管理效能提升
講師:周煒博 瀏覽次數(shù):2534
課程描述INTRODUCTION
管理效能提升
培訓(xùn)講師:周煒博
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理效能提升
【課程背景】
員工經(jīng)常會(huì)疑惑:為什么我很努力,公司卻不提拔我;為什么那個(gè)人業(yè)務(wù)能力不行,領(lǐng)導(dǎo)卻好像很喜歡他;為什么我這個(gè)人很溫和,但還是有人過來和我發(fā)生沖突?
管理者也會(huì)有疑惑:為什么骨干員工會(huì)突然離職;為什么搞了很多培訓(xùn),新員工還是上不了手;為什么花了很多錢,總也招不到想要的人?
本課程以組織行為學(xué)為基礎(chǔ)邏輯,向您揭開管理效能提升的面紗
【課程收益】
激活個(gè)體效能的5個(gè)維度
調(diào)整團(tuán)隊(duì)能效的5個(gè)邏輯
教練式培育的方法
組織環(huán)境管理的技巧
【課程對(duì)象】
組織中高層管理者
【課程大綱】
一、激活個(gè)體效能
1、 管理需要深入了解個(gè)體
1) 人事、人力資源、人力資本
2) 自我認(rèn)知
2、 個(gè)性重塑——企業(yè)是改變?nèi)说牡胤絾幔?/div>
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/262889.html
1) 思維與行為誰來決定誰?
2) 改變行為的關(guān)鍵:情境強(qiáng)度
3) 影響行為走向:非正式組織
3、 激發(fā)善意——員工擁有持續(xù)的好狀態(tài)
1) 情緒資源論
2) 激勵(lì)回路
3) 反饋路徑的設(shè)計(jì)
4、 調(diào)整動(dòng)機(jī)——員工積極主動(dòng)的來源
1) 主體調(diào)整與角色賦能
2) 意志力的4維消耗
3) 意志力使用的4大技巧
4) 培養(yǎng)意志力的3個(gè)方法
5、 職業(yè)承諾——讓優(yōu)秀的員工穩(wěn)定工作
1) 組織承諾與職業(yè)承諾
2) 舍得之間的主體變化
6、 互動(dòng):?jiǎn)T工訴求管理
1) 崗位訴求
2) 環(huán)境訴求
案例:非洲的紅色工人
二、調(diào)整團(tuán)隊(duì)能效
1、 匹配原理——怎么找到最合適的人
1) 大工業(yè)的產(chǎn)物:人-崗匹配
2) 喬布斯的啟示:人-人匹配
3) 做局高手:角色匹配
4) 戰(zhàn)略大師:潛力匹配
5) 互動(dòng):內(nèi)部招聘的可行性
2、 團(tuán)隊(duì)融合——“新員工”快速融入組織
1) 找到個(gè)體與組織的月老
2) 非正式組織要有非正式的味道
3、 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同——團(tuán)隊(duì)互信的基石
1) 自戀主體的轉(zhuǎn)移
2) 可以暴露的缺陷
4、 相對(duì)剝奪——團(tuán)隊(duì)快速建立凝聚力
1) “外敵”是最好的粘合劑
2) 剝奪要?jiǎng)?wù)虛
3) 剝奪要“雨露均沾”
4) 支持改善負(fù)面效果
5、 團(tuán)體迷思——難以降低的團(tuán)體決策風(fēng)險(xiǎn)
團(tuán)體迷思的3類特征
團(tuán)體迷思的3棵救命稻草
案例:搬來猴子的到底是誰?
三、培養(yǎng)、授權(quán)員工
1、基本指導(dǎo)思想(什么是coaching)
1) 根據(jù)不同的成長(zhǎng)工作環(huán)境決定相應(yīng)的培養(yǎng)方法
2) 采取行動(dòng)的方法:2個(gè)領(lǐng)導(dǎo)模式的混合的方法
3) 什么是教練
2、了解對(duì)方的能力和意愿
1) 激發(fā)思考的3個(gè)問題
2) 教練協(xié)議及簽訂
3) 了解自身的傾向
3、GROW模型
1) Goal(目標(biāo))樹立與引導(dǎo)
2) Reality(現(xiàn)狀)正視與分析
3) Option(方案)溝通與行動(dòng)
4) Will(意愿) 欲望與環(huán)境
4、權(quán)利怎樣防止授權(quán)走樣
1) 有效授權(quán)的表現(xiàn):心理授權(quán)
2) 心理授權(quán)的3個(gè)因素
3) 防止走樣:以培養(yǎng)為目的
練習(xí):?jiǎn)T工成長(zhǎng)圖
工具:本團(tuán)隊(duì)“畢業(yè)清單”
四、組織環(huán)境管理
1、 啟動(dòng)效應(yīng)——創(chuàng)造最優(yōu)工作環(huán)境
1) 助推:?jiǎn)T工不是理性經(jīng)濟(jì)人
2) 環(huán)境激發(fā)是行為的先決條件
3) 合作就需要共享空間
2、 負(fù)向激勵(lì),怎樣培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
1) 情緒與創(chuàng)新不可分割
2) 創(chuàng)新環(huán)境設(shè)計(jì):建設(shè)性批判
3、 重塑組織——先定戰(zhàn)略還是先搭班子
1) 戰(zhàn)略的執(zhí)行基礎(chǔ)
2) 英雄的迷茫聯(lián)盟
討論:“變革時(shí)期“領(lǐng)導(dǎo)人的工作量
4、 共享心智怎么管理起組織的知識(shí)資產(chǎn)
1) 共享“心智地圖“
2) 共享心智3個(gè)要點(diǎn)
3) 共享心智的個(gè)性化需求
回顧與總結(jié)
管理效能提升
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