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中國企業(yè)培訓講師
2017年江蘇省勞動爭議裁判新口徑解讀與用工風險防范
 
講師:石先廣 瀏覽次數(shù):2568

課程描述INTRODUCTION

無錫勞動爭議課程

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 行政主管

培訓講師:石先廣    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

無錫勞動爭議課程

課程背景    
     近期,江蘇省勞動爭議仲裁系統(tǒng)發(fā)布了2017年度的勞動爭議裁判新口徑,內容涉及勞動關系認定、無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償金、賠償金、工傷、競業(yè)限制、電子證據(jù)使用等勞動關系領域的各個方面,如何理解和運用*的裁判口徑為企業(yè)用工管理提供指引,本課程將結合大量江蘇省裁判的典型案例為您詳細分析解讀。    

課程大綱    
"一、勞動合同關系認定*口徑與風險防范
1、網(wǎng)絡與共享經(jīng)濟下的勞動關系確認標準(從“公司+雇傭”模式到“平臺+個人”模式下的勞動關系認定帶來的新問題與新挑戰(zhàn)?)
2、使用超齡人員的勞動關系確認(招用能領取養(yǎng)老金的超齡人員的法律關系定性與招用不能領取養(yǎng)老金的超齡人員的區(qū)別?)
3、招用特殊人員的勞動關系確認(招用其他企業(yè)內退、下崗待崗、放長假等特殊人員的法律關系定性以及權利義務條款的靈活設計?)
二、無固定期限勞動合同*口徑與風險防范
1、2次固定期限勞動合同到期企業(yè)是否有權單方終止勞動合同?
2、2次固定期限勞動合同到期雙方繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同是否有效?是否存在風險?如何規(guī)避其中的風險?
3、2次固定期限勞動合同到期簽訂了固定期限勞動合同的,固定期限勞動合同到期是否可以終止勞動合同?
4、勞動合同中止期間是否計入“連續(xù)工作滿10年”的期間?
5、無固定期限勞動合同的管理與應對策略?
三、勞動合同法第38條適用的*口徑與風險防范
1、工傷職工的“停工留薪期”待遇屬于勞動報酬嗎?“停工留薪期”待遇含獎金、津貼、加班費等項目嗎?若“停工留薪期”待遇未及時足額支付,員工以此為由辭職,能否獲得經(jīng)濟補償金?
2、企業(yè)未為勞動者繳納社會保險的,勞動者以此為由辭職能否獲得經(jīng)濟補償金?若勞動者提交過自愿棄保聲明的,是否可以?
3、企業(yè)存在漏繳、少繳社會保險的,勞動者能否以此為由辭職并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金?
4、如何防止勞動者利用《勞動合同法》第38條辭職主張經(jīng)濟補償金?
四、經(jīng)濟補償金基數(shù)核定的*口徑與風險防范 
1、前12個月的平均工資含加班費、年終獎、季度獎金嗎?
2、前12個月期間若含醫(yī)療期、停工放假的,是否要剔除非正常期間?還是按前12個月中含病假的工資作為經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)?
五、違法解除勞動合同的*口徑與風險控制 
1、什么情形會導致違法解除、終止勞動合同?
2、違法解除、終止勞動合同的法律后果有哪些?
3、勞動者要求撤銷用人單位的解除決定,要求繼續(xù)勞動合同的該如何尋找突破口與應對策略?
4、違法解除、終止之后若被判恢復勞動關系大的,后續(xù)該如何應對?
六、工傷賠付的*口徑與風險防范
1、超齡人員被認定工傷的,工傷賠付方面有哪些特殊性?
2、5-10級工傷職工嚴重違紀被單位解除勞動合同或協(xié)商解除勞動合同的,還需要支付“一次性傷殘就業(yè)補助金”嗎?
3、1-4級外來職工要求離職的,可否要求一次性支付所有的工傷保險待遇?
4、工傷賠償與第三人侵權競合的,第三人賠付后可否代替或減少用人單位的賠償責任?
5、工亡待遇賠付中應注意的問題?
七、電子證據(jù)的*口徑與風險防范
1、微信記錄、私信記錄、QQ聊天記錄作為證據(jù)的法律要求有哪些?
2、監(jiān)控電腦取得的證據(jù)、偷錄取得的證據(jù)等屬于合法取得的證據(jù)嗎?
3、電子證據(jù)取證的注意事項?
4、如何增強電子證據(jù)的效力?
八、競業(yè)限制管理與風險防范
1、勞動者在在職期間是否有競業(yè)限制的業(yè)務?若勞動者在在職期間違反競業(yè)限制義務是否要承擔違約責任?用人單位是否需要支付在職期間的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?
2、用人單位有權單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎?用人單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議的時機與成本?
3、競業(yè)限制調查取證技巧?"    

    
講師介紹——石先廣老師    
國內*勞動法律師,實戰(zhàn)派勞動法與員工關系管理專家,畢業(yè)于中國政法大學研究生院,長期從事勞動法律問題研究與實務操作。   
服務客戶    
常年擔任博世(中國)、嘉吉(中國)、佐敦涂料(中國)、派克漢尼汾(中國)、ADM(中國)、威爾德(北京)、TDV(上海)、安寶示展覽展示(上海)、HSD(上海)、柯邁(杭州)、國電南瑞、中國商飛上海航空工業(yè)集團、上汽乘用車、光明乳業(yè)、星光農機、漢龍文化等世界500強以及知名國企、外企、民企的法律顧問。    
    
    
  無錫勞動爭議課程


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/26077.html

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    參加課程:2017年江蘇省勞動爭議裁判新口徑解讀與用工風險防范

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石先廣
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