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中國企業(yè)培訓講師
《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》
 
講師:楊衛(wèi)華 瀏覽次數(shù):2549

課程描述INTRODUCTION

勞動用工合規(guī)管理

· 高層管理者· 總經理· 法務人員

培訓講師:楊衛(wèi)華    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

勞動用工合規(guī)管理
 
【課程背景】
近期,為了有效防控新型冠狀病毒,*和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施,這必然會給企業(yè)勞動用工管理帶來一定的影響。那么,企業(yè)在抗擊疫情在同時,依法依規(guī)處理勞動關系,對維護勞動者合法權益,促進和諧的勞資關系,具有特殊的重要意義。
 
【課程收益】
-了解疫情防控下國家與地方出臺的與勞動用工有關的基本規(guī)定與要求;
-熟悉疫情防控下勞動用工管理中常見問題的正確處理方式。
 
【適用對象】
企業(yè)總經理、高級管理人員;部門經理、主管;人力資源部總監(jiān)、經理、專員;工會負責人以及其他相關人員。
 
【課程大綱】
1、春節(jié)假期究竟延長了幾天?是2天還是3天?
2、延長的假期的性質是什么?是法定節(jié)假日還是休息日?
3、延長的春節(jié)假期期間的工資待遇如何確定?
4、勞動者在春節(jié)假期期間的加班費如何計算?
5、用人單位是否必須遵守地方政府關于延遲復工的規(guī)定?
6、延期復工期間即2月3日至9日的性質是什么? 
7、延遲復工期間工資待遇如何確定?
8、延遲復工期間可以安排員工休年假嗎?
9、在地方政府規(guī)定的延遲復工期限屆滿后,勞動者出于自身考慮,拒絕返工的,用人單位應當如何處理?
10、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施的勞動者,其工資待遇如何確定?
11、因疫情未及時返崗復工的員工,能否安排員工休年假?
12、因疫情未及時返崗復工的,可否要求員工在家待崗?
13、勞動者自主自愿提出隔離觀察,該如何處理?
14、對于受疫情影響的勞動者,勞動合同的解除或終止有何具體影響?
15、員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀,用人單位要求其接受檢查,而員工拒不配合,怎么辦?
16、勞動者受到新型冠狀病毒感染可以認定為工傷嗎??
17、用人單位因疫情影響導致生產經營困難的該怎么辦?
18、疫情防控期間,孩子延遲開學,誰來看護?家長怎么辦?
 
勞動用工合規(guī)管理

轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/253242.html

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    參加課程:《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

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楊衛(wèi)華
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