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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
賦能的教練領(lǐng)導(dǎo)力
 
講師:簡(jiǎn)富臨 瀏覽次數(shù):2541

課程描述INTRODUCTION

賦能的教練領(lǐng)導(dǎo)力

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:簡(jiǎn)富臨    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

賦能的教練領(lǐng)導(dǎo)力
 
課程背景:
   教練技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理,最早可追溯到20世紀(jì)70年代,AT&T的管理者們成功地將運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的教練方式轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砑夹g(shù),隨后在歐美乃至世界范圍內(nèi)掀起一股全新的管理風(fēng)潮,波及咨詢、培訓(xùn)等諸多領(lǐng)域,影響深遠(yuǎn)。與傳統(tǒng)命令式的管理模式不同,教練技術(shù)通過(guò)方向性和策略性的問(wèn)題,使人認(rèn)識(shí)自身價(jià)值,主動(dòng)發(fā)掘自身潛力,自覺(jué)設(shè)計(jì)美好的未來(lái)。
   本課程以教練技術(shù)為基礎(chǔ),設(shè)計(jì)完整體系,學(xué)員可將此理念運(yùn)用于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)中。對(duì)組織而言,這種能夠改善人心智模式的管理技術(shù),不僅有利于提高績(jī)效,更有利于組織內(nèi)部關(guān)系的和諧和組織的長(zhǎng)足發(fā)展。
 
學(xué)員收益:
完本課程之后,應(yīng)能---
了解成為一名教練型領(lǐng)導(dǎo)必備的條件
掌握教練技術(shù)的核心原理并能熟練運(yùn)用
熟悉教練技能的四項(xiàng)重要技能
在管理溝通過(guò)程運(yùn)用教練面談的過(guò)程,激勵(lì)員工的積極性、提高員工能力與潛力
 
授課對(duì)象 :
中層、高層主管
 
課程大綱 :
大綱培訓(xùn)方法
一、教練技術(shù)迎向領(lǐng)導(dǎo)模式變革 
1、商業(yè)世界發(fā)生什么變化? 
2、現(xiàn)代企業(yè)在管理上的變化 
管理對(duì)象的變化 
管理技術(shù)的變化 
管理角色的變化 
3、變化催生新的領(lǐng)導(dǎo)模式 
4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人新的角色定位 
5、活動(dòng):管理模式自我評(píng)估 
6、管理模式-利弊分析講授
 案例分析 
小組討論 
問(wèn)與答
自我檢視
 
二、教練與教練式領(lǐng)導(dǎo)
1、何謂教練技術(shù)? 
2、教練技術(shù)來(lái)源于體育教練 
3、教練的目的 
4、教練的角色定位 
5、教練技術(shù)的三個(gè)原理 
價(jià)值公式 
約哈利窗 
成果背后秘密 
6、教練是創(chuàng)造績(jī)效的源頭 
7、教練式管理的核心要素 
8、什么是“提高意識(shí)”? 
9、什么是承擔(dān)責(zé)任? 
10、教練式管理通用的工作模式講授 
案例分析 
小組討論 
問(wèn)與答 
情景演練
 
三、教練四項(xiàng)基本能力 
1、技巧一:聆聽(tīng)技巧 
為何教練必須聆聽(tīng)? 
3“R”聆聽(tīng)技巧 
教練聽(tīng)些什么? 
2、技巧二:區(qū)分技巧
教練區(qū)分些什么? 
區(qū)分的形式 
區(qū)分常見(jiàn)發(fā)問(wèn)問(wèn)題 
區(qū)分練習(xí) 
3、技巧三:發(fā)問(wèn)技巧 
教練提問(wèn)的作用 
開(kāi)放式提問(wèn)范例
教練發(fā)問(wèn)的方向 
發(fā)問(wèn)的出發(fā)點(diǎn) 
4、技巧四:回應(yīng)技巧 
教練回應(yīng)的積極意義 
回應(yīng)時(shí)要注的要點(diǎn) 
5、情境演練:管理場(chǎng)景教練式溝通
講授 
問(wèn)與答 
情景演練
 
