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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
《高效能管理者沖突談判力》
 
講師:章暉 瀏覽次數(shù):2606

課程描述INTRODUCTION

沖突溝通管理課程

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲(chǔ)備干部· 項(xiàng)目經(jīng)理· 業(yè)務(wù)代表

培訓(xùn)講師:章暉    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

沖突溝通管理課程

課程簡(jiǎn)介:
中層管理干部的使命是領(lǐng)導(dǎo)工作團(tuán)隊(duì)達(dá)成績(jī)效目標(biāo),最終為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。作為某項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人,當(dāng)大家對(duì)總體目標(biāo)達(dá)成共識(shí),并得到明確分工后,執(zhí)行過(guò)程中容易陷入一個(gè)困局:由于合作各方角色任務(wù)不同,對(duì)實(shí)現(xiàn)同一目標(biāo)中不同任務(wù)優(yōu)先級(jí)會(huì)產(chǎn)生差異,在不確定因素造成的壓力下,協(xié)作沖突隨即出現(xiàn),如何避免惡性沖突給組織帶來(lái)不良后果?能否在沖突中避免無(wú)意義的爭(zhēng)吵?怎樣為己方爭(zhēng)取利益容易讓對(duì)方接受?怎樣應(yīng)對(duì)對(duì)方的挑釁能不變成兩敗俱傷?如何在調(diào)解中展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采讓沖突雙方化干戈為玉帛?有沒(méi)有借助沖突提高效能效能的策略?
《高效能管理者沖突談判技巧》課程,基于沖突管理理論模型,結(jié)合管理干部工作情境,有效提升管理者對(duì)沖突問(wèn)題解決的認(rèn)知和沖突談判實(shí)戰(zhàn)技巧。

培訓(xùn)目標(biāo):幫助學(xué)員學(xué)習(xí)理解如下知識(shí)點(diǎn),并在課堂情境練習(xí)中學(xué)會(huì)應(yīng)用
了解沖突與組織績(jī)效的關(guān)系
理解4類(lèi)沖突焦點(diǎn)的劃分方法
掌握5種管理策略適用情境辨別原理
學(xué)會(huì)3個(gè)談判角色的沖突管理話術(shù)
結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作生活,制定個(gè)人沖突談判技能提升計(jì)劃。

培訓(xùn)對(duì)象:
總監(jiān)、經(jīng)理、主管等高、中、基層管理者,
部門(mén)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,
儲(chǔ)備干部。

培訓(xùn)形式:
本課程的特點(diǎn)是采用游戲化學(xué)習(xí)形式,課程設(shè)計(jì)以可界定能力培養(yǎng)與訓(xùn)練為結(jié)構(gòu)框架。課程通過(guò)沙盤(pán)模擬的三輪演練,逐級(jí)解讀沖突對(duì)組織合作的意義、引發(fā)沖突的原因類(lèi)型、沖突管理原理,有效提升企業(yè)管理者基于工作情境的沖突性溝通技巧,幫助學(xué)員在快樂(lè)互動(dòng)和主動(dòng)參與的狀態(tài)下,實(shí)現(xiàn)認(rèn)知改善和綜合素質(zhì)能力有效提升。

培訓(xùn)大綱:
開(kāi)場(chǎng):

【管理者溝通風(fēng)格認(rèn)知測(cè)試】
分組、學(xué)習(xí)小組建設(shè)、小組文化展示
培訓(xùn)內(nèi)容及規(guī)則簡(jiǎn)介
情境體驗(yàn):沖突談判沙盤(pán)【國(guó)家利益】導(dǎo)入

第一講:如何面對(duì)沖突
現(xiàn)實(shí)工作與沖突
沖突的三種情境
引導(dǎo)思考:作為工作的負(fù)責(zé)人,沖突給我們帶來(lái)的感受有哪些?
小組討論:領(lǐng)導(dǎo)希望我們?cè)跊_突中的表現(xiàn)是什么?
沖突與績(jī)效
組織中沖突難以避免的原因
沖突的貢獻(xiàn)
案例:高效協(xié)作五大障礙的啟示
組織績(jī)效與組織沖突關(guān)系模型
沖突管理的價(jià)值
有價(jià)值的沖突什么樣
有價(jià)值的沖突如何產(chǎn)生
中國(guó)職場(chǎng)人學(xué)習(xí)沖突管理的意義
情境體驗(yàn):沖突談判情境再現(xiàn)【國(guó)家利益】第一輪

第二講:如何抓住沖突管理的焦點(diǎn)
沖突焦點(diǎn)問(wèn)題解讀
討論:引發(fā)沖突的問(wèn)題有哪些?
焦點(diǎn)問(wèn)題的類(lèi)型
隨堂練習(xí):對(duì)號(hào)入座
沖突管理的切入點(diǎn)
沖突管理的原則
解決沖突的類(lèi)型切入點(diǎn)
解決沖突的
沖突中的歸因陷阱
案例討論:誰(shuí)更高
避免陷阱的兩抓手
沖突談判的情緒管理
情境體驗(yàn):沖突談判情境再現(xiàn)【國(guó)家利益】第二輪

第三講:如何應(yīng)對(duì)沖突
沖突管理策略
沖突中的利己情緒
沖突中的合作傾向
應(yīng)對(duì)沖突的五大策略
沖突策略的優(yōu)劣對(duì)比
沖突管理分配策略
沖突管理綜合策略
引導(dǎo)思考:哪種沖突管理策略最好?
沖突策略的試用情境
沖突的四大情境
沖突管理策略的情境可行性
解決問(wèn)題的時(shí)間與能力
情境體驗(yàn):沖突談判情境再現(xiàn)【國(guó)家利益】第三輪

第四講:如何進(jìn)行沖突談判
良性談判中的角色
沖突談判中的三種角色
不同角色的三要三不要
討論:什么導(dǎo)致國(guó)際爭(zhēng)端波段線
信息保密與交換
保密的級(jí)別
保密的意義
信息交換的策略
談判角色的實(shí)戰(zhàn)技巧
沖突發(fā)起者的行為準(zhǔn)則
沖突回應(yīng)者的職業(yè)操守
沖突調(diào)停者的基本策略
案例:下屬?zèng)_突調(diào)解
培訓(xùn)總結(jié):
知識(shí)點(diǎn)回顧
實(shí)踐運(yùn)用行動(dòng)計(jì)劃

沖突溝通管理課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/257707.html

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    參加課程:《高效能管理者沖突談判力》

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開(kāi)戶(hù)行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
章暉
[僅限會(huì)員]