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職場人際溝通課程

【課程背景】
所有關(guān)系缺乏了溝通，都變成了獨(dú)角戲。在企業(yè)中管理者溝通意識不強(qiáng)，在工作中一切管理者說了算，這種方式限制了員工的創(chuàng)造性和主動性。在工作中容易造成上下級之間溝通不暢、信息失真，說你的，我聽我的，造成平級之間、跨部門之間發(fā)生猜疑，導(dǎo)致企業(yè)凝聚力下降，溝通甚至人力成本增加。你的企業(yè)是否會有這樣的現(xiàn)象：
見到領(lǐng)導(dǎo)總感覺害怕，有抵觸心里
與同事協(xié)調(diào)工作很費(fèi)勁
現(xiàn)在的員工真說不得，一說就不干了，撂挑子，擺臉色
為什么我都說我的要求，另一個部門不配合我
企業(yè)如何建立有效的溝通？
如何減低溝通的成本？
如何掌握平級、上下級、跨部門溝通策略？
老師通過一天的課程將對以上的問題進(jìn)行解答。讓大家對企業(yè)的任務(wù)和企業(yè)的管理目標(biāo)達(dá)成共識。讓員工會自覺地將個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一，讓整個團(tuán)隊有凝聚力、積極主動地努力工作，為了共同的目標(biāo)而奮斗！

【課程收益】
掌握3個模型、3大前提條件、5大步驟、3個要素
掌握學(xué)會如何平級、上下級、跨部門溝通
掌握溝通的技巧，在職場、家庭、親子、朋友之間成為最會溝通的人
自我了解 （認(rèn)識自我）
反饋自查 （自我調(diào)適）                方法應(yīng)用（落地實踐）

【課程特色】：干貨多；易學(xué)、易會、易懂；實戰(zhàn)，練習(xí)很多；實用性強(qiáng)；邏輯嚴(yán)謹(jǐn)

【培訓(xùn)對象】：部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、新晉管理者等企業(yè)相關(guān)人員

【課程大綱】
一、為什么要需要溝通
1，職場中會溝通給帶來的好處
1）平級關(guān)系中溝通的好處
場景一：
2）跨部門關(guān)系中溝通帶來的好處
場景二：
3）上下級關(guān)系中溝通帶來的好處
場景三：
呈現(xiàn)方式：對現(xiàn)場學(xué)員進(jìn)行提問、互動

二、如何開始一場好的溝通
1，什么是溝通
1）說話、溝通的區(qū)別
呈現(xiàn)方式：現(xiàn)場互動提問
2）吵架、溝通的區(qū)別
呈現(xiàn)方式：現(xiàn)場互動提問

三、溝通的前提條件是什么
1，3大前提條件：
1）角色/狀態(tài)：如何理解在職場中角色與狀態(tài)之間的關(guān)系，是否是成熟的、負(fù)責(zé)任的還是幼稚的、情緒不穩(wěn)定，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)摹?br /> 呈現(xiàn)方式：現(xiàn)場互動提問
2）情緒：了解自己為什么會在溝通中起情緒
工具模型：情緒ABC理論
3）信念：我們對外部環(huán)境長期以來形成的看法、判斷和標(biāo)準(zhǔn)。
工具模型：眼睛圖（信念過濾器）、冰山理論
呈現(xiàn)方式： 1，2人搭檔，主題：上一次職場發(fā)生溝通矛盾或者不順暢時場景描述呈現(xiàn)
2，然后討論分別找出事件中當(dāng)事人的角色/狀態(tài)、有什么樣的情緒，背后的信念是什么
目的：找出日常溝通中存在的一些小問題，及隱藏的信念

四、如何溝通
1，溝通5大步驟：
明確目的
正確表達(dá)需求和感受
反饋、澄清、確認(rèn)
發(fā)出邀請
負(fù)面情緒，回到第一步
呈現(xiàn)方式：2人搭檔，場景：上下級溝通、平級溝通、生活，互相演練，然后討論，最后總結(jié)

五、溝通中注要事項一：如何聆聽
1，聆聽三要素
1）情緒、假設(shè)、出發(fā)點(diǎn)
練習(xí)：現(xiàn)場播放1-2首歌曲獲一段小視頻，進(jìn)行練習(xí)，時間控制在10-15分鐘

六、溝通中注要事項二：親和感的建立
同頻的類別：自然與刻意
自然：信仰、文化
刻意：語音、音調(diào)、身體姿勢等
呈現(xiàn)方式：三人一組，一人為觀察者、一人為帶領(lǐng)者、另一人為被帶領(lǐng)著，同頻建立親和感，時間大概15分鐘

七、總結(jié)一天的課程
備注：可曾加項目：在會議上如何進(jìn)行頭腦項目：3步法！讓一場會議高效又有創(chuàng)意！看時間而定！

職場人際溝通課程