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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《勞動關(guān)系與勞動法分析》
 
講師:劉旭飛 瀏覽次數(shù):2546

課程描述INTRODUCTION

勞動法分析課程

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員· 法務(wù)人員

培訓(xùn)講師:劉旭飛    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

勞動法分析課程

    授課形式: 老師講授;案例分析;小組討論;學(xué)員互動等

    課程意義: 隨著經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)逐步變動、利益格局深入調(diào)整,勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化和勞資矛盾常態(tài)化。因此,構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系,對于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定具有重要的意義。積極預(yù)防和妥善處理當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域 的突出矛盾,事關(guān)企業(yè)廣大職工切身利益,事關(guān)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。 因此,無論是企業(yè)管理人、職業(yè)經(jīng)理人亦或人力資源負(fù)責(zé)人,均應(yīng)認(rèn)識到新形勢 下勞動關(guān)系工作的重要性、緊迫性。在企業(yè)中加快建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作體制 和機(jī)制,采取有力措施協(xié)調(diào)處理好企業(yè)發(fā)展中勞動關(guān)系領(lǐng)域體現(xiàn)的突出問題,有利于 切實維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    課程收獲: 通過本次課程,您將了解在民法典框架下的勞動關(guān)系概念,了解如何建立有效的勞動關(guān)系體系;知道如何規(guī)避、處理勞動關(guān)系領(lǐng)域中常見的問題(例如,從員工福利 到贊助性行動,從年齡歧視到隨意雇傭,從公司合并到公司縮減規(guī)模,從就業(yè)到退休 等等);掌握勞動關(guān)系處理中的相關(guān)法律法規(guī)和辦事原則。

    課程大綱
    一、第一部分(理論)
    1、勞動關(guān)系導(dǎo)論
    1.1 勞動關(guān)系的概念
    1.2 勞動關(guān)系的實質(zhì):沖突與合作
    1.3 勞動關(guān)系的外部環(huán)境
    2、勞動關(guān)系理論
    3、勞動關(guān)系的制度背景
    3.1 新時代的勞動關(guān)系
    3.2 勞動關(guān)系沖突的制度化
    3.3 成熟的勞動關(guān)系
    3.4 新的矛盾與問題
    簡介:在開始部分,將通過典型管理案例,介紹人力資源管理中勞動關(guān)系的基本概念、 歷史以及發(fā)展;引導(dǎo)學(xué)員理解并梳理勞動關(guān)系的概念和實質(zhì),了解影響勞動關(guān)系的內(nèi) 部外環(huán)境因素;熟悉勞動關(guān)系理論中涉及的主要觀點,理解勞動關(guān)系的調(diào)整模式;知 道勞動關(guān)系發(fā)展的一般規(guī)律,熟悉勞動關(guān)系處理中面臨的主要問題和挑戰(zhàn)。
    二、第二部分(法律實踐)
    1、概述:勞動法與勞動關(guān)系
    2、勞動法實踐
    2.1 工資的法律保障
    2.2 工作時間與休息休假
    2.3 勞動安全與衛(wèi)生
    2.4 工作場所的規(guī)則
    3、勞動合同法實踐
    3.1 勞動合同的訂立
    3.2 勞動合同的履行和變更
    3.3 勞動合同的解除和終止
    4、勞動爭議處理
    4.1 勞動爭議調(diào)解
    4.2 勞動爭議仲裁
    4.3 勞動爭議訴訟
    4.4 集體勞動爭議處理制度
    簡介:在本部分,將通過與學(xué)員互動交流,引導(dǎo)學(xué)員了解勞動法以及如何調(diào)整勞動關(guān) 系,熟悉勞動法確立的勞動標(biāo)準(zhǔn);理解勞動合同的概念、種類、標(biāo)準(zhǔn),掌握勞動合同 的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂等程序;無效合同的確認(rèn)與處理;勞動爭議的基本 處理流程。
    三、第三部分(熱點分析)
    1、背景調(diào)查可以隨便做么?
    2、自愿放棄社保,簽訂協(xié)議可以么?
    3、勞動合同中是否可以約定解除條件?
    4、勞動合同中“工作地點”如何約定?
    5、試用期內(nèi)可否辭退懷孕員工?
    6、員工不辭而別,怎么辦?
    7、企業(yè)面臨關(guān)閉、并購時,如何處理勞動關(guān)系?
    8、醫(yī)療期滿可以解除勞動關(guān)系么?
    9、無固定期限勞動合同解除條件有哪些?
    10、如何合法制定企業(yè)中的規(guī)章制度? (因課程需要靈活調(diào)整)
    簡介:在本部分,將通過小組討論以及頭腦風(fēng)暴,向?qū)W員分享勞動關(guān)系中的重點、難 點以及熱點問題,引導(dǎo)學(xué)員了解勞動關(guān)系處理中“坑”,規(guī)避法律風(fēng)險和企業(yè)損失。
    四、第四部分(補(bǔ)充提升)
    1、全球化對企業(yè)勞動關(guān)系的影響
    2、勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢 簡介:在本部分,將在學(xué)員掌握勞動關(guān)系處理原則的基礎(chǔ)上,共同討論勞動關(guān)系的現(xiàn) 狀與發(fā)展趨勢,著手實踐,面向未來,規(guī)范
    企業(yè)生產(chǎn)運行機(jī)制,在人力資源領(lǐng)域為企 業(yè)降本增效

勞動法分析課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/255162.html

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    參加課程:《勞動關(guān)系與勞動法分析》

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劉旭飛
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