課程描述INTRODUCTION
績效管理專業(yè)課程
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績效管理專業(yè)課程
【課程背景】
3K績效管理是指績效考核指標的提取分別來源于公司的戰(zhàn)略目標、部門職責及流程、員工的能力和態(tài)度,形成KAI、KDI、KDB,是一種同時注重結(jié)果、過程、行為的全面考核體系。能夠有效地做到正向激勵,幫助員工更好地完成本職工作,幫助員工發(fā)展,達成公司的戰(zhàn)略目標,避免使績效管理流于形式。
本課程通過3K績效管理闡述及案例研討,讓我們以一種全新的方式進行績效管理,讓各級管理人員及人力資源工作者成為3K績效管理專家。
【課程特色】
案例研討、心得分享、實操練習
【課程適應對象】
企業(yè)各級管理人員、人力資源工作者
【課程大綱】
第一單元 管理利器:3K績效管理
1、為什么要實施績效管理
1)“正?;钪?rdquo;的企業(yè)現(xiàn)狀
2)企業(yè)產(chǎn)生危機甚至消失的關鍵因素
3)績效管理是企業(yè)管理的最有效手段
4)國內(nèi)企業(yè)績效管理現(xiàn)狀
5)*上市公司績效管理的實證研究
2、什么是績效管理
1)什么是績效
2)績效的三個層次
3)績效的特點
4)什么是績效管理
5)績效管理與績效考核的區(qū)別
6)人力資源管理中的績效管理
3、常見績效考核方法與3K績效管理
1)控制導向型
①比較法
②強制分布法
③量表評定法
2)行為導向型
①關鍵事件法
②行為觀察量表法
③行為錨定評定法
3)特質(zhì)導向型
4)戰(zhàn)略導向型
①關于戰(zhàn)略
A.什么是戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略的成功執(zhí)行三要素
②目標管理(MBO)
A.什么是目標管理法
B.針對不同人群的目標導向
③平衡計分卡(BSC)
A.什么是平衡計分卡
B.戰(zhàn)略地圖與BSC運用
④關鍵績效指標法(KPI)
A.什么是關鍵績效指標法
B.關鍵績效指標法有什么特征
C.KPI的SMART原則
5)3K績效管理
其他環(huán)節(jié):案例分析
第二單元 科學承諾:建立客戶導向的3K績效管理體系
1、績效管理體系概述
1)什么是績效管理體系
2)績效管理體系建立的基本原則
3)績效管理循環(huán)系統(tǒng)
4)績效管理流程設計
2、3K績效考核方案設計
1)完整的3K績效考核方案的基本內(nèi)容
2)3K考核主體
3、建立3K績效指標體系
1)明確組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標
2)從公司的戰(zhàn)略目標中提取KAI
3)從職責與流程中提取KDI,形成部門級指標
①進行部門職責、流程分析
②從效果角度來確定KDI
③從效率角度來確定KDI
④從適應性角度來確定KDI
4)根據(jù)能力素質(zhì)要求提取KDB,形成個人能力素質(zhì)指標
5)形成3K績效考核量表
6)編制3K績效指標庫
現(xiàn)場演練:編制績效考核量表
第三單元 高效執(zhí)行:3K績效實施與改進
1、3K績效計劃
1)公司與分管領導簽訂3K績效計劃書
2)分管領導與部門負責人簽訂3K績效計劃書
3)部門負責人與員工簽訂3K績效計劃書
2、3K績效實施與管理
1)過程監(jiān)控與檢查是績效實施的必要條件
2)過程檢查的方法
3、3K績效評估
1)制定評估標準
2)評估模式種類
3)編制績效審批表,收集績效數(shù)據(jù)
4)績效成績核算
5)評估結(jié)果的平衡
4、3K績效輔導與改進
1)管理者選擇合適的領導風格輔導下屬
2)領導風格案例分析
3)輔導的障礙
4)輔導的四種方法
5)績效面談
①面談前的準備
②面談的內(nèi)容
③面談的策略
A.與不同性格的人怎么談
B.與不同象限的人怎么談
④做好績效面談記錄
6)績效改進—績效提升的關鍵
①績效改進的幾個要點
②績效改進中如何進行統(tǒng)計分析
③不要讓你的績效指標一錯再錯
④表單改進
⑤編制績效改善報告
其他環(huán)節(jié):案例分析、心得分享、實操練習
第四單元 有效激勵:3K績效結(jié)果應用與激勵
1、激勵機理分析
①激勵的概念
②激勵的類型
2、3K績效結(jié)果應用
1)績效結(jié)果如何運用于薪酬
2)績效結(jié)果如何運用于培訓管理
3)績效結(jié)果如何運用于員工職業(yè)生涯規(guī)劃
4)績效結(jié)果用于轉(zhuǎn)崗調(diào)配及勞動關系維護
5)績效結(jié)果運用的注意事項
其他環(huán)節(jié):案例分析
績效管理專業(yè)課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/25937.html
已開課時間Have start time
- 丁應紅
預約1小時微咨詢式培訓
績效考核內(nèi)訓
- 績效管理改進工作坊 李巍華
- 《績效管理與績效面談反饋技 劉文熙
- 關鍵業(yè)務團隊績效與薪酬激勵 陳永
- 目標管理與中國式績效考核 萬新立
- 《預算績效管理》 于洪成
- 卓越績效的六個對話 關彬
- 《指數(shù)級組織能力發(fā)展—用行 翟紅亮
- 績效解碼:戰(zhàn)略地圖與平衡計 呂翠
- 基于工作分析的績效考核指標 李巍華
- 《實戰(zhàn)式績效管理工作坊》 李沛賢
- 重新定義績效——OKR敏捷 呂翠
- 行動學習;績效運營分析 呂翠