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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理
 
講師:Carol Zhang 瀏覽次數(shù):2541

課程描述INTRODUCTION

實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:Carol Zhang    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理

【課程背景】
如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),績(jī)效管理是關(guān)鍵。凡事預(yù)則立,不預(yù)則費(fèi)。公司必須把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和每個(gè)人的工作結(jié)合起來(lái),千鈞重?fù)?dān)眾人挑,人人肩上有指標(biāo),才能保證整個(gè)公司形成合力,眾志成城,創(chuàng)造佳績(jī)。本課程以系統(tǒng)的理論與實(shí)操相結(jié)合,通過(guò)對(duì)目前績(jī)效管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行一一解答,通過(guò)系統(tǒng)的工具對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)的分解,并進(jìn)行有效的績(jī)效激勵(lì),為員工指明方向、激發(fā)斗志、調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,提高績(jī)效管理的效果,防止績(jī)效管理流于形式。

【課程目標(biāo)】
深入理解績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)及員工發(fā)展的意義,辨析績(jī)效管理過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題及原因;
掌握為員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)的準(zhǔn)則及技能;
學(xué)習(xí)掌握績(jī)效考核政策的制定,明確考核周期,考核方式以及評(píng)分評(píng)級(jí)等;
探討如何將考核的結(jié)果應(yīng)用于員工的晉升與激勵(lì);

【誰(shuí)應(yīng)參加?】
HR部門(mén)的管理者及專(zhuān)業(yè)人士, 職能部門(mén)的管理者

【課程大綱】
第一章績(jī)效管理的步驟,流程及常見(jiàn)問(wèn)題

績(jī)效管理的四個(gè)步驟
目標(biāo)設(shè)定,輔導(dǎo)跟進(jìn),考核和激勵(lì)
績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告分享
績(jī)效管理過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題
課堂討論:
我們公司在績(jī)效管理中最常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些?如何改進(jìn)?
HR和職能部門(mén)管理者在績(jī)效管理中的分工與協(xié)作

第二章績(jī)效目標(biāo)的分解及設(shè)立
目標(biāo)管理的理念以及在績(jī)效管理中的核心意義
KPI指標(biāo)體系及OKR目標(biāo)體系的差異
員工績(jī)效目標(biāo)的兩種形式
業(yè)績(jī)指標(biāo) vs. 行為指標(biāo)
量化及非量化KPI 指標(biāo)的設(shè)定
設(shè)定KPI指標(biāo)需要遵循的原則
對(duì)KPI指標(biāo)完成情況的衡量
QQTC 準(zhǔn)則的應(yīng)用
課堂練習(xí):應(yīng)用QQTC 準(zhǔn)則,設(shè)定員工的績(jī)效指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
行為指標(biāo)的設(shè)定
設(shè)定行為指標(biāo)的目的和意義
行為指標(biāo)的類(lèi)型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
績(jī)效指標(biāo)的溝通,跟進(jìn)與調(diào)整

第三章績(jī)效考核及評(píng)級(jí)
績(jī)效考核的目的
績(jī)效考核政策制定的原則以及內(nèi)容要點(diǎn)
根據(jù)績(jī)效考核的對(duì)象區(qū)分考核方式,考核周期的差異
績(jī)效考核評(píng)分及評(píng)級(jí)
評(píng)分和評(píng)級(jí)的差異
正態(tài)分布及末位淘汰機(jī)制的建立
對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估
案例分析: 對(duì)于這些員工, 應(yīng)該如何考評(píng)?
課堂討論: 如何建立考核準(zhǔn)則,給予員工公正客觀的評(píng)估?
評(píng)估誤差的產(chǎn)生及預(yù)防

第四章績(jī)效激勵(lì)
將績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)用于員工激勵(lì)
將績(jī)效考核的結(jié)果與員工的獎(jiǎng)金和調(diào)薪掛鉤
月度浮動(dòng)薪資的設(shè)置
年終獎(jiǎng)金規(guī)則制定以及與績(jī)效的鏈接
將績(jī)效考核的結(jié)果與員工的培訓(xùn)發(fā)展相鏈接
基于員工的技能短板,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
將培訓(xùn)計(jì)劃與員工的績(jī)效改進(jìn)相結(jié)合
應(yīng)用九宮格,明確績(jī)優(yōu)及高潛人才,制定培養(yǎng)方案
處置業(yè)績(jī)不佳的員工
調(diào)崗及解除勞動(dòng)合同
風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)及防控

課程回顧及總結(jié)

【講師簡(jiǎn)介】
Carol Zhang
美世學(xué)習(xí)與發(fā)展首席顧問(wèn)
張老師是美世學(xué)習(xí)與發(fā)展首席顧問(wèn),在人力資源規(guī)劃,人員的招聘及配 置,人才發(fā)展,績(jī)效管理,薪酬福利等方面都擁有非常專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
張老師在人力資源領(lǐng)域擁有近二十年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),為近300家企業(yè)提供過(guò)培訓(xùn)及咨詢(xún)服務(wù),包括:各省市電信及移動(dòng)分公司、鹽田港集團(tuán)、 華潤(rùn)集團(tuán)、美的集團(tuán)、三星電子、松下電器、可口可樂(lè)、萬(wàn)科地產(chǎn)、中信 銀行、搜狐網(wǎng)絡(luò)、上汽通用、 中國(guó)建投集團(tuán)、中石化、廣州港集團(tuán)、中 國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、太平洋人壽、三菱電機(jī)、廣發(fā)銀行、中信銀行、延長(zhǎng) 殼牌、倍耐力輪胎、康明斯動(dòng)力、歐姆龍電子、柳汽五菱、平安科技、中 怡人壽、樓氏電子等。
張老師是工程及管理雙學(xué)士,大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入廣州寶潔有限公司成為 “管理實(shí)習(xí)生”,擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理,生產(chǎn)經(jīng)理等職。之后,在500強(qiáng)的跨 國(guó)公司擔(dān)任過(guò)內(nèi)部運(yùn)作及人力資源管理的高級(jí)經(jīng)理。在跨國(guó)企業(yè)任職經(jīng)歷 超過(guò)16年。 張老師擁有中歐國(guó)際工商管理學(xué)院的MBA學(xué)位,在多倫多大學(xué)進(jìn)修人力資 源管理專(zhuān)業(yè),并擁有國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師及由國(guó)際教練聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的教練資格證。

實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理


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    參加課程:實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理

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