘需要哪些準(zhǔn)備工作? 
2、招聘公告的制作注意哪些問(wèn)題?人員甄選時(shí)需注意哪些問(wèn)題? 
3、背景調(diào)查時(shí)注意事項(xiàng)?如何安排入職體檢?有哪些注意事項(xiàng)? 
4、錄用通知書(shū)如何設(shè)計(jì)?是否可以撤回?什么情形下可以撤回? 
5、試用期管理主要法律依據(jù)?試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)? 
6、試用期管理流程如何設(shè)計(jì)?試用期期間如何考核?
 
六、勞動(dòng)合同的履行/變更/續(xù)簽/中止/終止
1、正常情況下勞動(dòng)合同的履行; 
2、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作; 
3、變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題; 
4、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題; 
5、勞動(dòng)合同終止情形及應(yīng)用; 
6、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 
7、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制; 
8、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控; 
9、特殊工時(shí)管理規(guī)定解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理法律風(fēng)險(xiǎn)及控制; 
10、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制; 
11、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)及特殊假期及工資計(jì)發(fā);
 
七、員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與用工成本控制
1、職工離職的類型; 
2、辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)? 
3、協(xié)商一致解除:誰(shuí)是“動(dòng)議方”? 
4、企業(yè)單方解除:區(qū)分“過(guò)錯(cuò)性”與“非過(guò)錯(cuò)性”? 
5、“三金”應(yīng)用實(shí)務(wù):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金? 
6、員工“不辭而別”:能否追究法律責(zé)任? 
7、訓(xùn)練:解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及各類賠償計(jì)算 
8、超過(guò)醫(yī)療期,員工無(wú)法勝任工作,也不同意解聘,如何處理?
 
八、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員合法性操作
1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎?; 
2、企業(yè)按規(guī)定采取停止招工,清退各類外聘人員,停止加班加點(diǎn),降低工資收入等措施的合理性、必要性; 
3、采取上述措施后的半年內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)明顯好轉(zhuǎn)的原因和理由; 
4、裁員方案是否符合國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定,規(guī)定的理解; 
5、裁員的安置,安撫政策措施的制定及實(shí)施; 
6、企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員事項(xiàng)的先期介入及法定監(jiān)督權(quán)的行使; 
7、企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)具體操作指南
 
九、績(jī)效管理與崗位調(diào)整
1、企業(yè)單方調(diào)整崗位,員工往往可被迫解除合同并索賠補(bǔ)償,如何規(guī)避? 
2、調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn),到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位? 
3、可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪? 
4、員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果,為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴? 
5、為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付績(jī)效獎(jiǎng)金,最終被認(rèn)定非法克扣工資? 
6、法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”? 
7、對(duì)績(jī)效考核不合格的員工,如何合法辭退? 
8、績(jī)效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者,是否合法?
 
十、勞動(dòng)報(bào)酬、休假、薪酬福利合規(guī)管理
1、工資總額包括哪些工資明細(xì)? 
2、新進(jìn)員工薪資管理問(wèn)題及處理技巧; 
3、調(diào)整工作崗位后,可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎? 
4、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題? 
5、值班算不算加班?勞動(dòng)者在工作日(法定節(jié)假日)值班,能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)? 
6、病假/年休假/婚假/產(chǎn)假/喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)? 
7、離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng),有可能得到支持,如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)? 
8、醫(yī)療期管理的法律適用于實(shí)操; 
9、法律對(duì)加班有什么限制及超時(shí)加班的法律風(fēng)險(xiǎn); 
10、計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用; 
11、企業(yè)高管、保安、門(mén)衛(wèi)等特殊崗位人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù); 
12、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑與工資支付; 
13、加班費(fèi)追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)投訴/訴訟; 
14、各類假期管理的規(guī)定及其法律適用;
 
十一、 違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理
1、勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū),如何應(yīng)對(duì)? 
2、問(wèn)題員工拒絕提交《檢討書(shū)》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí),該如何收集證據(jù)? 
3、對(duì)于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理? 
4、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”? 
5、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”?  
6、怎樣理解“嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”? 
7、如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接經(jīng)濟(jì)損失? 
8、能否直接規(guī)定“禁止兼職,否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”? 
9、直線部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴? 
10、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴? 
11、“錄音錄象”證據(jù),仲裁與法院是否采信;企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用;電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?  
12、退休返聘人員的勞動(dòng)合同管理; 
13、非全日制、內(nèi)退、實(shí)習(xí)大學(xué)生的概念; 
14、如何管理特殊人員(內(nèi)退、停薪留職等)與用人單位勞動(dòng)或雇用關(guān)系。 
15、企業(yè)(車間)對(duì)于不合格員工如何取證留痕? 
16、原崗位裁員,員工拒絕調(diào)到新崗位,如何處理?
 
十二、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理解與應(yīng)用
1、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?nbsp;
2、什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 
3、勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金? 
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定? 
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍? 
6、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限? 
7、如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”? 
8、勞動(dòng)合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用? 
9、掛崗員工要求按在崗員工工資水平支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何應(yīng)對(duì)和處理?
 
十三、 規(guī)章制度/員工手冊(cè)
1、企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系? 
2、人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容? 
3、制定規(guī)章制度程序要求給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn),如何應(yīng)對(duì)? 
4、無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示,存在哪些風(fēng)險(xiǎn)? 
5、如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求? 
6、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?  
7、規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動(dòng)者可以被迫解除并索取補(bǔ)償,如何防范? 
8、退休返聘、實(shí)習(xí)大學(xué)生、非全日制人員的人事管理; 
9、協(xié)保、內(nèi)退、的概念與用人單位的法律關(guān)系; 
10、如何管理特殊人員與用人單位的勞動(dòng)或雇用關(guān)系; 
11、非全日制(小時(shí)工)用工的法律規(guī)定及用工技巧;
 
十四、最高法院關(guān)于《工傷保險(xiǎn)條例》*司法解釋具體運(yùn)用
1、屬于工傷范圍的情形及不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些? 
2、怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)? 
3、發(fā)生工傷事故,用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用? 
4、工傷員工借故拒絕復(fù)工,借故不斷休假,如何處理? 
5、對(duì)于第三方造成的工傷事故,勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償?  
6、用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇?
 
十五、 個(gè)稅籌劃及工資扣減/調(diào)整/支付風(fēng)險(xiǎn)控制
1、新《個(gè)稅法》等其他法律法規(guī)及地方法規(guī)政策新變化及對(duì)企業(yè)影響; 
2、個(gè)人所得稅籌劃/法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減/調(diào)整/支付風(fēng)險(xiǎn)控制; 
3、社會(huì)保險(xiǎn)管理流程梳理及與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一; 
4、外包、派遣等用工形式的有效應(yīng)用; 
5、按月均衡發(fā)放工資的節(jié)稅策略; 
6、工資薪金收入福利化如何轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用; 
7、工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬相互轉(zhuǎn)化的節(jié)稅策略;
 
社保改嫁稅務(wù)

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蘇建偉
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