四、教練式輔導(dǎo)的五步流程 
1、確認(rèn)目標(biāo)(Goal) 
目標(biāo)分類(lèi) 
目標(biāo)的SMART法則 
確認(rèn)目標(biāo)的教練步驟 
2、厘清現(xiàn)實(shí)(Reality) 
厘清現(xiàn)實(shí)的關(guān)鍵點(diǎn) 
厘清現(xiàn)實(shí)有效對(duì)話架構(gòu) 
3、心態(tài)遷善(Options) 
心態(tài)遷善有效對(duì)話架構(gòu) 
區(qū)分無(wú)效的反應(yīng)和狀態(tài) 
4、目標(biāo)行動(dòng)(Wrap-up) 
行動(dòng)計(jì)劃的前提條件 
5W2H法制定行動(dòng)計(jì)劃 
目標(biāo)行動(dòng)問(wèn)題 
5、行動(dòng)跟進(jìn)(Follow-up & Feedback) 
什么是行動(dòng)后跟進(jìn) 
行動(dòng)后跟進(jìn)內(nèi)容 
行動(dòng)后跟進(jìn)對(duì)話架構(gòu)小結(jié) 
6、情景分析:小王如何教練?
講授 
實(shí)務(wù)演練 
小組討論 
情景演練
 
講師簡(jiǎn)介:
簡(jiǎn)富臨  
角色身份:培訓(xùn)師、引導(dǎo)師、教練 
最高學(xué)歷:中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理博士 英國(guó)領(lǐng)導(dǎo)管理學(xué)院(ILM)國(guó)際工商管理資格認(rèn)證課程中文講師; 英國(guó)倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)(City & Guilds)國(guó)際培訓(xùn)及評(píng)審認(rèn)證課程中文導(dǎo)師; 英國(guó)劍橋國(guó)際學(xué)院(Cambridge International College)國(guó)際培訓(xùn)師認(rèn)證課程中文導(dǎo)師; *哈佛商學(xué)院(HBSP)管理導(dǎo)師線下中文講師; *培訓(xùn)協(xié)會(huì)ACCTP行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師; 日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)(JITA)MTP課程授證講師; 加拿大埃里克森國(guó)際學(xué)院 ACC教練資格; 新加坡引導(dǎo)協(xié)會(huì)(FNS) SPOT團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)技術(shù)授證講師; 北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交大、西南交大EMBA總裁班客座教授;
 
主講課程:
一、領(lǐng)導(dǎo)力
教練領(lǐng)導(dǎo)力
創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)力
打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)技術(shù)—成為引導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)者
團(tuán)隊(duì)復(fù)盤(pán)技術(shù)—引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)關(guān)鍵策略
 
二、管理者通用管理技能
目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行
MTP中層綜合管理技能提升
從業(yè)務(wù)到管理--新任主管管理能力培訓(xùn)
跨部門(mén)溝通與協(xié)作
系統(tǒng)性問(wèn)題分析與解決技巧
成為績(jī)效管理高手
教練式部屬培育與輔導(dǎo)
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
 
三、管理者職場(chǎng)必修
工作匯報(bào)與呈現(xiàn)技巧
創(chuàng)新思維技巧與工具應(yīng)用
高效工作的七項(xiàng)修煉
 
四、工作坊(以學(xué)員為主,將工作中的問(wèn)題在課堂上作為學(xué)習(xí)主軸)
行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊
項(xiàng)目管理實(shí)踐工作坊
跨部門(mén)協(xié)作工作坊
戰(zhàn)略解碼工作坊
 
五、引導(dǎo)工作坊(老師以會(huì)議引導(dǎo)技術(shù)解決實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題,一般稱為純引導(dǎo),并不輸入知識(shí))
 
賦能的教練領(lǐng)導(dǎo)力

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/253836.html

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    參加課程:賦能的教練領(lǐng)導(dǎo)力

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開(kāi)戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開(kāi)戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
簡(jiǎn)富臨
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)