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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《新時期國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與資源能力提升》
 
講師:潘朝金 瀏覽次數(shù):2562

課程描述INTRODUCTION

企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

· 董事長· 總經(jīng)理· 總裁

培訓(xùn)講師:潘朝金    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

【課程大綱】
第一篇 戰(zhàn)略為王、理念至上

一、戰(zhàn)略決定成敗
【案例分析】“兩種戰(zhàn)略,兩種命運” 通過萬科與金田的戰(zhàn)略歷程分析,剖析企業(yè)成敗原因
二、轉(zhuǎn)型就是二次創(chuàng)業(yè)
1、轉(zhuǎn)型的重要性
【案例分析】“為什么萬達比萬科更成功?” 萬達的四次轉(zhuǎn)型成功原因
2、轉(zhuǎn)型需要思想
【案例分析】海爾轉(zhuǎn)型:思想變革到組織變革
3、轉(zhuǎn)型就是革命
【案例分析】從華為的二次創(chuàng)業(yè)看企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
4、轉(zhuǎn)型過程中,我們需要解決好五大關(guān)系
【案例分析】日本企業(yè)轉(zhuǎn)型:從瀕臨倒閉到年銷15億的米店
5、轉(zhuǎn)型過程中,發(fā)展模式的創(chuàng)新
【案例分析】小米的故事—新經(jīng)濟的奇跡,戰(zhàn)略突破的典范-互聯(lián)網(wǎng)的*思維

第二篇 戰(zhàn)略規(guī)劃的深入探討:緣于戰(zhàn)略、成于管理
一、戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵及作用
二、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的四個關(guān)鍵要素
1、戰(zhàn)略定位
2、戰(zhàn)略目標
3、競爭優(yōu)勢
4、商業(yè)模式
三、戰(zhàn)略管理就是在落實戰(zhàn)略的前提下防范戰(zhàn)略風(fēng)險
1、公司戰(zhàn)略環(huán)境因素分析
2、公司競爭能力因素分析
3、影響公司主體戰(zhàn)略的主要因素分析
四、國資國企改革政策研讀:兩大主題
1、國資如何分類管理
2、國企如何改革
【討論】改革中具體問題討論

第三篇:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的成功要素-----五項能力、八類思維
一、企業(yè)轉(zhuǎn)型的根本動力
【案例分析】“五商中交”——中交轉(zhuǎn)型升級的十個方面
二、轉(zhuǎn)型升級需從打造總部著手,打造五項核心能力
1、戰(zhàn)略執(zhí)行
2、資源獲取
3、組織管控
4、商業(yè)運營
5、資本運作
三、轉(zhuǎn)型過程中的八類思維
1、借助“產(chǎn)業(yè)聚集”實現(xiàn)資源聚集
2、借助“產(chǎn)業(yè)培育”實現(xiàn)資源聚集
【政策解讀】十三五需要重點關(guān)注九大機會
3、借助“產(chǎn)業(yè)衍生”和國企的公益性功能實現(xiàn)資源聚集
4、借助“產(chǎn)城融合”實現(xiàn)資源聚集
5、產(chǎn)融結(jié)合思維
6、產(chǎn)信結(jié)合
7、借助“央地合作”實現(xiàn)資源聚集
8、借助“國際合作”實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚集

第四篇 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的主要模式:四種模式、融合遞進
一、四種轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的類型
1、“聚變型”戰(zhàn)略
【案例分析】戰(zhàn)略如何幫助一個散、亂、弱、虛的傳統(tǒng)國有輔業(yè)集團走上自立、自強之路
2、“裂變型”戰(zhàn)略
【案例分析】戰(zhàn)略幫助一家二流設(shè)計院轉(zhuǎn)型成*的實業(yè)投資集團
3、“螺旋型”戰(zhàn)略
【案例分析】一家傳統(tǒng)制造企業(yè)一年內(nèi)成功上市,金融危機下逆市增長
4、“蛙跳型”戰(zhàn)略
【案例分析】“大象也能跳舞”,一家重量級企業(yè)的跨越式發(fā)展

企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/256861.html

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    參加課程:《新時期國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與資源能力提升》

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潘朝金
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)